Правовой портал

Коллективная жалоба на начальника образец документа к ознакомлению

Краткое содержание

Вопросы

1. Срок рассмотрения коллективной жалобы на учителя? Жалобу подавили директору школы.

1.1. Добрый день.
Согласно нормам ст. 5, ст. 12, Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» срок для рассмотрения обращения составляет 30 дней. На письменное обращение (жалобу) должен быть предоставлен письменный ответ.

2. У дочери в 1 классе мальчик бьёт и оскорбляет всех детей (бьёт и девочек и мальчиков). Родители на контакт не идут. Его перевели из другой школы после 1 четверти. Приняли его 27, хотя по нормам СанПин в классе должно быть 25 чел. Написали коллективную жалобу от 17 родителей на имя директора. Подскажите как нам защитить детей. Дети боятся идти в школу.
Спасибо.

2.1. 1)Установите контакт с классным руководителем;2) согласуйте с директором школы на установку камеры видеонаблюдения.

3. Как написать коллективную жалобу директору школу о наложении неоплачиваемых обязанностей на классных руководителей?

3.1. Здравствуйте Ольга, в жалобе изложите причины не согласия и попросите их устранить.

4. Конфликт интересов… директор школы и ее дочь на ключевых постах… как правильно написать коллективную жалобу в прокуратуру.

4.1. Или сами пишите в произвольной форме, или в личку юристу работу закажите тут на сайте.

4.2. Пишите в свободной форме, только здесь конфликта по моему нет, наоборот единодушие.

5. Как написать коллективную жалобу на учителя начальный классов об ее увольнении на имя директора школы? Т. к. учитель не справляется со своими обязанностями, еще хамит родителям, детей никогда не поощряет, а только ругает если, что то не получилось.

5.1. Законом установленных требований нет — пишите в произвольной форме.

6. Если на учителя поступила жалоба из прокуратуры. Действия родителей. Директор школы вызвал весь класс. Мы хотим коллективно поддержать учителя. Должен ли директор озвучить кто написал данную жалобу. И вообще правомерны какие действия.

6.1. Здравствуйте, нет не стоит озвучивать, на счет действий, а чего вы хотите добиться?

7. Необходимо написать коллективную жалобу на учителя английского языка по причине низкого уровня знаний. А так же заявление на имя директора школы с просьбой о переходе ученика в другою группу по английскому.

7.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае любая жалоба, да и заявление, пишется в свободной форме. Либо обратитесь к нашим юристам на платной основе.

7.2. Уважаемая Светлана. Этот сайт онлайн консультаций другие услуги оказываются на платной основе, если Вам надо написать данное заявление то стоило указать цены и желающий юрист бы откликнулся.

7.3. Здравствуйте!
Вы сами можете составить в свободной форме, главное всё излагайте доступно и четко.
Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

8. Скажите пожалуйста, как составить коллективное жалобу или заявление на учителя, чтоб его проверили на соответствие занимаемой должности, 5 лет вся школа жалуется на нее, пишем жалобы директору, а она просто как вела себя с детьми так и продолжает, база знаний ноль, кто ходит к репетитору, 5 человек, тот понимает. Директор устала с ней беседовать, говорят терпите, а учительница психически неуравновешенная.

8.1. Здравствуйте!
Коллективную жалобу можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования. Так же необходимо будет подписать всему лицам, от имени которых составляется жалоба.

8.2. Здравствуйте
В дальнейшем Вы хотите, чтобы учитель уволился или уволили.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
– педагогический работник нарушил положения устава образовательного учреждения;
– он совершил грубое нарушение устава учреждения в течение года.
Прекращение трудового договора возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:
– физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;
– психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п.
Вот это необходимо изложить в жалобе более подробно.
Удачи Вам.

Краткое содержание

Вопросы

1. Помогите составить грамотно коллективную жалобу на коллегу по работе.

1.1. Здравствуйте, составление документов это платная услуга. Однако, данную жалобу возможно составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.
Удачи вам и всего наилучшего

1.2. Доброго времени суток! Коллективная жалоба кому будет адресована? Можете ее составить в произвольной форме, из вашего вопроса не понятно к каким правоотношениям жалоба относится.

1.3. Здравствуйте.
Жалоба пишется в произвольной форме, должна быть подтверждена фактами. В противном случае жалоба может быть расценена как клевета.

2. Как написать коллективную жалобу на коллегу алкоголика — стукача.

2.1. Неясно, в чем вы его обвиняете. Напишите своими словами, по существу.

2.2. Александр, жалобу куда именно?

3. Я работаю в бригаде в цеху на заводе. У меня есть личная давняя неприязнь с коллегой. С остальными работниками отношения ровные или более менее нормальные. Так вот тот колена подбивает других на написание коллективной жалобы на имя начальника цеха.. О конфликте известно начальству давно. Работаю я хорошо. Как и он. Чем мне может грозить эта ситуация.

3.1. Я работаю в бригаде в цеху на заводе. У меня есть личная давняя неприязнь с коллегой. С остальными работниками отношения ровные или более менее нормальные. Так вот тот колена подбивает других на написание коллективной жалобы на имя начальника цеха.. О конфликте известно начальству давно. Работаю я хорошо. Как и он. Чем мне может грозить эта ситуация.
Ни чем не грозит.

4. Мы с коллегами написали коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в Минздрав (мы работаем в отделении реанимации) жалобу прикрепляю. Руководство в связи с этим угрожает увольнением и оказывает моральное давление. Как защитить свои интересы? На какие статьи закона можно опираться. Помогите, пожалуйста. Очень устали быть дешевой рабочей силой,

4.1. Доброго вам дня. Вы можете написать но угроза руководитель ещё одну коллективную жалобу в прокуратуру, кроме того вы можете обратиться с иском в суд.

4.2. Добрый день.
Если вас по таким основаниям будут склонять к увольнению, то вы можете спокойно восстановиться на работе, ссылаясь на давление. Также напишите еще одну жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

4.3. Здравствуйте!
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно статье 380 Трудового кодекса РФ:
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Это что касается законодательного закрепления Вашего права на защиту трудовых прав. Также рекомендую зафиксировать каким образом осуществляется давление (аудио-,видеозапись, письменные подтверждения и т.д.) и приложить их к новой жалобе, которую направить в указанные Вами в жалобе органы в дополнение к ранее поданной.
Также можете попробовать направить обобщенную жалобу в федеральные органы (Генеральную прокуратуру РФ, Роструд, Министерство здравоохранения РФ).
Желаю удачи!

5. Мы работники автобусного парка, хотим написать коллективную жалобу на коллегу по работе, есть ли примеры написания таких жалоб? Спасибо!

5.1. Доброго вам времени суток! Образцов таких жалоб Нет. Все они составляются индивидуально. Вы можете составить сами либо обратиться к любому юристу.

6. Планируем с коллегами подать коллективную жалобу на сотрудника. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать?

6.1. Коллективная жалоба пишется в свободной форме, здесь нет никаких установленных правил. Достаточно чётко и внятно изложить суть жалобы.

7. На работе коллега старшая, невыносимый человек может оскорбить, унизить так, что никто не услышит. Если напишем коллективную жалобу ее уберут от нас? как от нее избавится?

7.1. Не факт что уберут. Но эффект точно будет.

8. Как правильно сформулировать коллективную жалобу на коллегу, которая всех оскорбляет и унижает.

8.1. Здравствуйте! В простой письменной форме с уточнением обстоятельств

8.2. Смотря как вы хотите ее привлечь.

9. Мне нужен образец как написать коллективную жалобу на коллегу, начальнику. Коллега всех оскорбляет.

9.1. Здравствуйте! В произвольной форме

По какому поводу можно составлять жалобу

Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:

  • неправомерные действия или бездействие в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных выплат;
  • принуждение подчиненных к работе сверхурочно или к исполнению обязанностей, которые они выполнять не должны (в соответствии с трудовым договором, социальным статусом (инвалиды, беременные) и т.п.);
  • любые нарушения по охране труда и обеспечения безопасности в процессе выполнения подчиненными (и начальством) своих должностных обязанностей;
  • грубое отношение к сотрудникам, стоящим ниже по должности (неуважение, хамство, оскорбления и т.д.);
  • неисполнение или неточное исполнение советов и прямых приказов вышестоящего начальства, в итоге приведшее к снижению производительности;
  • саботаж на производстве;
  • разглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне и т.п.

Но недостаточно написать заявление. Все сказанное необходимо подтвердить. Для этого нужны доказательства. В качестве доказательной базы можно использовать:

  • письменную документацию;
  • устные распоряжения (оскорбления и т.п.), записанные на аудио носители (телефон, диктофон и т.п.);
  • действия работодателя, записанные на видео носители (телефон, камера, регистратор и т.п.);
  • фотоснимки и т.п.

Главное сдерживайте эмоции, не грубите, не хамите в ответ. Необходимо изложить грамотно, доступно, кратко, но информативно.

Нарушение трудового законодательства

Начальник не имеет права нарушать права работника как гражданина

Когда действия руководящего сотрудника приводят к нарушением трудовых правил рабочего персонала, для оформления конкретной жалобы придется собирать доказательную базу совершенных нарушений.

Такой процесс всегда будет требовать творческого подхода. Можно применять все имеющиеся сведения, подтверждающие факт совершения определенного нарушения.

К таким доказательствам относятся:

  1. Звуковые записи и материалы видеосъемки;
  2. Журналы, в которых указывается время выполнения должностных обязанностей;
  3. Записки и т.п.

Каждое правонарушение обязательно должен излагаться в жалобе с определением того, какими конкретно доказательствами они могут подтверждаться.

Чтобы составить такой документ, придется воспользоваться образцом. Жалоба на руководящего сотрудника при этом никак не отличается от других обращений в различные инстанции.

Оформление жалобы на начальника осуществляется по такому принципу:

  • Шапка, с именем адресата, информацией о заявителе и методы поддержки связи с ним;
  • Такой документ обязательно должен быть охарактеризован, как жалоба;
  • Во вступлении нужно определять суть отношений, связывающих конкретных заявителей с нарушителем;
  • Основной частью таких документов являются факты нарушений с определенными доказательствами;
  • В заключительной части излагается просьба к руководящему сотруднику провести анализ действий нарушителя, дать им конкретную оценку, попытаться восстановить нарушенные руководящим сотрудником права трудового коллектива.

Подобные жалобы считаются официальным документом, которые могут использоваться коллективом в процессе судебных разбирательств или в процессе установления конкретных обстоятельств с привлечением сотрудников правоохранительных органов.

Нередко возникают ситуации, когда руководители по определенным причинам могут уклоняться от нормального выполнения своих непосредственных обязанностей перед коллективом. Таким образом всем сотрудникам может быть причинен определенный вред.

Перед составлением коллективного обращения придется собрать доказательства для того, чтобы предъявляемые жалобы не оказались голословными.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Не хотелось бы писать жалобу на своего начальника, как правило работать потом на той работе может стать просто не возможным и придётся всё равно увольняться во избежание проблем.

Именно такая ошибочная позиция наших граждан и развязывает руки нарушителям нашего спокойствия. Никто не хочет связываться. А зря. Ведь все равно такой начальник не даст спокойно работать. Все равно придется увольняться, дело только во времени. Но ведь можно дотянуть до такого момента, что, как говорят, уйти по статье.

В нашей статье речь идет о коллективной жалобе на начальника на работе. Одна из инстанций – суд. Каждый работник в отдельности или все вместе могут обратиться за восстановлением нарушенных прав. Но, есть в этом одна отличительная особенность, она заключается в том, что через суд можно требовать компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом. Он не зависит от размера других компенсаций, предусмотренных трудовым или коллективным договором. Представьте, если такие иски одновременно подали не один работник, 5,10,50 и т.д.

А что, на вашем предприятии нет профсоюза? Как же Вы это допускаете?

Поэтому, если занять другую позицию, не позволять нарушать ваши права, то уйти можно с такого предприятия можно и с некоторой выгодой для себя. А что касается вопроса, где потом найти работу, так это уже другая история, как говорят. Надо всегда повышать свою квалификацию и востребованность, а не сидеть и жаловаться на жизнь и плохих начальников.

Обоснование: ст.237 Трудового Кодекса РФ.

  • Эксперт JuristPomog к записи Штраф за езду без детского кресла: от и до
  • Эксперт JuristPomog к записи Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?
  • Эксперт JuristPomog к записи Отказ от иска в гражданском процессе: назначение, правила, последствия
  • Эксперт JuristPomog к записи Что означает определение «материальная ответственность работника»

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Похожие записи:

  • Охранное предприятие союз отзывы сотрудников москва
  • Отзывы о компании скинни боди кеа

Коллективная жалоба на управляющую компанию

Бланк жалобы здесь.

______________________________________

(наименование органа

местного самоуправления)

адрес: ______________________________,

телефон: ___________, факс: _________,

эл. почта: ___________________________

от ___________________________________

(наименование или Ф.И.О. заявителя)

адрес: ______________________________,

телефон: ___________, факс: _________,

эл. почта: ___________________________

от ___________________________________

(наименование или Ф.И.О. заявителя)

адрес: ______________________________,

телефон: ___________, факс: _________,

эл. почта: ___________________________

от ___________________________________

(наименование или Ф.И.О. заявителя)

адрес: ______________________________,

телефон: ___________, факс: _________,

эл. почта: ___________________________

Обращение

с заявлением о невыполнении управляющей организацией

принятых обязательств

Заявители являются ____________________ (собственниками помещений N _____/председателем совета/представителем органов управления товарищества собственников жилья (или: органов управления жилищного кооператива, органов управления иного специализированного потребительского кооператива)) многоквартирного дома, расположенного по адресу: _________________________, что подтверждается _________________________.

В соответствии с решением ____________________________ (общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме/общего собрания членов товарищества собственников жилья (или: жилищного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива)/другое) от «__»______________ г. N _____ управляющей организацией указанного дома выбран(а) _________________________________________, (наименование, ИНН, адрес юридического лица или индивидуального предпринимателя) с которым(ой) заключен договор ___________________ от «__»_________ ____ г. N _____.

Вместе с тем в нарушение п. 2.3 ст. 161 и п. 2 ст. 162 Жилищного кодекса Российской Федерации управляющая организация не выполняет своих обязательств, а именно _________________________, что подтверждается _________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 1.1 ст. 165 Жилищного кодекса Российской Федерации, прошу организовать проведение проверки деятельности управляющей организации _________________________.

Приложения:

  1. Копия договора ____________________ от «__»___________ ____ г. N _____.
  2. Документы, подтверждающие невыполнение управляющей организацией своих обязательств.
  3. Доверенность от «__»___________ ____ г. N _____ (в случае, если обращение подается представителем заявителя).

«__»___________ ____ г.

Заявитель (представитель):

__________________/__________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

«__»___________ ____ г.

Заявитель (представитель):

__________________/__________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

«__»___________ ____ г.

Заявитель (представитель):

__________________/__________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Когда нужно составлять жалобу

Сексуальное домогательство терпеть нельзя!

Разберемся, когда нужно составлять жалобу на руководителя. Как было сказано выше, зачастую причиной оформления коллективной жалобы является ущемление трудовых прав сотрудников.

Под такими правами подразумеваются права человека, находящегося в определенных трудовых взаимоотношениях. Следовательно, ущемление штатных сотрудников в их правах считается нарушением трудовых обязанностей руководителя перед работником.

В трудовом договоре обозначены все права работников, также эти вопросы рассматриваются в ТК РФ. Когда руководителем нарушаются такие права, имеет место нарушение определенных положений трудового соглашения, что считается обоснованной причиной составления коллективной жалобы.

Следовательно, составление коллективной жалобы на руководителя может оформляться как на спорные вопросы, а также на нарушение непосредственных обязанностей перед сотрудником. Однако необходимо как следует взвесить все аргументы перед оформлением подобных заявлений.

Нужно разобраться, действительно ли руководитель не прав и имеет место нарушение трудового законодательства, когда конкретные сотрудники рассматриваются в качестве лиц, не заслуживающих каких-то привилегий.

Составлять жалобу необходимо только в ситуации, когда присутствует полная уверенность в собственной правоте. В противном случае такие просьбы не будут удовлетворяться после рассмотрения руководителями. Если такая жалоба не будет удовлетворена, работник может заслужить не очень хорошую репутацию. Это в конечном счете может сказываться на отношении к работнику.

Кроме нарушения трудовых прав реальной причиной составления жалобы на начальника может оказаться нарушение прав человека. Под таким нарушением подразумевается неподобающее отношение руководителя к подчиненному, как к человеку. Под такими причинами может рассматриваться:

  • Грубость, хамское поведение;
  • Неуважительное отношение;
  • Использование материных слов в адрес штатного сотрудника;
  • Угрозы;
  • Оскорбление сотрудника, членов его семьи или друзей и т.п.;
  • Рукоприкладство;
  • Сексуальные домогательства.

Такие жалобы подразумевают определенные особенности. Прежде всего, нужно понимать, что подобное поведение приводит к ухудшению отношений в сложившемся рабочем коллективе.

Это в результате приводит к ухудшению эффективности и результативности трудовой деятельности. Вышестоящее руководство всегда заинтересовано в извлечении максимальной выгоды от работы своего предприятия.

Исковое заявление в судебную инстанцию работник может подавать в ситуации, когда жалоба не будет должным образом удовлетворена. Поскольку подобные действия предпринимаются в последствии неудачно сложившихся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом.

На репутации организации подобные процессы сказываются негативно. Поэтому вышестоящему руководству будет только выгоднее устранить такого руководящего сотрудника от выполнения своих обязанностей, если он не умет вести себя с подчиненными подобающим образом.

Особенности оформления

Начальник в первую очередь должен быть человеком!

Для привлечения руководящего сотрудника к определенной ответственности можно составить жалобу на такие действия:

  • Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы.
  • Сроки не соблюдаются, платежные средства сотрудникам выдаются в конвертах, отсутствует оплата больничных листов и т.д;
  • Незаконные требования наподобие выполнения обязанностей, не указанных в подписанном трудовом соглашении;
  • Назначение дополнительных рабочих часов в неурочное время;
  • Нарушение установленных правил охраны труда. Работникам не выдаются необходимые средства защиты, их рабочие места должным образом не оборудованы, производственный процесс организован с определенными нарушениями техники безопасности;
  • Руководящий сотрудник хамит и оскорбляет подчиненных;
  • Распоряжения вышестоящего руководства не выполняются, результатом чего является снижение качества производительности.

Составить жалобу относительно неправомерных действий руководителя можно при обращении в такие инстанции:

  1. Вышестоящему руководителю, либо в саму организацию;
  2. Специальные надзорные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую;
  3. Полицию;
  4. Судебные инстанции.

Перед составлением такой коллективной жалобы необходимо собрать доказательную базу относительно предъявляемых претензий. Каждый описанный факт обязательно необходимо подтверждать документально.

В качестве доказательств также могут рассматриваться диктофонные записи, фотографии или какие-либо видеоматериалы, различные служебные записки или какие-то другие материалы.

Представители коллектива должны грамотно, без ошибок излагать предъявляемые претензии в официально-деловом стиле. Единый образец коллективного заявления на руководящего сотрудника не предусмотрен законодательством. В тексте должны содержаться описания фактов с конкретными доказательствами, которые следует определять в документах.

Как правильно подавать жалобу, объяснит видео:

Составление коллективной жалобы

Жалоба может содержать только общий перечень нарушений, не стоит описывать в основной части этого документа факты, касающиеся каждого участника отдельно. Чтобы всё было составлено грамотно, следует придерживаться определённой структуры.

Дополнительная информация! Если собрание всех участников подачи жалобы в одно время не представляется возможным, стоит просто собрать от каждого из них сведения и объединить в один документ.

Структура документа

Жалоба от группы (двух и более лиц) имеет примерно такую структуру:

  1. Данные об адресате — здесь может быть информация про физическое или юридическое лицо, которому отправляется конкретная жалоба: имя (название организации), должность и адрес.
  2. Информация про заявителей — в «шапке» заявления о каждом подписавшемся под документом следует написать именную информацию.
  3. Заголовок.
  4. Суть, факты и обстоятельства (описание нарушений).
  5. Перечень статей, норм права, которые были нарушены или нарушаются.
  6. Требования — обычно здесь указывается, что участники хотят получить в результате рассмотрения жалобы.
  7. Дата и подписи лиц, подающих жалобу.

Шаблон жалобного обращения

Образец составления коллективной жалобы

Каждая жалоба индивидуальна по своему содержанию, но структура всех подаваемых групповых претензий похожа.

Образец № 1

Участковому

Волгоградского отделения полиции

Миронову А.В.

от граждан Бирюкова О.Ф.,

Магнитного П.Г.,

Лесной Е.О.,

проживающих по адресу:

г. Волгоград, ул. Ленина, дом 6.

Телефон для контакта: + 7 8442 — (******)

Коллективная жалоба

30 октября 2018 года в 01:00 жители и гости из квартиры № 3 нашего дома включили громко музыку, чем мешали ночному отдыху лиц, подающих жалобу. При посещении этой квартиры и указании на нарушение заявители получили в ответ лишь нецензурную брань. При этом звук не был уменьшен до допустимых в это время пределов.

Наша просьба заключается в следующем: необходимо привлечь жильцов-нарушителей к ответственности перед законом по административному кодексу РФ, статье № 20.

Образец № 2

Руководителю

КП «Управляющая компания

Николаевского района»

Максимову А.Б.

от жильцов дома № 16,

находящегося по ул. Новоградской в Великом Новгороде

тел.: +7 (816 2) (******)

Коллективная жалоба

Со двора нашего дома вот уже месяц не вывозятся твёрдые бытовые отходы, что способствует созданию опасной санитарно-эпидемиологической ситуации. Однако, в соответствии со статьёй № 14 «Правил предоставления услуг по вывозу твердых и жидких бытовых отходов», которая была утверждена Постановлением Правительства под номером от , компания должна оказывать услуги по вывозу ТБО в сроки, не превышающие установленных органами местного самоуправления.

Согласно пункту № 3.2.3.14 правил по благоустройству города, которые были утверждены и зарегистрированы под номером , вывоз ТБО осуществляется ежедневно.

Просим устранить данное нарушение.

Единственно правильного варианта написания жалобы нет, так как ситуации бывают разные, а нормы права, которые нарушаются, меняются. Именно поэтому, если нужно составить претензию от группы лиц, следует руководствоваться общими принципами написания подобных документов.

Особенности подачи коллективной жалобы

Зачастую случается так, что одним из работников организации нарушается слаженная работа всего коллектива или большей его части. По отношению к такому работнику необходимо написать коллективную жалобу. Коллективная претензия на коллегу возымеет на руководство значительно больший эффект, нежели претензия одного человека.

Образец для предъявления претензий от всего коллектива не особо отличается своей формой от жалобы, написанной одним лицом. Коллективная претензия также составляется в наполовину произвольной форме. Однако текст коллективной жалобы в обязательном порядке должен содержать:

  • наименование органа, ФИО должностного лица, на адрес которого пишется этот документ;
  • сведения обо всех составителях коллективной жалобы;
  • суть претензий (как и при единоличной жалобе, они должны быть обоснованы, подтверждены фактами);
  • требования заявителей принять меры;
  • дата, подписи абсолютно всех заявителей.

Неплохим подкреплением для коллективной жалобы послужат копии документов, видео- и аудиоматериалы, точные даты и время совершения сотрудником некорректных действий по отношению к коллективу.

Так как коллективную бумагу пишут сразу несколько человек, то текст обращения должен содержать слова «мы», «наши», «нам», так далее. Коллективная жалоба — более весомый аргумент для воздействия на коллегу. Но следует учесть, что она должна содержать факты негативного влияния на весь подписавшийся коллектив, а не на определенное лицо. То есть, выражаясь фигурально, подписывают коллективную претензию те люди, которым есть на что жаловаться, а не просто свидетели неприятных происшествий.

Коллективная жалоба на коллегу по работе и его переводе образец

Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой»

  • В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;
  • В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.

Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.Возникают ситуации, когда суд рассматривает индивидуальную жалобу на работника, и в качестве свидетелей могут быть приглашены другие сотрудники этой же организации. Показания этих людей могут различаться, и все неточности будут трактоваться в пользу ответчика. Подача коллективной жалобы поможет избежать этого, так как все заявители будут ознакомлены с одним и тем же текстом.
Для составления коллективных обращений в суд также может понадобиться юридическая помощь, которую можно получить здесь

Для того, чтобы конфликтная ситуация была рассмотрена в суде, необходимо чтобы действия работника попадали под статью уголовного или административного кодекса.Голосование: Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой»

  • В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;
  • В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.

Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания. Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец) д.

Особенности сотрудничества с трудовой инспекцией и судом

Трудовая инспекция есть в каждой территориальной единице. Задача этой организации – защищать права работников. Сюда можно обращать по вопросам, касающимся нарушения трудового законодательства. Жалобы рассматриваются в течение тридцати дней, с момента регистрации. В трудовую инспекцию можно жаловаться как в частном, так и в коллективном порядке. Поделиться с сотрудниками трудовой инспекции можно и анонимно. То есть, в заявлении в обязательном порядке указываются личные данные (как и информацию о гражданах, согласившихся с требованиями), но просьба сохранить инкогнито перед ответчиком будет удовлетворена. В суд анонимно пожаловаться нельзя. Как правильно обратиться в судебные органы за защитой собственных прав вы можно узнать из статьи о том, как взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. В какой суд необходимо обращаться, подробно расписано в статье о подсудности трудовых споров. Хотелось бы добавить, что жалобы от нескольких граждан рассматриваются не судьей, а специально созданным для этого на время решения конфликта трудовым арбитражем. Там иной порядок разбирательства. Судья имеет право объединить заявления с аналогичными требованиями в одно дело. Но при этом решение будет принято по каждому истцу в отдельности. А значит, это уже не коллективная претензия и рассматриваться дело будет в суде, в зависимости от подсудности.

Куда бы вы не решили писать претензии, не забывайте о сроках исковой давности, по истечении которых ваши требования не примут во внимание. В любом случае, коллективно жаловаться лучше

Даже если несколько сотрудников по отдельности подадут заявления в надзорный орган (при аналогичных нарушениях со стороны работодателя к каждому жалующемуся подчиненному) написать идентичные иски они не смогут. Ведь каждый человек рассуждает по-своему. А каждое несовпадение (неточность) в заявлении будут толковаться в пользу ответчика. Лучше всего прежде, чем предпринимать какие-либо шаги, получить консультацию у практикующих юристов. Это можно сделать бесплатно на нашем сайте.

Как написать в трудовую инспекции

Как написать иск

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Список источников

  • o-nedvizhke.ru
  • sud.guru
  • shtrafsud.ru
  • www.9111.ru
  • nakipelo.by
  • ProZhalobu.ru
  • alishavalenko.ru

Добавить комментарий