Правовой портал

Как подать коллективную жалобу на руководителя в 2019 году

Краткое содержание

Вопросы

1. Как правильно написать коллективное письмо депутату с просьбой установить пандус.

1.1. Здравствуйте. Это не компетенция депутата.

1.2. Можете в произвольной форме написать.

1.3. Здравствуйте, Вы вправе попросить депутата оказать содействие. Для составления письма лучше обратиться к юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят письмо.

2. Коллективное письмо начальнику, о не выплате зароботной платы.

2.1. Пишите — более того, потом можете составить в суд коллективный иск о невыплате з.п. — а также напишите письмо о невыплате з.п. в прокуратуру.

3. Нужно составить коллективное письмо в сад. От мам чьих детей не взяли в сад. Спасибо.

3.1. Доброе время! Составить письмо можно, но лучше если Вы самостоятельно будете защищать право своего ребёнка на посещение детского сада. Конечно коллективом веселее защищать свои права, и наверняка у Вас получиться, и дадут места, но как закон подлости на всех их не хватит, и в этом списке не дай бог окажитесь снова Вы. Поэтому лучше самостоятельно, со всеми, но самостоятельно, чтобы не было неопределенного круга лиц. С уважением,

4. Я ищу образец письма о внесении изменений в коллективный договор другой стороне.

4.1. Специфичный документ. Вряд ли найдете образец такого письма. Можете обратиться за помощью к любому юристу сайта в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле выбранного юриста.

5. Помогите составить коллективное письмо, на повышение зарплаты к деректору.

5.1. Обращайтесь к любому выбранному Вами юристу в личку. Услуга платная.

Пожалуйста как правильно составить коллективное письмо по поводу не выплаты премиальных.

Читать ответы (1)

6. Нам нужно знать как правильно написать коллективное письмо против 2-ой смены.

6.1. Оно пишется в свободной форме со ссылкой на ст 21 ТК.

7. Помогите грамотно составить коллективное письмо в природоохранную прокуратуру.

7.1. Здравствуйте! Вы можете самостоятельно выбрать юриста на нашем сайте и он Вам подготовит такой документ.

8. Работодатель заставляет подписать уведомление о переходе на эффективный контракт в котором отменяется персональный повышающий коэффициент. Мы составили коллективное письмо с предложением изменить некоторые пункты нового «эффективного» контракта. В уведомлении до сих пор не расписался, аргументируя тем, что мы не получили ответа на наше несогласие с изменениями. Сказали что ответа не будет, письмо никому не нужно ипригрозили увольнением. Что и как лучше сделать?

8.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

9. Пожалуйста как правильно составить коллективную петицию или письмо о возражении коллектива о переходе с 15 дневной вахты на 7 дневную?

9.1. Здравствуйте.
Пишите в свободной форме, никаких определенных правил в данном случае нет.
А, вообще, это изменения условий трудового договора, которые возможны только с согласия работника и с обязательным предварительным уведомлением об этом не менее, чем за два месяца.

10. Мы с соседями в селе состовляем письмо претензию, подскажите пожалуйста лучше от каждого писать отделтно или составить коллективно?

10.1. От каждого лучше выслать по отдельности.

10.2. Добрый день. Массовость лучше поэтому от каждого отдельно.

11. Решил отключить коллективную антенну, т.к. купил приставку. В УК юрист утверждает, что антенна — это общедомовое имущество и надо всем жильцам писать коллективное письмо на отключение. Законно ли это требование?

11.1. Скорее всего — Вы с юристом говорили о разных вещах. Вы — о специальной плате за пользование такой частью общего имущества, он — о содержании и обслуживании этой части. Так что специальную плату — теоретически можно не платить, но содержание и обслуживание общего имущества — придется, в своей доле расходов, оплачивать.

11.2. Обычно проблем не возникает и по заявлению собственника из квитанции исключается такая строка. Аналогично с радио. Напишите заявление в письменном виде в 2 х экземплярах и укажите, что в случае несогласия с исключением оплаты — направить вам письменный ответ.

12. Было подано коллективное письмо на шумных соседей участковому. Из администрации города получили отказ в возбуждении административного дела в связи с неприязненными отношениями к шумному соседу. Что делать?

12.1. Здравствуйте! В суд нужно подавать, взыскивать моральный вред.

13. Идёт гражданское дело по хоз постройке. Я истец. Жители нашего многоквартирного дома хотят написать коллективное заявление или письмо с подписями для подтверждения некоторых фактов. Как называется данный документ?

13.1. Здравствуйте! Если они хотят пояснить какие-то факты, они могут быть допрошены в суде в качестве свидетелей. Иные заявления никакой роли не играют.

Формулирование требований

Важно четко выстраивать фразы. Целесообразно формулировать требования по пунктам

Как правило, требования излагаются в следующей форме:

«В связи с изложенным выше, руководствуясь Федеральными Законами (наименования или номера), прошу:

  1. Провести проверку по вопросам, изложенным в данном обращении, выявить виновных и привлечь их к ответственности.
  2. Обеспечить соблюдение требований ФЗ (наименование, номер).
  3. Ответ на обращение направить (адрес)».

В письме можно указать форму, в которой должен быть получен ответ. В некоторых случаях лучше, чтобы он был размещен на сайте местной администрации. Также заявители могут указать конкретный адрес кого-либо из подписавшихся.

Основания для написания жалобы

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

«Жилищный кодекс Российской Федерации», а также специальные нормы и правила регулируют отношения между жильцами многоквартирных домов и исполнителями коммунальных услуг.

В случае возникновения у потребителя претензии к управляющей компании, потребителю в первую очередь необходимо обратиться в компанию письменным заявлением либо звонком по телефону в аварийную службу.

Если обращения потребителя (письменные или устные) не возымели действия, и положительных результатов не последовало, то потребителю следует записаться на личный прием к руководящему лицу управляющей компании.

В случае, если компания большая, то, как правило, руководитель не владеет всем объёмом информации, и руководствуется анализом отчетов, которые ему предоставляют исполнители-специалисты этой компании. Поэтому потребителю на личном приеме нужно рассказать и объяснить всю суть претензий, а также предоставить (если имеются) фото и видеодоказательства.

Если не помогло и это, тогда потребитель должен обратиться в органы надзора.

В Российской Федерации органами надзора являются:

  • «Государственная жилищная инспекция».
  • «Роспотребнадзор».

Согласно Закону «О государственной жилищной инспекции» основной её функцией является неукоснительное соблюдение прав и законных интересов граждан в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

В органы надзора необходимо обратиться (пожаловаться) с письменным обращением, в котором нужно изложить все претензии с приложением имеющихся фотоматериалов.

После обращения орган надзора обязан провести проверку не позднее, чем в тридцатидневный срок, после чего оповестить заявителя письменным мотивированным ответом, имеются ли правонарушения или нет. В случае выявления правонарушения, т. е. подтверждения доводов заявителя, органом надзора выносится предписание об устранении обнаруженных в процессе проверки нарушений руководящему лицу управляющей компании. Кроме того, выписывается протокол об административной ответственности.

Такие же функции выполняются и «роспотребнадзором», в сфере соблюдения требований законодательства о защите прав потребителей.

В том случае, если обращения в вышеупомянутые органы надзора не возымели нужного результата, то потребителю настоятельно рекомендуется обратиться в прокуратуру.

Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, что входит в оплачиваемые коммунальные услуги.

Коллективное письмо в профсоюз образец

На наш взгляд, наиболее правильным будет решить дело в досудебном порядке. Просим вас решить нашу проблему, а именно потребовать от владельца кафе компенсации за земельный участок и добиться закрытия заведения.

(имена, фамилии, подписи) Довольно часто не зная о возможности подачи заявления лично главе города или иному представителю власти, люди сразу подают иск в суд, с требованием того, чтобы ответчик получил наказание.

Судебные тяжбы:

  • во многих случая длятся довольно долгое время (а обжалование решения ещё дольше);
  • требуют больших вложений денежных средств на адвокатов и нотариусов.

А в связи с тем, что, например, представленный в образце персонаж, обладает определённым запасом денежных средств, чем условные члены огородничества, у него больше шансов найти хорошего адвоката и выиграть дело.

Как написать коллективное письмо

К примеру, деятельность предприятия причиняет ущерб окружающей среде. Граждане собираются и пишут коллективное письмо руководителю организации.

Обычно в таких ситуациях их просьбы остаются без удовлетворения. Тогда люди пишут новое коллективное письмо в защиту своих прав на имя руководителя местного органа власти, занимающегося контролем исполнения экологических норм.

Чтобы не производить повторный сбор подписей, целесообразно, во-первых, предусмотреть для них отдельные листы, а во-вторых, сделать их копии. Оригиналы приложений будет хранить самый активный из группы подписывающих.

Никакого двоякого толкования слов быть не должно. Кроме того, фразы по возможности нужно выбирать общие.

Коллективное письмо в защиту работника

Единственное требование – это точность и конкретность. Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему.

Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня. Элементы письма Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем.

Внимание В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо. Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования

Формулировка В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника, его положительные качества.

Как правильно написать коллективную жалобу

Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов .

(перечисляются все документы служащие основанием для правомерности издания приказа) Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения). Приложение на листах.

Руководитель организации * Образец может быть использован при документальном оформлении порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором (соглашением) учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные нюансы

Трудовое законодательство возлагает определенные обязанности не только на работников, но и на работодателя.

В частности, он должен обеспечить безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы и т. д. Начальники различных уровней должны решать, в том числе, и эти задачи.

Но нередко руководители допускают самые разные нарушения, как трудового законодательства, так и элементарных прав человека.

В случае нарушения прав и интересов человека российское законодательство дает любому гражданину право обращаться с жалобами, как к вышестоящему руководству, так и в различные государственные органы. Это право не может быть ограничено.

Если руководство допускает нарушение прав и интересов нескольких работников, например, сотрудников целого отдела или даже всего предприятия, то лучше подавать именно коллективную жалобу.

Нередко индивидуальные заявления приносят мало эффекта, так как могут выглядеть слишком субъективно.

Коллективное обращение исходит сразу от нескольких сотрудников и значит проблему оставлять без внимания уже нельзя. Такие заявления обладают значительно большей эффективностью.

Особое внимание нужно уделить основаниям жалобы. Они должны быть описаны в заявлении максимально подробно и иметь подтверждения

Доказательствами нарушений могут быть различные документы, аудио-, видеозаписи, фотографии и другие материалы.

При необоснованной жалобе на руководителя действия профсоюза или любого другого адресата будут однозначными — в удовлетворении требований заявителя будет отказано.

Юридические тонкости

Руководитель должен обеспечивать соблюдение прав сотрудников в пределах своей компетенции, а не нарушать их.

Полный перечень прав сотрудников, обязанностей работодателя и т. д. приведен в ТК РФ. Естественно, что при трудовых взаимоотношениях недопустимо нарушение и других прав человека, закрепленных в Конституции РФ.

Конституция РФ гарантирует возможность обращения граждан к любым должностным лицам в различные государственные и негосударственные организации.

Правила рассмотрения обращений граждан, регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», а также внутренними инструкциями и регламентами конкретной инстанции.

На обращение в суды по трудовому спору отводится меньше времени, чем на подачу обычных исковых заявлений.

Этот промежуток времени желательно не упускать, ведь в некоторых случаях решить проблему с помощью жалоб все же не удается и приходится обращаться для разбирательства в судебные органы.

Самые частые причины

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня причин для обращения гражданина с жалобой.

Фактически подавать заявление можно при любом нарушении прав или интересов со стороны начальника.

Приведем список наиболее частых причин подачи жалобы на руководителя:

 Отказв официальном оформлении сотрудников организации 
 Нарушениесроков выплаты заработной платы 
 -«-правил техники безопасности 
 -«-правил труда и отдыха 
 Оскорбленияугрозы и т.п.

На самом деле каждая ситуация индивидуальна и причины претензии могут отличаться от приведенных в списке.

Это не может стать основанием для отказа в приеме или рассмотрении коллективной жалобы сотрудников.

Нарушение трудовых прав

Руководители нередко нарушают трудовое законодательство. С работников требуют выполнение работы, непредусмотренной договором, заставляют работать в нерабочее время и т.д.

Очень часто также нарушаются различные правила безопасности. Все это должно стать причинами для обращения с коллективной жалобой.

Иногда руководство допускает задержку или полную невыплату заработной платы сотрудникам, что также является нарушением трудового законодательства.

Нарушение прав человека

Конечно, начальник тоже человек и у него есть свой характер. Но часто руководители забывают о том, что нужно соблюдать не только трудовое законодательство, но и элементарные права человека.

Оскорбление, угрозы сотрудникам – это распространено во многих организациях, как небольших, так и крупных. Не стоит оставлять такое поведение начальника безнаказанным.

Обязательно нужно подавать жалобы на такие нарушения, и лучше если они будут коллективными.

Видео: как правильно писать жалобу

Как написать жалобу на сотрудника коллективная жалоба, образец

Жалоба на сотрудника полиции может быть адресована в разные инстанции :

  1. Руководителю сотрудника;
  2. Начальнику отдела полиции;
  3. В прокуратуру;
  4. В суд.

Гражданин имеет право обратиться в любой из этих органов. Жалоба может быть направлена по почте либо представлена лично.

Надо помнить, что на втором экземпляре должна быть отметка о принятии данного документа (поставлен входящий номер, дата поступления и ФИО лица, принявшего документ).

Если же письмо отправлено посредством почтовой связи. обязательно должно быть оформлено уведомление о вручении, которое потом направляется отправителю с подписью уполномоченного лица о получении документа.

Содержание жалобы

Жалоба должна иметь адресата (орган либо конкретное должностное лицо, если речь идет о непосредственном руководителе сотрудника). Далее указываются данные заявителя (ФИО, место жительства, контактные телефоны). Посередине страницы пишется: жалоба, как правило, указывается на что именно подается жалоба (например, на действие сотрудника Сизова В.В.).

Текст самой жалобы должен содержать следующие сведения :

  1. Конкретные факты, действия (бездействие) сотрудника полиции, которыми были нарушены права гражданина.
  2. Права, нарушенные сотрудником (со ссылкой на закон, конкретную статью).
  3. Просительный пункт (например, просьба наказать сотрудника в соответствии с законом или принять меры, провести проверку и т.п.).
  4. Дата составления и подпись заявителя (либо доверенного лица + доверенность).

От грамотного составления жалобы зачастую зависит результат ее рассмотрения, так как четко изложенные требования со ссылками на законодательные акты упрощают работу с данным документом и наоборот, жалоба, содержащая личные переживания, эмоции, без конкретных требований, обычно не приводит к нужному результату.

Именно поэтому, когда возникает вопрос: «как написать жалобу на сотрудника полиции или другого органа?» люди обращаются за квалифицированной юридической помощью. Это позволяет сэкономить время, а также добиться нужного результата.

Как оформляется коллективная жалоба на сотрудника (образец)

Разница с жалобой от одного лица состоит только в числе заявителей. В данном случае необходимо указать сведения обо всех заявителях, в тексте описать действия в отношения конкретных лиц, подписать такую жалобу, естественно, должны все заявители.

Законом установлены конкретные сроки рассмотрения жалоб граждан, которые зависят от того, в какой орган обращается человек. Например, жалоба, поданная в суд в порядке ст. 125 УПК РФ, рассматривается не позднее, чем через 5 суток. Конечно, пропуск таких сроков не влечет серьезных последствий, но говорит о качестве работы госоргана.

Как написать жалобу на сотрудника, если вы не знаете его данных?

Например, если на дороге вас остановил патруль, а члены экипажа не представлялись, то нужно как можно подробнее описать место встречи, звание, черты лица и прочие приметы .

Если жалоба не принесла результата или вообще осталась без ответа. можно обратиться в вышестоящую инстанцию. Однако определенным гарантом положительного рассмотрения вашего заявления служит юридически верно составленное обращение, содержащие ссылки на конкретные нормы закона.

Похожие записи:

  • Охранное предприятие союз отзывы сотрудников москва
  • Отзывы о компании скинни боди кеа

Как написать коллективную жалобу на руководителя

Составлять заявление следует в письменной форме. В нем необходимо указать данные всех людей, от лица которых оно подается, а конкретно, их Ф.И.О. и адреса.

Второй вариант будет более удобен, если коллективная жалоба подается большим числом сотрудников. Каждый заявитель должен также подписать заявление.

Нужно обязательно привести подробное описание ситуации, чтобы при рассмотрении заявления были понятны все факты и обстоятельства, указывающие на нарушение.

Желательно не ограничиваться простыми словами, а подтверждать все моменты различными доказательствами.

Нельзя в тексте заявления допускать оскорбления, угрозы, нецензурные выражения. Это просто приведет к отказу в его рассмотрении.

Эмоции, также в жалобе лишние, описывать нужно все лаконично и конкретно, не упуская при этом важных фактов.

Структура составления документа

Несмотря на отсутствие в законодательстве конкретных требований к форме заявлений, их структура уже давно устоялась.

Лучше придерживаться рекомендованной схемы при составлении жалобы. Это облегчает ее рассмотрение, а значит реакция на заявление будет более верной и быстрой.

Приведем в таблице примерную структуру документа:

 ШапкаДанные адресата жалобы и заявителей (при большом количестве можно их вынести в отдельное приложение) 
 ОсновнаяОписание нарушения, ссылки на доказательства 
 ЗаключительнаяПросьбы работников, касающиеся устранения нарушения, список приложений, подписи заявителей 

В вышестоящую организацию

Многие крупные организации, как государственные, так и частные имеют довольно разветвленную структуру.

Руководство вышестоящих организаций вполне может не иметь представления о нарушениях, допускаемых руководителями подчиненных структур.

Именно руководители вышестоящих организаций должны быть первым адресатом любой жалобы сотрудников.

Руководство вышестоящей организации может провести внутреннюю проверки и привлечь соответствующего начальника, допускающего нарушения к дисциплинарной ответственность.

В трудовую инспекцию

Если нарушения допускаются высшим руководством организации или ее владельцами, то жаловаться лучше сразу в трудовую инспекцию.

Именно в трудовую инспекцию нужно направлять жалобы по поводу небезопасных условий работы, требований работы сверхурочно без дополнительной оплаты и другие нарушения.

Специалисты трудовой инспекции при необходимости проводят проверку работодателя и выдают предписания для устранения допущенных нарушений.

Невыполнение требований трудовой инспекции может иметь крайне неприятные последствия, как для организации, так и непосредственно для самого руководителя.

В органы прокуратуры

Невыплата заработной платы, отказы в официальном оформлении целых коллективов и другие нарушения, допускаемые работодателем, могут стать причиной для обращения в прокуратуру.

Ее сотрудники обязаны провести соответствующую проверку и установить действительно имеют место быть нарушения со стороны работодателя.

Иногда после прокурорской проверки в отношении должностных лиц организации даже возбуждают уголовные дела, например, такое может произойти при длительной невыплате заработной платы.

Образец заявления

Регламентированных форм для жалоб в различные инстанции не предусмотрено. Но не всегда просто подготовить заявление самостоятельно.

На этот случай рекомендуется в качестве шаблона воспользоваться одним из многочисленных образцов в интернете.

Его использование сокращает время на подготовку и позволяет не упустить обязательные данные. Один из образцов заявления можно скачать здесь.

Обязательно нужно знать, что просто заполнить шаблон своими данным недостаточно. Его нужно доработать для использования в конкретной ситуации.

Какие последствия

Конкретные последствия для нарушителя зависят от того, куда была направлена жалоба и непосредственно от самих нарушений.

Вышестоящее руководство может привлечь начальника-нарушителя к различным видам дисциплинарной ответственности.

Трудовая инспекция выдаст предписание об устранении нарушения и, скорее всего, выпишет штраф, как руководителю, так и организации. 

Нужно обязательно защищать свои права, установленные законодательством, в том числе подавая различные жалобы.

Не стоит оставлять нарушения безнаказанными, ведь это только ухудшит ситуацию в итоге.

Но нужно обязательно уделять внимания фактам и доказательствам, на которых строится жалоба. Необоснованное заявление никаких результатов не принесет.

Список источников

  • nakipelo.by
  • www.9111.ru
  • akakpravilno.ru
  • domovik.guru
  • tr777.ru
  • yurday.ru

Добавить комментарий