Правовой портал

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, размеры выходного пособия

Содержание

Увольнительные платежи объем и срочность

При любом варианте увольнения законодательно предусматривается финальный расчет с увольняемым человеком. Ликвидационные мероприятия — тоже не исключение.

Расчет


Завершающий финансовый расчет с увольняемыми происходит в крайний рабочий день. Выплате подлежат не только суммы оплаты труда со всеми ее компонентами и долгами, но и выходное пособие, а также месячное содержание. При нетрудоустройстве — оно предоставляется и на следующий месяц — если уволенный встал в первые полмесяца на учет в ЦЗН.

А если он не был обеспечен работой и на 3 месяц, то ЦЗН может решить продлить эту оплату еще на 1 месяц.

Важно! Содержание выплачивается с зачетом ранее предоставленного выходного пособия. Это значит, что непосредственно при увольнении человек получает только ЗП и выходное пособие

А уже на следующий месяц (по его окончанию) может получить месячное содержание. Для работающих на Крайнем Севере период выплаты содержания увеличивается до полугода.

Больничные

Если в ходе увольнительной процедуры или непосредственно перед ней сотрудник был на больничном, то ему выплачивают также причитающиеся платежи за период нетрудоспособности. При наличии больничного листка.

Компенсация отпуска


При увольнении наниматель также обязан компенсировать все нереализованные отпуска работников.

Рассчитывается она путем умножения числа резервных отпускных дней на величину среднедневного заработка.

Когда компенсируют утрату заработка дополнительно

Эта выплата полагается только при досрочном увольнении в ходе упразднения юридического лица. При наличии письменного согласия на это сотрудника. Выплачивается она в объеме среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения предупредительного периода.

Примеры подсчетов


Для правильного определения объема выходного пособия, надо тщательно изучить нижеследующие рекомендации:

  • компенсируются лишь рабочие дни оплачиваемого периода (30 или 14 суток);
  • суммированный 12-месячный доход определяется без учета временной нетрудоспособности, отдыха и каких-либо пособий;
  • разновидность режима оплаты труда никак не влияет на выплачиваемые средства;
  • месяц разрыва трудовых отношений может стать составляющей расчетного периода лишь, если он уже подошел к концу.

Выходное пособие и месячное содержание равны среднемесячному доходу увольняемого. Если бывший сотрудник трудоустроился до истечения месяца, то оплате подлежат только фактические дни безработицы.

Для полного месяца расчет следующий:

П ос = Срмес ЗП = Срдн ЗП × РД полн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срмес ЗП — среднемесячный доход;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной платы;
  • РД полн — рабочие дни по факту за полный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного труженика.

Для неполного месяца:

П ос = Срдн ЗП × РД неполн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной зарплаты;
  • РД неполн — рабочие дни по факту за неполный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного человека.

Среднедневная плата определяется следующим образом:

Срдн ЗП = ЗП рп / РД рп, где:

  • Срдн ЗП — среднедневная плата;
  • ЗП рп — сумма оплаты за расчетный период;
  • РД рп — отработанные по факту дни в расчетном периоде.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

  • совместители;
  • сезонные рабочие;
  • сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

Выплаты при ликвидации организации

При ликвидации организации работнику производятся следующие выплаты:

  • Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни.
  • Компенсация за неиспользование отпусков.
  • Выходное пособие.
  • Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников.

Заработная плата

Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни выплачивается в соответствии с ежедневным средним заработком работника, умноженным на количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользование отпусков включает в себя все отпускные дни, которые работник не использовал за весь период работы в ликвидируемой организации. По закону оплачиваемый отпуск включает 28 дней в течение рабочего года. Отпускные дни, которые рабочий не использовал в прошлых годах, суммируются.

Отпускные дни, которые рабочий не имел возможности использовать в текущем году, рассчитываются, исходя из того, что каждый месяц рабочего года соответствует 2,33 дням отпуска. Следовательно, требуется умножить 2,33 на количество прошедших месяцев в текущем рабочем году. Месяц, в котором производится расчет, учитывается методом округления: если на момент расчета прошло менее 15 дней, то округляется до предыдущего месяца, если 15 дней и более – то текущий расчетный месяц учитывается полностью. Полученное в конечном итоге дробное число количества дней неиспользованного отпуска в текущем году не может быть округлено в меньшую сторону.

Далее отпускные дни в текущем рабочем году суммируются с предыдущими неиспользованными отпускными днями – в результате получается общее количество дней, который работодатель должен оплатить.

Выходное пособие при ликвидации организации

Смысл выходного пособия заключается в том, чтобы гарантировать увольняемому финансовую независимость в первый месяц после увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом выходное пособие выплачивается в зависимости от периода, на который был заключен трудовой договор.

Особенности выплаты выходного пособия:

  • Подавляющее большинство работников могут рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • Сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
  • При сроке трудового договора до двух месяцев выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за текущий рабочий год и количества рабочих дней в календарном месяце, следующим за увольнением. В этом расчете не применяется правило округления.

Если в трудовом договоре предусмотрены особые условия выходного пособия при увольнении или устанавливается повышенный размер этого пособия, то действуют условия, установленные в трудовом договоре.

Видео: выплаты работникам при увольнении

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников

Средний месячный заработок на период до трех месяцев выплачивается следующим категориям работников:

  • Увольняемым с предприятий, которые находятся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним районах.
  • Увольняемым с предприятий районов, включенных в перечень территорий, в которых выплачиваются надбавки к заработной плате в соответствии с установленными районными коэффициентами.
  • Увольняемым с предприятий, распложенных на территориях закрытых административно-территориальных образований.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства перечисленным категориям работников не выплачивается, если они являлись:

  • Сезонными работниками.
  • Работниками, договор с которыми был заключен на срок до двух месяцев.
  • Работающими по совместительству.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства выплачивается по факту обращения в органы занятости и подтверждения невозможности найти работу, так как происходит не авансово, как в случае с выходным пособием. Выходное пособие входит в состав среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства.

Размер среднего заработка рассчитывается в общем порядке, исходя из годового заработка, поделенного на количество рабочих дней в текущем рабочем году.

( Пока оценок нет )

Выходное пособие каковы должны быть его размеры и процесс выплаты

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного оклада сотруднику вместе с окончательным расчётом по заработной плате и выплатой компенсаций за больничные, командировочные и неиспользованный отпуск, однако не включается в эти выплаты. Также, работник может претендовать на получение ещё одного оклада, если в течение месяца, последующего за увольнением, не сможет найти себе работу и предъявит работодателю соответствующий документ от центра занятости. Кроме этого, центр занятости предусматривает выплату третьего оклада, если не сможет подобрать соответствующую работу сотруднику – однако в этом случае работодатель обязан выплатить оклад исключительно после обращения центра занятости, а не самого сотрудника.

Также, устанавливаются отдельные нормативы для выплат сотрудникам, работающим на сезонных работах и по другим срочным трудовым договорам. Так, размер выходного пособия для сотрудников, выполняющих сезонные работы по срочному ТД, предусмотрен в размере среднего двухнедельного заработка, а сотрудникам, которые работали по срочному ТД, заключенному на срок меньший, чем два месяца, выходное пособие не полагается.

Необходимость увольнения при ликвидации предприятия

Компенсации

При ликвидации предприятия устанавливаются определенные выплаты для сотрудников:

  • заработная плата за отработанное фактически время;
  • дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок за время трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения;
  • средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если работник может представить справку о невозможности трудоустроиться из органа занятости.

Кроме этого, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Законодательство запрещает не предоставлять ежегодный отпуск на протяжении двух лет подряд.

Если увольняется специалист, у которого заключен договор на период до 2 месяцев, выходное пособие не назначается. Если речь идет об увольнении сезонных работников, они получают пособие за 2 недели из расчета среднего заработка.

Если речь идет о необходимости уволить пенсионеров, их невозможно зарегистрировать в качестве безработных. Они уже относятся к категории социально защищенных государством за счет им начисления пенсионных выплат.

В результате, в службе занятости им не могут выдать решения о сохранении среднего заработка за 3 месяц со времени увольнения.

Если специалист не работал в день увольнения, компенсацию ему выплатят на следующий день после того, как он предоставит требования о расчете.

Что касается компенсации за оставшиеся дни отпуска, она оплачивается за все неиспользованные дни. Для начисления выплаты средний дневной заработок необходимо умножить на количество календарных дней отпуска. Если же договор был заключен на период до двух месяцев, компенсацию выплачивают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Важно! Размер полной компенсации за неиспользуемый отпуск выплачивают тем, кто отработал не менее 5,5 месяцев. А право на отпуск не должно быть ими использовано

Приказы

Приказы издаются в течение двух месяцев с момента вручения уведомлений о расторжении трудовых договоров. Приказы издают по формам Т-8 и Т-8а

Важно при этом иметь письменные согласия ото всех работников. Если существует акт об отказе подписать уведомление, приказ будет издан в течение 2-х месяцев со дня, следующего за днем принятия соответствующего акта

Каждый уволенный сотрудник должен ознакомиться с готовым приказом под личную подпись.

Если же работник с ним не ознакомлен, необходимо сделать следующие отметки:

  • отказался ознакомиться;
  • не предоставляется возможным ознакомить под личную подпись.

Когда сотрудники ознакомятся с приказом об увольнении, важно внести соответствующие записи в трудовые книжки. Они производятся в соответствии с точной формулировкой из ст

84.1 ТК.

Работник получает все положенные компенсации в день увольнения, а также в этот день он получает трудовую книжку

Пособия

После того, как произошло сокращение штата и были расторгнуты договоренности с персоналом, компания обязана произвести все необходимые расчеты.

Размер выплаты будет определяться в зависимости от среднего размера ежемесячного заработка работника, увольняемого в результате ликвидации предприятия. Исчисление выплаты осуществляется из расчета средней оплаты труда за последние 12 месяцев. Если же сотрудник находится в штате компании меньше данного срока, выплаты осуществляются по средним показателям за фактически отработанный период времени.

Важно! Помимо компенсации за фактически отработанный период времени, сотрудник должен получить средства, необходимые на время поиска новой работы. Сумма последних выплат не может быть меньше среднемесячного дохода специалиста

Максимальный период платежей составляет 2 месяца после увольнения. Если же органы занятости не смогут подобрать подходящую вакансию в течение двух недель, средний заработок выплачивается еще на 1 месяц

Сумма последних выплат не может быть меньше среднемесячного дохода специалиста. Максимальный период платежей составляет 2 месяца после увольнения. Если же органы занятости не смогут подобрать подходящую вакансию в течение двух недель, средний заработок выплачивается еще на 1 месяц.

Всем специалистам выдают расчетные листы, которые готовятся по специально утвержденной форме. В них указываются все платежи, а в конце указывается итоговая сумма.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия порядок действий

Действие 1. Уведомление о предстоящем увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с предстоящей ликвидации организации работники должны быть предупреждены персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Для этого работодатель выдает каждому работнику персональное уведомление.

Законом также предусмотрены более сокращенные сроки уведомления работников об их увольнении:

  • не менее чем 7 дней – для сезонных работников;
  • не менее чем 3 дня – для работников, заключивших договора на срок до двух месяцев.

При вручении уведомления об увольнении работники иногда отказываются от его подписания. В такой ситуации работодатель оформляет соответствующий акт. При невозможности вручить уведомление лично уведомление направляется по почте.

Действие 2. Выражение согласия работника на расторжение трудового договора.

Работник также может быть уволен по собственному согласию до истечения срока предупреждения об увольнении.

После получения согласия работника работодатель издает приказ о его увольнении. Приказ об увольнении должен носить индивидуальный характер, то есть он должен приниматься в отношении каждого работника.

Издав приказ об увольнении работника, работодатель вносит соответствующее основание расторжения трудового договора в трудовую книжку. Данное основание также должно быть отражено в личной карточке работника.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей:

  • выходное пособие
  • компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период нетрудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты работник получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось и он еще не трудоустроен. 

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: [email protected]

Будем рады Вам помочь!

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Общий порядок

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца. Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  • приказ о сокращении должностей;
  • уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
  • форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

  1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет. До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
  2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
    • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
    • вдовы;
    • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
  3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
  4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет. Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Принудительная ликвидация ООО начинается с момента принятия судом соответствующего решения.

Сколько хранить документы после ликвидации ООО, знают специалисты. Ответ — здесь.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают ст. 81 пункт 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

  • отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
  • удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
  • при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Обязанности работодателя выплаты и гарантии

Каждый сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет права и гарантии на своевременный расчёт. Частный предприниматель или ООО должны произвести ряд выплат, начисления для работника:

  • Заработная плата за последний месяц, учитываются отработанные дни по факту.
  • Компенсации в счёт основного отпуска, которым наградил каждого работник ТК РФ, также компенсационные выплаты касаются дополнительного отпуска.
  • Выходное пособие.

Цель перечисленных выплат — возместить материальный ущерб, который понесёт работник в следующий месяц после того, как было проведено сокращение. Права на финансовое пособие имеют не только основной штатный состав, но и персонал, работающий по совместительству.

Компенсация отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации обеспечивает права каждого работника на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Если же гражданин не воспользовался данным правом по какой-либо причине, в том числе и в связи с ликвидацией предприятия, он имеет право на получение компенсации, выраженной в денежном эквиваленте.

За пропавшие отпуска, как основные, так и дополнительные работнику начисляются денежные средства. Если ООО либо частный предприниматель предоставляет персоналу компании отпуск в рабочих днях, расчёт компенсации производят, полагаясь на количество дней. Аналогичный порядок предусмотрен и для отпуска в календарных днях.

На компенсацию отпуска имеют право и сотрудники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. Для расчёта суммы отпускных средний ежедневный заработок умножают на число дней, не использованных по назначению.

Выходное пособие

Сокращение сотрудников ликвидированного предприятия возлагает на администрацию обязательные выплаты выходного пособия. О материальных средствах этой категории говорит закон №90-ФЗ Трудового Кодекса РФ, принятый 30 июня 2006 года. Расчёт денежной суммы — среднемесячный заработок гражданина за последний год или фактическое время работы, если сотрудник имеет меньший стаж в данной организации.

Работодателем обеспечена выдача сотруднику денежных средств на период поиска и нового трудоустройства. Минимальный размер этих выплат — среднемесячный доход работника, ниже компенсация быть не может. Максимальный срок предоставления выплат – два месяца после даты увольнения. Продление возможно только на месяц, когда Служба занятости не смогла предложить уволенному гражданину новую работу по специальности/профилю в течение 14 дней.

Расчётный период

Работодатель производит выплаты в последний день, если гражданин не был на рабочем месте и не смог получить заработную плату и компенсационное пособие, организация обязана выплатить денежные средства сотруднику по первому требованию в связи с его принудительным увольнением. Для каждого работника администрация предприятия выписывается расчёт по форме, утверждённой постановлением Госкомстата.

Дополнительная информация о выплатах и гарантиях:

Выплаты производятся в наличной форме под подпись в ведомости, может быть использован банковский перевод денежных средств.

Законодательная основа

Расторжению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ. Ст. 77 содержит сведения о причинах прекращения существующих трудовых правоотношений. Ликвидация организации-работодателя представляет случай, требующий подробного регулирования.

Обратите внимание! Чтобы разобраться в специфике вопроса, следует ознакомиться с положениями следующих норм:

  • ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания увольнения сотрудников;
  • ст. 81 ТК РФ, касающейся увольнения по желанию работодателя (рассматриваемое основание входит в эту категорию);
  • ст. 127 ТК РФ, обеспечивающей работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, получение компенсации неиспользованного отпускного периода;
  • ст. 178 ТК РФ, закрепляющей порядок выплаты и размер пособия в случае необходимого увольнения по причине абсолютной ликвидации фирмы;
  • ст. 180 ТК РФ, содержащей сведения о предоставляемых увольняемым лицам гарантиях.

Анализ ст. 81 ТК РФ показывает, что ликвидация предприятия – это основание расторжения трудовых соглашений по желанию и инициативе администрации предприятия

И совершенно неважно, кто вынес решение о прекращении деятельности организации – ее учредитель или иная организация

Также закон допускает ликвидацию компании по инициативе государственных органов. Независимо от причин таких обстоятельств работодатель обязан строго придерживаться процедуры увольнения, избегая нарушения интересов работников.

Посмотрите видео. Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации:

Список источников

  • lgoty-vsem.ru
  • ipopen.ru
  • calculator-ipoteki.ru
  • ru-act.com
  • dolgofa.com
  • pravo.moe
  • moskva-yurist.com
  • potreb-prava.com

Добавить комментарий