Правовой портал

Права беременной на испытательном сроке может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину

Особенности работы беременных сотрудниц

Трудоустройство беременной женщины не всегда проходит с первого раза, поскольку работодатели без особого стремления готовы укомплектовывать штат работников такой категорией подчиненных. При этом отказывать женщине, находящейся в интересном положении, в трудоустройстве, согласно ТКРФ, нельзя.

В отличие от обычных граждан, беременные сотрудницы обладают определенными правами, которые ставят руководителей компании в затруднительное положение. Особый статус позволяет будущей мамочке на работе пользоваться такими привилегиями, как:

  • предоставляется возможность делать дополнительные перерывы в удобное время;
  • сокращается рабочий день;
  • снижаются нормы выработки;
  • при необходимости осуществляется перевод на более благоприятные условия труда (смена вида деятельности без угрозы здоровью, как женщины, так и будущего ребенка).

Само собой разумеется, чтобы сотруднице пользоваться вышеуказанными и иными привилегиями, требуется предоставить руководству справку, выданную врачом женской консультации, в которой подтверждается факт беременности.

Важно знать: уволить беременную женщину нельзя, даже если предполагается сокращение штата сотрудников. В процессе работы беременной женщины в компании руководство должно учитывать ее медицинские показания

Так, будущую мамочку ни в коем случае нельзя отправлять в командировку, особенно если такая поездка предполагает посещение других городов или стран. Сотрудница, приняв самостоятельное решение, может согласиться на такую работу, реально оценивая все возможные риски

В процессе работы беременной женщины в компании руководство должно учитывать ее медицинские показания. Так, будущую мамочку ни в коем случае нельзя отправлять в командировку, особенно если такая поездка предполагает посещение других городов или стран. Сотрудница, приняв самостоятельное решение, может согласиться на такую работу, реально оценивая все возможные риски.

Можно ли расторгнуть контракт

Работодателю необходимо учитывать положения 70-й статьи ТК, согласно которой, женщина на любом сроке беременности не может проходить испытания.

Принимать такую сотрудницу на работу можно только подписав с ней полноценный трудовой договор (срочный или с неограниченным сроком действия).

Если же обстоятельство вскрывается во время испытательного срока, работодатель обязан его отменить. Для этого женщина предъявляет на работе справку из медицинского учреждения (из женской консультации). Руководитель на основании полученного документа издаёт приказ отменяющий испытательный срок. Днём прекращения действия договора указывается дата предъявления справки на работе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Так как полностью расторгнуть договор нельзя, к нему оформляется дополнительное соглашение. В этом документе указывается, что все условия испытания, утверждённые основным договором, прекращены. С этого момента начинает действовать дополнительное соглашение — женщина считается принятой на работу. И все дальнейшие трудовые отношения регулируются на общих основаниях.

Следует отметить, что принимая женщину на трудовое испытание, работодатели не имеют права требовать документального подтверждения присутствия или отсутствия беременности.

Также запрещено принуждать сотрудницу к подписанию соглашения, где она обязуется воздерживаться от деторождения на определённый срок (23-я статья Конституции).

Инициировать процедуру расторжения трудового контракта в отношении беременных сотрудниц работодатель не может — 261-я статья ТК. То есть, увольнению не подлежат сотрудницы, находящиеся на испытательном сроке, как беременные на момент заключения договора, так и забеременевшие в период прохождения испытания.

Основанием для сохранения за ними должности служит медицинский документ, выданный врачом женской консультации.

По запросу руководства (не чаще чем один раз в три месяца) сотрудница обязана подтвердить своё льготное положение, предъявив в отдел кадров справку из медицинского учреждения.

Сдельная заработная плата – это самый лучший способ мотивации ваших работников.

Узнайте больше о плавающих окладах, их плюсах и минусах в нашем материале.

Что такое налоговый вычет на ребенка и как им пользоваться в свою пользу? Наша статья посвящена этому вопросу.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок для женщин устанавливается на период, за который можно удостовериться в квалификации и способностях работницы. Если в процессе проведения проверки выясняется, что сотрудница находится в интересном положении, то работодатель обязан обеспечить ей постоянное рабочее место.

Внимание: увольнение беременной на испытательном сроке – категорически недопустимо.

Причин для увольнения иных работников компании более чем достаточно, например:

  • постоянные либо же эпизодические прогулы;
  • недобросовестное выполнение своих обязанностей;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • несоблюдение правил технической безопасности и т. д.

Для беременных ни одна из вышеперечисленных причин не будет выступать основанием для расчета. Все, что, по закону, имеет право сделать работодатель по отношению к такой категории работниц – объявить выговор и наказать материально за причиненный ущерб. При этом подобные взыскания должны проводиться максимально толерантно, чтобы не ухудшить психическое и эмоциональное состояние подчиненной.

Выделяют также определенные нюансы, отвечающие на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Практически этот процесс осуществить вполне реально, но лишь в том случае, если ни работодатель, ни сама сотрудница на момент увольнения не знали о беременности.

Законодательно предусмотрено, что будущая мамочка имеет все шансы и возможности восстановиться на последнем месте работы. Процесс достаточно кропотливый и осуществляется только в судебном порядке. Женщина должна:

  • быть уверенной в своей беременности;
  • уведомить своего работодателя;
  • предоставить кадровым работникам фирмы ксерокопии справок, подтверждающих факт беременности.

Внимание: срок беременности при трудоустройстве не имеет значения. На судебном заседании положительное решение по восстановлению штатной единицы (должность уволенной беременной) на рабочем месте будет принято в пользу последней

На судебном заседании положительное решение по восстановлению штатной единицы (должность уволенной беременной) на рабочем месте будет принято в пользу последней.

Некоторые работодатели прибегают к всевозможным уловкам, подписывая с потенциальным работником договор не трудовой, а гражданско-правовой. Если испытательный срок прошел успешно, и работница соответствует требованиям, то стороны подписывают полноценный трудовой договор. В случае если сотрудница оповещает свое руководство о беременности, то договоренности пролонгируются автоматически. Желание работодателя уволить беременную на испытательном сроке может привести в дальнейшем к негативным последствиям. Ведь трудовая инспекция может привлечь его к ответственности.

Лишь тогда, когда руководитель имеет довольно веские основания для увольнения женщины в интересном положении (обязательно предоставляется документальное подтверждение), его действия будут считаться правомерными. Однако подобные ситуации встречаются крайне редко.

Дамы специально идут устраиваться в компанию до момента ухода в декретный отпуск

Чтобы не возникали недоразумения и недопонимания, ей важно сразу же довести до сведения руководства о своем положении. Ей обязаны предложить условия работы, позволяющие нести соответствующую нагрузку

Ситуации возникают самые различные, и порой руководство вынуждено сокращать если не всех, то большую часть штата своей компании. Беременных женщин даже в этих случаях увольнять нельзя. Только лишь по соглашению сторон, при добровольном решении, будущую маму могут рассчитать с занимаемой должности.

Беременных женщин законодательство защитило максимально. Но в реальной жизни порой случается все совершенно не так, как прописано в законе. Работодатели идут на всевозможные хитрости, даже не принимая на работу беременных. А последним просто не хватает осведомленности, да и времени, чтобы отстаивать свои права в суде. На практике встречаются лишь единичные случаи, когда будущая мамочка добивалась справедливости и оформлялась на работу в компанию перед декретным отпуском.

Работодатели часто решаются на подписание временного трудового договора, который, по сути, и подразумевает прохождение потенциальными работниками испытательного срока на определенный период.

Женщина должна быть готова ко всему. И вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, не должен становиться преградой при желании трудоустроиться.

Образец трудового договора с испытательным сроком .doc

Как происходит увольнение беременной на испытательном сроке

Освободить женщину во время испытания можно только по согласованию сторон или собственному желанию. Уволить как не прошедшую испытание или нарушающую дисциплину нельзя. На практике руководители предприятий чаще всего пытаются уговорить такую сотрудницу написать заявление об уходе, предлагая денежную компенсацию.

При ликвидации юридического лица и ИП процедура увольнения стандартная.

Документы

Если женщина сама решает уйти, требуется только ее заявление. Руководство визирует его и начинает стандартную процедуру увольнения по собственному желанию.

При ликвидации за месяц до прекращения работы об увольнении предупреждаются все сотрудники, беременные женщины не исключение. Составляются письменные уведомления и вручаются работникам под проспись. Женщины в положении при желании могут уйти раньше.

Процедура

Непосредственный начальник принимает заявление женщины об уходе и передает его руководителю, уполномоченному принимать решение. Он визирует документ и издает приказ об освобождении, указывая причину прекращения действия договора. Бухгалтерия производит расчет зарплаты и отпускной компенсации, вносятся записи в трудовую и личную карточку. Женщина получает деньги, справку о доходах (при необходимости) и трудовую книжку.

При нахождении на лечении в стационаре отрабатывать 3 дня не нужно.

При ликвидации процедура иная:

  • составление уведомления службе занятости;
  • составление уведомлений работникам;
  • ознакомление работников с уведомлениями под роспись;
  • издание приказов об увольнении;
  • полный расчет;
  • заполнение трудовых книжек;
  • составление уведомления для службы занятости.

Приказы должны содержать:

  • номер, число, название;
  • суть (прекратить действие договора в связи с ликвидацией со ссылкой на ст. 81 ТК);
  • основание (протокол собрания учредителей);
  • реквизиты уведомления;
  • распоряжение ознакомить под роспись;
  • распоряжение рассчитать и выдать трудовую;
  • подпись (с расшифровкой);
  • печать;
  • отметку работницы, подтверждающую ознакомление.

Руководитель, имея письменное согласие беременной, может освободить ее досрочно. Обязательно должна быть выплачена компенсация, начисленная со среднего дневного заработка, за период до истечения указанного в уведомлении срока (месяца).

Важно знать, что при реорганизации (замене собственника) увольнять беременную нет оснований. Если ликвидируется филиал, расположенный в другом городе, работницы чаще всего сами отказываются переезжать.

Запись в трудовой

Формулировка записи должна соответствовать нормам, указанным в ч. 1 ч.1 ст. 81 ТК. Порядок заполнения определен Инструкцией, содержащейся в Постановлении Министерства труда № 69:

  • первая графа – номер по порядку;
  • вторая графа – число, с которого прекращается действие договора;
  • третья графа – причина освобождения;
  • четвертая графа – дата издания приказа (распоряжения), его номер и дата.

Запись заверяется увольняемой работницей, сотрудникам, отвечающим за трудовые книжки, печатью предприятия. Если записи осуществляются на государственном языке и языке республики в составе РФ, заверить нужно оба текста.

Содержание третьей графы при ликвидации юридического лица и филиала

Содержание третьей графы для ИП

Запись заверяет работница и ИП (или сотрудник, отвечающий за трудовые книжки).

Если увольнение происходит по желанию женщины

В любой организации рабочие отношения с беременными сотрудницами должны строиться согласно с требованиями ТК. В этом документе можно найти все нюансы для руководителей юридических лиц и ИП. Если сотрудницу все-таки уволили, она в течение месяца может обратиться в суд и быть уверенной, что ее восстановят на рабочем месте и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Исковое заявление составляется с учетом требований ст. 131 и 132 ТК, пошлину платить не нужно. При желании можно подать заявление и в отделение полиции.

Это видео расскажет, как уволить сложного подчиненного:

Причины для увольнения

Оставить без работы сотрудницу, относящуюся к льготной категории, работодатель может всего в двух случаях:

  • предприятие или организация закрывается (прекращает деятельность);
  • наниматель, занимающийся индивидуальной коммерческой деятельностью, прекращает свою работу.

При этом не имеет значения, работает женщина на постоянной основе или с ней заключён договор на короткий срок испытания (обычно это период с трёх до шести месяцев).

Если истекает срок действия срочного контракта, оформить увольнение работодатель вправе только непосредственно перед родами — то есть, контракт обязательно продлевается в автоматическом режиме.

Как происходит увольнение

Однако существует причина, которая позволит работодателю расторгнуть трудовой договор. Если женщина не уведомила о прерывании беременности или её благополучном завершении, сразу после факта вскрытия обмана работодатель вправе издать приказ о расторжении договора.

Порядок действий:

  1. Для этого у сотрудницы запрашивается письменное объяснение. Получив которое руководитель составляет служебную записку, фиксирующую нарушение, и издаёт соответствующий приказ.
  2. Если сотрудница отказалась предоставить объяснительную записку, составляется акт, регистрирующий факт отказа. Этот документ подписывается двумя свидетелями и вносится в личное дело нарушительницы.
  3. После чего женщину знакомят с приказом, вносят отметки в личное дело и трудовую книгу — вписывают номер приказа и причину увольнения. Далее производится начисление ещё невыплаченной заработной платы и компенсации за отпускные дни.
  4. Если трудовая деятельность у сотрудницы меньше полугода, отпуск рассчитывается в соотношении к фактически отработанному времени.
  5. Также женщина вправе уйти по собственной инициативе. Так как нахождение на испытании для беременной исключено, подача уведомления, и оформление всех документов производится на общем основании. При заключении срочного контракта, заявление с уведомлением отправляется руководству в трёхдневный срок. А при договоре с неограниченным сроком действия уведомить работодателя необходимо строго за две недели. Этот период является так называемой отработкой.

Но, поскольку сотрудница относится к льготной категории, она может в уведомлении указать точную дату своего ухода, сославшись на обстоятельства.

Такой уважительной причиной может служить сама беременность и невозможность выполнять трудовые обязанности. Плохое самочувствие подтверждается соответствующим медицинским документом. Например, женщине может понадобиться стационарное лечение или длительное наблюдение.

Общий порядок выглядит следующим образом:

  1. Сотрудница отправляет письменное уведомление.
  2. Руководство его рассматривает и на основании заявления издаёт приказ.
  3. С приказом женщина должна быть ознакомлена лично. Она ставит на нём свою подпись.
  4. После чего вносятся отметки в личное дело и трудовую книгу, с указанием номера приказа и основания для расторжения договора (указывается, что уход произошёл по собственному желанию).
  5. На завершающем этапе женщине выплачивают все, положенные по закону денежные начисления. Это заработная плата за текущий месяц и положенные компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Ещё одним решением вопроса будет заключение совместного соглашения. В этом случае у обеих сторон нет друг к другу никаких претензий — о чём свидетельствуют подписи на общем документе.

Порядок действий:

  • Сотрудница письменно уведомляет руководство организации или предприятия о своём желании покинуть место работы. И просит составить документ о соглашении двух сторон.
  • Указанный документ подготавливается административно ответственной стороной — то есть, работодателем. После чего предъявляется заявительнице. Ознакомившись с документом, она ставит свою подпись либо просит внести изменения.
  • На основании подписанного обеими сторонами соглашения издаётся приказ от имени руководства, в котором причиной увольнения указывается согласительный документ.
  • Обязательно фиксируется регистрационный номер соглашения.
  • После чего приказ предъявляется сотруднице для подписания.
  • На следующем этапе вносятся соответствующие отметки в трудовую книгу и личное дело увольняемой работницы.
  • Производится начисление выплат. Окончательный расчёт происходит в последний рабочий день. В это же число под расписку на руки выдаётся трудовая книга и все необходимые справки (по желанию или требованию работницы).

Подписание соглашения позволяет сотруднице сэкономить время — она может договориться с руководством на немедленное увольнение. Или затребовать себе дополнительные компенсационные выплаты. Единственное условие — договорённость должна быть действительно добровольной с обеих сторон.

Соответственно, к общим выплатам могут быть начислены дополнительные компенсационные начисления согласно пунктам соглашения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Что делать при незаконных действиях со стороны работодателя

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 – ТК РФ. При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории. Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др. После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

  • штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;
  • обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются.

Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

Содержание искового заявления должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

  • признать увольнение незаконным;
  • обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
  • отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
  • взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
  • потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

  • признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
  • предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Преимущества беременных женщин в труде

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

  • Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
  • Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
  • Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
  • При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Основанием может послужить один из следующих фактов: 

  • Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
  • Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
  • Проведение больше 3 часов за ПК.
  • Длительное сидячее или стоячее положение.
  • Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
  • Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности.
  • Необходимы поездки в командировки.
  • Работа выполняется ночью (с 22 часов).

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время.

Законодательные нюансы

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение.

В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

  • Чтобы получить какие-либо льготы, необходимо подать официальное заявление с просьбой о назначении таковых в администрацию. К примеру, при желании перейти на индивидуальный график работы, следует указывать расписание, которое будет удобным будущей маме. Должно быть два экземпляра: один остается руководителю, а второй, как гарантия, — беременной.
  • При отказе в предоставлении льготы можно обратиться в соответствующие инстанции. Рассмотрение жалобы возможно в Государственной инспекции по охране труда или в органах прокуратуры. Следует с заявлением подать и справку, подтверждающую беременность.
  • Крайняя мера – подача иска в суд. Имейте в виду, что трудовые споры рассматриваются не позднее 3 месяцев от момента нарушения прав.

Список источников

  • prozakon.guru
  • Pensiolog.ru
  • ipopen.ru
  • zakonguru.com
  • uriston.com

Добавить комментарий