Правовой портал

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Содержание

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы

При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.. В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Когда сокращение декретницы неизбежно

В каких ситуациях специалиста, находящегося в декретном, могут сократить?

  1. Ликвидация компании. В этом случае работодатель должен уведомить работника в декрете за два месяца до предполагаемого прекращения деятельности. Это дает возможность женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, подыскать новую работу либо встать на учет в службе занятости. При этом выплаты за ней должны сохраниться, только выплачивать их будет орган социальной защиты населения по месту жительства.
  2. Сокращение штата. Должность работника в декрете может быть выведена из штата. Однако работодатель должен за 2 месяца до такого сокращения уведомить специалиста, находящегося в декретном, а также предложить ему другие свободные должности. В случае положительного решения, молодая мама будет переведена на другую работу. А если она откажется, то сократить ее сразу не могут. Увольнение может произойти только тогда, когда сотрудник выйдет из декретного отпуска. За это время он не только будет получать все причитающиеся по закону деньги, но и сможет искать новую работу.

Такие гарантии дают возможность молодым родителям не остаться без работы и не лишиться выплат на маленького — не у всех получается пристроить куда-то ребенка и выйти на службу. Переход на другую должность может сопровождаться уменьшением заработной платы, изменением трудового графика и другими особенностями, которые не устроят молодую маму. У нее есть право отказаться от работы в организации и подыскать себе иную должность, соответствующую ее притязаниям.

Итак, сократить в декретном отпуске могут только при ликвидации компании. В остальных случаях сокращение законно лишь после окончания декрета. Однако, если декретница согласна на увольнение, то по взаимному соглашению сторон ее могут уволить.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Так, в соответствии с абзацем 8 п.

3 ст. 217 НК РФ с 01.01.2012 не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию

Молодые мамы задаются вопросом, могут ли их уволить во время декрета. Основой для разрыва отношений может быть закрытие предприятия. Но, даже в такой ситуации работодатель должен проявить заботу — подыскать в других компаниях свободную должность. Иных причин для увольнения сотрудников, которые присматривают за ребенком, нет. Этот запрет регламентирован законодательством РФ, и грозит нанимателю крупным штрафом и проверками от различных контролирующих органов.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

При увольнении работник получает на руки трудовую книжку, приказ об освобождении его от занимаемой должности и денежную сумму, которая является компенсацией за дни неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации, которую нужно выдать, бухгалтер производит по следующей формуле:

  1. Подсчитать средний дневной заработок за все время работы, разделив сумму полученных работником за все время средств на количество календарных дней за расчетный период. При этом, больничные дни, разные виды отпуска и полученные за это время суммы компенсаций не учитываются.
  2. Умножить средний дневной заработок на количество оставшихся дней отпуска, не учитывая праздники и выходные. Поэтому, ежегодно на предприятиях людей отправляют на оплачиваемый отдых как минимум на две недели, чтобы при окончательном расчете сумма к выплате была меньшей.
  3. Если перед декретом было повышение зарплаты, тогда сумму компенсации обязательно умножают на коэффициент повышения.
  4. Добавить оплату за один рабочий день, который был отработан перед подачей заявления.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Компенсацию за неизрасходованные дни отпуска получают все увольняющиеся, вне зависимости от причин увольнения и записи в трудовой книжке. В случае ликвидации предприятия, мама должна обратиться в органы соцзащиты и получить пособие от них. Женщины, которые пребывают в декретном отдыхе, защищены государством и могут претендовать и получить компенсацию от организации или в представительстве органов соцзащиты.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Процесс имеет следующую последовательность:

  1. Работница пишет заявление на увольнение и передает его на работу.
  2. После того как директор подпишет его, документ передается вначале в отдел кадров для подготовки увольнительных бумаг, затем в бухгалтерию, где произойдет расчет с уволившимся сотрудником.
  3. Находящаяся в декрете может передать заявление на увольнение как лично, так и через родственников или отослать заказным письмом.

В случаях подачи документов с рук на руки, их предоставляют в двух экземплярах. Один отдается для подписания директором и дальнейшего выполнения процедуры увольнения и расчета, а на втором представитель отдела кадров ставит отметку, что получил его и отдает обратно.

Отпуск с последующим увольнением и больничный во время отпуска

Также многих молодых мам заботят нюансы, связанные с больничным во время пребывания по уходу за ребенком по собственному желанию. Обычный отпуск за счет больничного продлевается. Действует ли такое правило во время декрета? Ведь в случае болезни они не могут полноценно заниматься детьми. Если работница предприятия, находящаяся в декрете, заболела, ей необходимо обратиться к врачу, который засвидетельствует болезнь. Декрет продлевается на количество дней, сколько она болела. В случае болезни крохи, больничный не оформляется.

Никто не мешает будущей маме выйти в декрет для ухода за ребенком с последующим увольнением. Этого можно добиться, если женщина устраивалась работать на предприятие временно и подписывала трудовой договор на определенный срок. Если срок действия договора заканчивается с выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, рабочее место за ней сохраняется.

Интересный факт 

Выйти в декрет по уходу за ребенком может не только мать, но и другие ближайшие родственники — папа, либо кто-то из прародителей малыша, но только один и по собственному желанию.

Для этого им необходимо проявить инициативу и подать у себя на работе необходимые заявления и справки. В декрет уходит один член семьи.

Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске

Если женщина беременна или сидит дома с ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель существенно ограничен в выборе причин для увольнения. А сама работница может изъявить желание расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Так называемый «декретный» отпуск делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, длительностью 140 дней (ОБиР). Он делится на две равных части до рождения ребенка и после.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ОУР). Его может использовать не только мать ребенка, но и любой другой близкий родственник.

По инициативе нанимателя такая работница может быть уволена только в одном случае — когда ликвидируется предприятие.

Важный факт

При ликвидации структурного подразделения для увольнения такой категории работников имеет особое значение местонахождения головного предприятия.

Например: областная дирекция принимает решение о сокращении филиальной сети. Увольнением по причине ликвидации филиала будет считаться только случай, когда дирекция и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Если головное и структурное подразделения находятся в одном городе, то увольнение работников филиала считается сокращением штата и женщинам, которые используют декретный отпуск, положено предоставление рабочего места в другом филиале или головной дирекции. Нарушение этого условия может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя при обращении работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Расторгнуть временный трудовой договор работодатель может с сотрудником, находящимся в декрете, если тот был принят на время декретного отпуска другого работника, когда это условие прописано в контракте.

Следующим основанием для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске может быть соглашение сторон. Эта причина увольнения подходит, когда стороны не хотят ждать две недели, как в случае с расторжением трудовых отношений по желанию работника. При этом если женщина беременна или у нее послеродовой период, то по соглашению сторон она может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Проще говоря, когда работница передумала увольняться, ее обязаны оставить на работе.

Самая распространенная причина для прекращения трудовых отношений в период декретного отпуска — желание работника.

Получение документов

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

В связи с ликвидацией организации.

Происходит в следующем порядке:

  1. Работодатель обязан уведомить молодую маму лично. под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
  2. По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
  4. Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
  5. Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
  6. Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
  7. В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1 ).

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации. Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата

Аналогично её должность не должна быть сокращена

Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата. Аналогично её должность не должна быть сокращена.

Непрохождение молодой мамой аттестации также не является поводом, по которому её могут уволить.

Если работница в отпуске по уходу за малышом сама захотела уволиться по собственному жеданию. процесс не будет иметь различий от стандартного алгоритма увольнения по желанию сотрудника:

  • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода. согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
  • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8). который молодая мама должна подписать;
  • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую ;
  • выполняется выплата денежных средств. полагающихся увольняющейся особе;
  • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

СПРАВКА! Стороны могут заключить друг с другом соглашение, по которому прекращение действия договора возможно до окончания срока в две недели.

В большинстве случаев рабочее место лица, состоящего в декрете, занимает временный работник .

Это тоже одна из причин, по которой осуществимо расторжение договора до завершения двухнедельного срока, при согласии работодателя.

До прекращения действия женщина в любой момент может изменить своё решение об уходе, забрать заявление и продолжить работать, или вернуться в отпуск, если его срок ещё не вышел.

Алгоритм составления уведомления

  1. В «шапке» прописывается наименование предприятия. Ф.И.О. сотрудницы, которую хотят сократить, её должность.
  2. Слово «уведомление» должно быть написано в центре строки с маленькой буквы .
  3. Наименование и порядковый номер приказа. согласно которому сокращают работницу.
  4. Повод. по которому сокращается человек.
  5. Название должности. которую сокращают, дата прекращения договора.
  6. Перечень рабочих мест на замену в той же квалификации или ниже по должностной лестнице с отметкой о размере заработной платы.
  7. Прописывается информация по выплате компенсаций. на которые работник имеет право (выплата денежных средств суммой, равной заработной плате за 2 месяца, оплата накопленных отпусков, выходное денежное пособие).
  8. Подпись начальства .
  9. Дата предупреждения и подпись сотрудницы по получении .

После подписания одна единица остается у нанимателя, вторая – у сокращаемого работника.

Список источников

  • semeinoe-pravo.net
  • trudinspection.ru
  • pravostoriya.ru
  • www.samso.ru
  • pravo.moe
  • vopros-yuristu.online
  • juridicheskii.ru

Добавить комментарий