Правовой портал

Не подписывают заявление на увольнение что делать

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Исковое заявление в судебный орган

Скачать бланк искового заявления в суд на работодателя бесплатно в формате word

В случае если работник не может урегулировать спорную ситуацию собственными силами, он может сделать это при помощи обращения в прокуратуру или судебные органы. Подача иска в суд осуществляется путем составления искового заявления, установленного соответствующим органом.

Обязательно должны быть отражены в исковом заявлении такие сведения:

  • название судебной инстанции;
  • Ф. И. О. истца, адрес его проживания;
  • название юридического лица, нарушившего права работника;
  • Ф. И. О. непосредственного работодателя;
  • суть спорной ситуации с обоснованиями нарушений прав;
  • перечень требований истца со ссылками на нормы права;
  • список прилагаемых документов, подтверждающих обоснования истца;
  • число, месяц, год составления искового заявления;
  • подпись истца.

Исковое заявление обязано соответствовать требованиям статьи 131 ГПК РФ.

Внимание!

Подать иск можно в мировой, городской (районный) суд:

  • по месту регистрации сотрудника;
  • по месту нахождения юридического лица;
  • по месту регистрации фирмы.

Необходимая для подачи иска инстанция определяется в зависимости от его стоимости. При превышении стоимости требований от пятидесяти тысяч заявление должно быть подано мировому судье. Если же цена указывается ниже 50 тысяч – в районный (городской) суд.

Государственную пошлину при подаче заявления о трудовых правоотношениях уплачивать не нужно. Это прямо указывается в статье 333.36 НК РФ.

Мировой судья проводит процесс по делу на протяжении месяца с момента принятия и регистрации заявления. Районный суд рассматривает спорный вопрос в срок двух месяцев. По итогам изучения заявитель уведомляется о времени и месте судебного заседания.

В зале судебного заседания должны присутствовать стороны спора. Суд основывает свое решение на представленных сторонами доказательствах.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя:

Посмотрите видео. Имеет ли право директор компании отказать в увольнении сотруднику:

Автор статьи:

Евгения Долгая

Процедура увольнения

Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда начальник не дает согласие на увольнение работника. Причины могут быть самыми разными: отсутствие замены, много недоделанной работы, перспективы для работника. Также иногда методы могут быть и более жесткими: работодатель может мотивировать наличием нарушений и грозить уволить за данные проступки. Распространенной причиной является и отказ в увольнении до того момента, пока не будет компенсирована недостача, убытки компании. Да, эти нарушения являются существенными и работодатель имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, но не уволить работника по его желанию он не может.

Если руководитель отказывается подписать заявление на увольнение работника это однозначно является неправомерным и поэтому сотрудник имеет полное право предпринять меры для защиты своих законных прав. Многие юристы предлагают четкий план, что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Написать заявление и зарегистрировать его у секретаря руководителя либо в канцелярии. Для этого нужно написать 2 экземпляра документа и один оставить у себя с регистрационной отметкой.

Если канцелярия отсутствует в компании, то можно направить заявление заказным письмом (обязательно сделать опись вложения и заказать уведомление о вручении).

Подождать 2 недели от даты регистрации заявления и затем потребовать трудовую книжку с записью об увольнении и расчет. Если сотрудник относится к особой категории и имеет право на прекращение трудовых отношений без отработки, то требовать расчет правомерно в день направления заявления.

Без официального подтверждения того, что заявление было направлено, требовать документы от работодателя не удастся.

Отказ от приема заявления

Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации. Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения – если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться. Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.

При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.

Если работодатель не выдает расчет и трудовую

Если тактика отказа от приема составленного сотрудником заявления не сработала, работодатель обычно использует другую – затягивает момент расчета, задерживает выдачу трудовой.

Но следует помнить, что подобные действия незаконны, так как работодатель таким образом лишает человека возможности трудиться.

При невыполнении работодателем своих прямых обязанностей, ему грозит целый список разных форм ответственности:

  • Материальная ответственность. За каждый день не проведенного с сотрудником расчета последнему полагается компенсация. Сумма ее напрямую связана с учетной ставкой Центробанка;
  • Административная ответственность. Отдельная статья КоАП РФ (5.27), действующего на территории всей России, предусматривает ответственность работодателя в форме штрафа. Сумма его может достигать 50 тыс. рублей;
  • Уголовная ответственность. При длительном нарушении работодателем норм закона штраф может увеличиваться до 500 тыс. рублей. Провинившемуся могут назначить и исправительные работы. В отдельных случаях лишают свободы.

Отдельная статья Трудового кодекса предусматривает обязательную компенсацию сотруднику за невыдачу ему трудовой книжки (ст. 234).

Компенсация назначается в размере заработка, который сотрудник не получил со дня своего увольнения до передачи ему его трудовой книжки.

Факт отказа в выдаче трудовой или затягивание выдачи документа – основание для обращения в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Первый метод – более простой и оперативный. На основании жалобы проводят проверку, составляют предписание с целью устранения нарушений, руководителя штрафуют.

Что же касается суда, то здесь придется понести определенные затраты и потерять время.

Следует учесть, что порой направленная работодателю копия иска действуют на него «отрезвляюще», и, осознавая перспективу ответственности, он тут же устраняет все нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании зарплаты и компенсации:

Посмотрите видео. Что делать, если не выдали трудовую книжку при увольнении:

Автор статьи:

Евгения Долгая

Чем руководствуется работодатель

Обстоятельства, на основании которых работодатель может не захотеть подписывать поданное ему заявление об увольнении:

  • Так как сотрудник, пожелавший уволиться, полностью устраивает начальство: хорошо справляется со своими функциональными обязанностями и имеет особую ценность как специалист;
  • У сотрудника, составившего заявление, на момент сообщения об увольнении образовался значительный объем работы, требующий незамедлительного принятия мер. При этом отведенных по закону двух недель будет недостаточно, чтобы справиться со всем;
  • На поиск замены для увольняющегося сотрудника потребуется куда больше, чем стандартные две недели (от подачи заявления до увольнения);
  • Прочие мотивы, побуждающие работодателя нарушить требования закона.

Если работодатель руководствуется какой-то из указанных причин, он пойдет на различные хитрости, лишь бы удержать сотрудника (хотя бы временно) на его должности. К примеру, он может надавить на человека, выразившего желание уволиться, пообещать уволить его по отрицательным мотивам: за прогул, проявление халатности при исполнении своих трудовых обязанностей и т.п.

Как правильно уволиться

Законом предусмотрено, что сотрудник обязан в установленный срок поставить нанимателя в известность о желании уйти с работы. Период отработки после подачи заявления зависит от вида трудового соглашения: временного (на испытательном сроке), постоянного.

Испытательный срок назначают для подтверждения заявленных кандидатом знаний и опыта. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив руководителя за 3 суток до окончания временного соглашения. Для кандидата на руководящую должность предприятия, организации, его первых замов, главного бухгалтера срок подачи заявления – за 30 дней до даты окончания испытания. Разрыв постоянных трудовых отношений требует уведомления за 14 дней.

Документ, извещающий о желании рассчитаться с определенной даты, — заявление работника на имя наймодателя, с которым был заключен трудовой договор, кто правомочен принимать решения и издавать приказы на предприятии/организации.

Если угрожают

Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.

Увольнение сотрудника на основе вышеупомянутых нарушений возможно только в течение полутора рабочих месяцев с момента получения дисциплинарного выговора. Расторжение трудового договора, имевшее место быть по истечении данного срока, может стать поводом для подачи искового заявления в судебную инстанцию.

Вынесение положительного вердикта вынудит бывшего работодателя указать реальное положение в трудовой книжке и компенсировать моральный вред пострадавшей стороне в лице бывшего сотрудника компании.

Увольнение во время больничного

Еще одно возможное действие, которое зачастую применяется работниками трудовых организаций. Нарушением будет считаться неподписание заявления со стороны работодателя. Порой дата расторжения договора совпадает по времени с датой больничного.

Именно в этот день бухгалтерия осуществляет перерасчет, непосредственный начальник составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления работника с документом ввиду отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Получение документации осуществляется как при личном визите в офис, так и посредством почты в зависимости от предпочтения бывшего сотрудника. Перевод денежных средств будет произведен по первому требованию, максимум — на следующие сутки.

Внимание! В течение 10 рабочих дней с момента сдачи больничного листа бывший сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Получение осуществляется в день выдачи заработных плат

Общие положения об увольнении по собственному желанию

В главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены обстоятельства, которые могут стать поводом для окончания исполнения сотрудником его трудовых функций. Так, статья 80 дает возможность работнику прекратить трудовые отношения между ним и работодателем по его желанию.

Для этого такому лицу требуется написать заявление и направить его руководителю. По общему предписанию подается заявление за четырнадцать дней до предполагаемого ухода из организации, работодатель обязательно должен быть уведомлен в этот срок.

Предписания закона создают иллюзию того, что процедура не станет затруднительной для сторон, однако при увольнении работника отдел кадров может не подписать составленное заявление, а именно – не ставит подпись о приеме такого документа.

Помимо этого, все может осложниться тем, что работодатель не станет направлять в кадровый отдел указание на составление приказа об увольнении. Стоит разобраться, законна ли такая ситуация, что с ней делать работнику, желающему уволиться.

 Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?

Почему работодатель может отказаться подписать заявление

Вот список причин, по которым руководитель организации может отказаться подписать договор о расторжении отношений и отпустить сотрудника:

  • отсутствие стимула относительно поиска нового сотрудника ввиду трудовой ценности уходящего работника;
  • накопление увольняющимся сотрудником большого количества неотложной работы, справиться с которой за отведенные 2 недели отработки сотрудник не сможет физически;
  • затраты на поиск нового сотрудника значительно большего времени, чем 14 рабочих дней;
  • другие цели, преследуемые руководством компании.

 Многие работодатели, желая удержать сотрудника на прежнем месте работы и боясь потерять столь ценного работника, порой осуществляют определенную деятельность в данном направлении: например, грозятся указать в характеристике негативные сведения, порочащие репутацию увольняющегося сотрудника относительно якобы имевших место быть прогулов, халатности и прочего.

В следующей части пойдет речь о том, как вести себя в этом случае.

Посмотрите видео. Имеет ли право директор компании отказать в увольнении сотруднику, если тот написал заявление?

На старой работе не подписывают заявление на увольнение, не отдают трудовую и не снимают полномочия. Как быть

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

В начале сентября подала заявление на увольнение, обозначили дату ухода — 17 сентября, которая в итоге перенеслась на 21 сентября. Работала в компании директором. Учредители находились в течении 8 месяцев за границей. Заявление было некому подписать. Через 2 недели после ухода приехала узнать на счет трудовой и подписанного заявления на увольнение. Меня просто вышвырнули из компании, сказав больше не появляться, и что они сами наберут. Чтобы снять с меня полномочия нужно поехать к нотариусу и в налоговую, но никто не звонит, юрист компании говорит что надо подождать, пока ничего сделать не могут. Так же 21 сентября отправила по почте заявление на увольнение с уведомлением. Скоро будет месяц как я ушла, а с меня не сняли полномочия и официально не уволили. Сейчас же до меня доходит информация что учредители клевещут клиентам что я и моя бывшая коллега (которая тоже уволилась и тоже пока не получила никаких документов), их обокрали и находимся под следствием. Посему они не могут вовремя выполнить обязательства по договорам, так как средств нет. Что абсолютная клевета, так как все действия всегда согласовывались с учредителями в письменной форме в почте компании или скайпе. Что делать и как поступать в ситуации с документами и клеветой. Заработная плата так же соответственно не была уплачена.

Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение что делать Здравствуйте!

Не совсем ясно, каким образом было подано Вами заявление об увольнении, по какому основанию (соглашение сторон или ПСЖ) Вы договорились прекратить трудовой договор и как это было оформлено.

Увольнение носит уведомительный характер. Вы вправе были в случае уведомления работодателя за месяц (поскольку Вы руководитель) не выходить на работу — и трудовой договор в этом случае прекращается вне зависимости от налоговой, нотариуса, подписания Вашего заявления и любых других фактов.

Зарплату надо истребовать через суд, причем важно не пропустить срок обращения — три месяца. Если будут вопросы или потребуется помощь — пишите на почту [email protected]———————————————————————

Если будут вопросы или потребуется помощь — пишите на почту [email protected]———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение что делать Подавать иск в суд о взыскании зарплаты, выдаче трудовой книжки, возможно включить и иные требования. Кстати, через суд можно добиться взыскания зарплаты за все время пока Вам трудовую не выдали

Только надо очень осторожно и грамотно действовать, и возможно надо срочно обратиться с иском, т.к. может пройти срок обращения в суд (3 месяца)

При необходимости обращайтесь.———————————————————————

Правильное оформление заявления об уходе

Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, то это не мешает прекращению трудовых отношений. На заявлении достаточно поставить отметку отдела кадров о том, что оно было принято к рассмотрению. Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен заявлению, а также указать ФИО и должность. После этого работник может уйти со своей должности по истечении 2 недель. В заявлении должна быть указана дата, возможная причина увольнения, подпись сотрудника. Составить его нужно в двух экземплярах, один из которых работник оставляет у себя.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Можно отправить документ по почте заказным или ценным письмом. После его отправки на руках у сотрудника останется свидетельство и опись вложения. Такой документ может понадобиться в суде, он подтвердит наличие в конверте именно заявления об увольнении. А адресат обязан расписаться в получении такого письма.

Чтобы работодатель не вернул письмо по причине того, что сроки, установленные трудовым законодательством нарушены, работник должен включить в дату увольнения те несколько дней, пока корреспонденция будет находиться на почте. Затем служащий должен отработать две недели и имеет право потребовать свои документы. В отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку, справки о сумме заработной платы, а также копии других документов при необходимости. Кроме того, работодатель в последний день работы должен рассчитать служащего.

Если работодатель внес в трудовую книжку неправильную запись и уволил сотрудника по другой причине, то он может обратиться в суд с иском и потребовать исправление записи, а также положенную денежную компенсацию.

Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы об увольнении по статье. Однако, если работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, то боятся подобных заявлений не стоит.

Работник, который находился на больничном или в отпуске тоже может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если период двухнедельной отработки совпадает с больничным или отпуском сотрудника, то отрабатывать эти дни не нужно.

Процедура увольнения проходит по следующим правилам – работодатель оформляет приказ об увольнении. Затем он дает ознакомится с распоряжением работнику под роспись.

Если работодатель не желает расторгнуть трудовой договор, то можно пожаловать на него в инспекцию по труду. Если он отказывается выдать положенные сотруднику документы, то предприятие могут обязать выплачивать денежную компенсацию в размере среднего месячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Популярные статьи по ИП

Заполнение и сдача нулевой декларации

Пример заполнения налоговой декларации

Налоговые вычеты по НДФЛ в 2017 году

Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

Регистрация ИП в ПФР при найме сотрудников

Увольнение по соглашению сторон

Страховые взносы для ИП

Заполнение декларации 3 НДФЛ в 2017 году

Как ИП платить налоги в 2017 году?

Фиксированный платеж для ИП

Как посчитать дни неиспользованного отпуска

Как заполнять декларацию НДС в 2017 году

Как закрыть ИП в 2017 году

Правильный пример расчета отпускных

ОКВЭД коды: полный список Общего Классификатора Видов Экономической Деятельности

Какие налоги платит ИП?

Упрощенная система налогообложения для ИП

Особенности начисления отпускных в 2017 году

Срок уплаты земельного налога в 2017 году

Расчет и компенсация отпускных при увольнении

Особенности и расчет подоходного налога с заработной платы сотрудника

15 причин для увольнения работника

Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

Правильный расчет и выплата больничного листа в 2017 году

Порядок составления налоговой и бухгалтерской отчетности: принципиальные различия

Заполнение и получение справки о заработной плате

Использование товарного чека без кассового – законно ли это?

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Отзыв заявления об увольнении

Можно отозвать в определенный срок.

Большинство работников зачастую отзывают своё заявление на увольнение, ввиду различных причин.

Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.

В ситуации же, когда сотрудник увольняется без отработки, отозвать заявление он может только в день расторжения . Причины для отзыва заявления на увольнение могут быть самые различные, приведем примеры некоторых из них:

  • на новом месте работы (предполагаемом) не оказалось вакантных мест;
  • заявление на увольнение было написано сгоряча и необдуманно;
  • работодатель, не желая терять ценного сотрудника, предложил более выгодные для работника условия труда.

Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.

Поэтому, прежде чем решиться на такой глобальный шаг, следует очень хорошо подумать и не делать поспешные выводы.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение

Вариант 1 — составить заявление в двух вторичных копиях, одно из которых подать на рассмотрение руководства компании или кадровому агенту, а на второй получить подпись о рассмотрении заявки, после чего дождаться окончания двухнедельного срока.

Если при условии выполнения вышеупомянутых аспектов работодатель не счел нужным рассмотреть заявку, существует дополнительный вариант — отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением и описью.

При составлении нового документа необходимо принимать во внимание хронологическую разницу и подавать заявление с учетом временного промежутка. Внимание! С того времени, когда работодатель получит заявление, необходимо отсчитывать дни, дабы по истечении срока иметь основания для осуществления вышеупомянутых процедур

Внимание! С того времени, когда работодатель получит заявление, необходимо отсчитывать дни, дабы по истечении срока иметь основания для осуществления вышеупомянутых процедур. Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, желающий добровольно покинуть трудовую организацию, не должен дожидаться соответствующей визы со стороны работодателя

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, желающий добровольно покинуть трудовую организацию, не должен дожидаться соответствующей визы со стороны работодателя.

Два вышеупомянутых метода помогут сотруднику победить в конфликтной ситуации относительно увольнения на добровольной основе. Проще говоря, по истечении основного срока уведомления работодателя бывший работник считается официально уволенным.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает образцового способа уведомления руководства компании об увольнении, но сотруднику настоятельно рекомендуется обдумать предъявление доказательств по поводу уведомления руководителя о расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без подписи

Расчет без согласия начальства возможен, если увольняющийся сотрудник будет иметь на руках доказательства подачи заявления и знакомства с ним руководителя. При этом не должно быть законных причин в отказе на расчет. Например, работник, прошедший обучение за счет предприятия по договору, обязан отработать 1 или 2 года после получения специальности или повышения квалификации, что зафиксировано в контракте.

В таком случае уважительной причиной для расчета может быть состояние здоровья заявителя или его несовершеннолетних детей. Для этого понадобится заверенная копия решения врачебной комиссии. Закон также обязует рассчитать без задержки при выходе на пенсию, срочном человека переезде в другую местность.

При переезде фирмы в другую местность, лица, не желающие менять адрес проживания, имеют право уволиться без согласия руководства. Доказательством правоты будет копия приказа по предприятию о переезде на новое место.

Отсутствие подписи руководителя затягивает получение на руки трудовой книжки и расчета на несколько месяцев. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник обращается в бухгалтерию, отдел кадров с просьбой выдачи документа и денежных средств.

При отказе из-за отсутствия приказа об увольнении он первоначально обращается в региональную инспекцию труда. В ее обязанности входит надзор за выполнением ТК РФ по обращениям граждан. После изучения жалобы контролирующий орган вправе наложить административное взыскание, включая штрафные санкции, обратиться в суд.

Если вопрос не решился, то следует обратиться в судебные органы. Если сумма задолженности по заработной плате при расчете – до 50 тысяч руб., то исковой заявление подается мировому судье. Когда долг предприятия перед работником более 50 тысяч руб. – в районный суд.

Если имеется доказательная база, то решение будет в пользу заявителя с выплатой компенсации за время, когда человек не мог устроиться на работу.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Список источников

  • potreb-prava.com
  • pravostoriya.ru
  • uridicheskoelico.guru
  • otkroybiznes.guru
  • www.all-urist.ru
  • quittance.ru
  • sud.guru

Добавить комментарий