Правовой портал

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Куда обращаться, если заработная плата не выплачена

В первую очередь уволенный работник должен попытаться лично или с помощью своих представителей решить возникший вопрос путем переговоров с работодателем. Если переговоры не привели к положительному результату или работодатель отказался от переговоров, то работник для истребования своей заработной платы может обратиться в суд. Однако, есть пути решения вопроса минуя судебные разбирательства.

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

При наличии в организации комиссии по трудовым спорам работник может обратиться с заявлением о нарушении его трудовых прав (ст.385 ТК РФ). Комиссия обязана рассмотреть поступившее заявление в 10-дневный срок и вынести решение. Если работник не согласен с решением КТС, он может в дальнейшем обжаловать его в суде. При получении копии решения КТС срок обжалования – 10 дней. Здесь следует учесть тот факт, что требование о компенсации морального вреда КТС не рассматривает, так как решение по этому вопросу выносит суд (ст. 237 ТК РФ).

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Сроки подачи заявления в ГИТ напрямую законодательно не установлены, но в определении Верховного Суда РФ указано на соблюдение сроков рассмотрения трудовых споров, установленных статьей 392 Трудового кодекса. Заявление в ГИТ пишется в произвольной форме с обязательным указанием личных данных заявителя, точного наименования и адреса работодателя. Жалобу нужно писать подробно и логично. Государственный инспектор труда в 20-дневный срок рассматривает жалобу работника и, обнаружив действительное нарушение законодательства, выносит предписание к обязательному выполнению.

Обращаясь к государственному инспектору следует учитывать тот факт, что решение он выносит на основании результатов внеплановой проверки и письменных документов, представленных работодателем. Инспектор не уполномочен добывать свидетельские показания. Следовательно, если трудовые отношения не оформлены письменно и работник получал неофициальную заработную плату, инспектору сложно обнаружить нарушение прав и воздействовать на работодателя.

Прокуратура

Являясь единой государственной системой надзора за соблюдением конституционных норм и федеральных законов, прокуратура призвана вести надзор за соблюдением законодательства, в том числе и трудового. При обращении в прокуратуру работник может обратиться комплексно: не только с просьбой воздействия на работодателя с целью выплаты ему заработной платы, но и привлечения работодателя к ответственности. Порядок рассмотрения заявления и отправки решения заявителю – 30 календарных дней.

В заявлении в прокуратуру о нарушении прав работник должен подробно указать свои личные данные, адрес, правильно написать наименование организации, указать ее адрес, обстоятельно изложить жалобу и четко сформулировать пункты требования.

В заявление также нужно указать адрес, на который следует отправить ответ.

Чтобы добиться выплаты своего заработка работник правомочен обратиться с исковым заявлением в суд (статья 392 ТК РФ часть 2). До 03.10.2016 применялся трехмесячный срок по вопросам взыскания заработной платы. Благодаря внесенному в Трудовой кодекс специальному определению этот срок увеличен до 1 года. Именно через суд возможно возмещение морального вреда, полученного работником, что нужно указать в исковом заявлении.

Заявление в суд пишется с соблюдением установленных требований и если работник затрудняется сделать это самостоятельно, то лучше воспользоваться услугами специалиста.

Что делать, если угрожают коллекторы и к кому следует обращаться? Мы ответим на все вопросы.

Здесь вы узнаете что делать, если банк подал в суд в результате неуплаты кредита.

Что делать при незаконном увольнении? Об этом читайте тут .

Жалоба в Прокуратуру

Законодатель наделил Прокуратуру функцией надзора, поэтому она абсолютно независима от других органов. Обратиться в Прокуратуру можно параллельно с подачей жалобы в ГИТ или после получения ответа инспекции.

Порядок обжалования абсолютно аналогичен обращению в Трудовую инспекцию. Закон предписывает рассматривать обращения и жалобы граждан в тот же срок – 30 дней. Сама жалоба составляется по тому же принципу, что и подаваемая в ГИТ.

Как написать заявление

Справа сверху, как и в прочих официальных документах, указывается адресат. Обращаться следует в орган, соответствующий территориальному расположению работодателя. Жалобу в Прокуратуру следует адресовать ее руководителю – прокурору. Рекомендуется заранее уточнить его фамилию и классный чин.

Далее указываются сведения о самом заявителе: его ФИО и адреса прописки и проживания, также нужно записать номер телефона для связи.

Обратите внимание! Разрешается подавать коллективные жалобы, если нарушение затрагивает интересы сразу нескольких работников. Тогда следует внести в жалобу информацию о каждом из них

Далее в центральной части описывается суть нарушения.

Рекомендуется придерживаться такой схемы:

  • указать наименование организации или ИП и адрес расположения;
  • указать основания трудовых отношений и дату, начиная с которой оплата не произведена;
  • привести ссылки на принятые для решения вопроса меры, например переписку с работодателем;
  • подвести итог в виде суммы, подлежащей выплате;
  • дополнительно указать на приостановление работы заявителем, если такое предпринималось.

Учтите! Работник может рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм в полном объеме только в том случае, если он был официально принят на работу и получал зарплату, отраженную в официальной ведомости.

Если оплата труда производилась неофициально, доказать что-либо очень трудно. Максимум, на что можно рассчитывать в этом случае, – что работодателя привлекут к ответственности за «серую» зарплату сотрудников.

Заключительная часть жалобы представляет собой требования (просьбу) работника.

В качестве таковых обычно фигурируют:

  • наложение на работодателя обязательства выплаты зарплаты;
  • применение к нарушителю административных санкций в виде штрафа после рассмотрения материалов Инспекцией труда;
  • возбуждение уголовного дела в соответствии с нормами УК РФ (ст. 145.1 кодекса);
  • обращение в интересах работника в суд.

Как и при обращении в ГИТ, следует приложить копии всех подтверждающих документов.

Прокуратура может наложить административные санкции самостоятельно или направить материалы для этого в ГИТ. Если задержка зарплаты подпадает под признаки уголовного деяния, дело рассматривается судом.

Закон допускает проведение проверок Инспекцией труда и Прокуратурой совместно, поэтому достаточно разумно подать одну жалобу одновременно по двум адресам: в инспекцию и Прокуратуру. Для этого даже не требуется посещать организации лично, достаточно отправить жалобу почтой.

В любом случае жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней.

Если обращения в Трудовую инспекцию и Прокуратуру не привели к желаемому результату, придется обратиться в суд. Сделать это можно и независимо от обращения в досудебные инстанции.

Посмотрите видео. Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Может ли день увольнения быть выходным днем? Смотрите тут.

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Нарушение прав сотрудников в 2017 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Последствия для работодателя

Ответственность на работодателях за невыплату зарплаты уволившимся или действующим сотрудникам лежит в любом случае, даже если у компании большие финансовые проблемы. В соответствии с действующим законодательством, задолжавший руководитель может понести административное или даже уголовное наказание:

  • Административное не подразумевает напрямую наказание за задержку зарплаты, но может налагаться за нарушение нормативных требований охраны труда по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наложение штрафов на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб. Если же ранее руководитель уже был признан виновным по данной статье, то размеры штрафов возрастают: для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или отстранение от должности на срок до 3-х лет, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток, для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на аналогичный срок.
  • Уголовной ответственности руководитель подлежит тогда, когда судом было установлено нарушение положений ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает суровые наказания при частичной невыплате: штраф до 120 000 руб., лишение свободы на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет. Если же работодатель не выплатил все долги по зарплате полностью, то на него может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или иная сумма дохода, который осужденный получал за период до 3-х лет; принудительные работы на срок до 3-х лет или лишение права занимать определенные должности на аналогичный период; лишение свободы на срок до 3-х лет.

Кроме административной и уголовной, задолжавший руководитель может понести и материальную ответственность, согласно которой на него налагается обязанность выплаты всей суммы с процентами за каждый день просрочки. Стоит отметить, что работник может потребовать выплату и моральной компенсации, размер которой лучше всего устанавливать во внесудебном порядке.

Нередко суды привлекают виновных руководителей одновременно и к административной, и к уголовной ответственности, в результате чего суммы штрафов значительно возрастают. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, в результате которых оставшийся без денег работник получил вред здоровью или покончил жизнь самоубийством, то виновное лицо по решению судебного органа обязано будет выплатить немалый штраф, размер которого варьируется от 200 000 до 500 000 руб., а также он не сможет заниматься определенными видами деятельности в течение 5 лет или лишится свободы на аналогичный период времени.

Работодателям следует рассчитывать свои финансовые возможности и вовремя выплачивать зарплату всем сотрудникам, дабы избежать столь сурового наказания, ведь зачастую суммы штрафов бывают значительно выше размера задолженности перед подчиненными, к тому же для судебных тяжб придется задействовать адвоката, что только увеличивает расходы.

Нужные инстанции

Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Порядок действий в этом случае такой:

  • написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
  • в заявлении описать ситуацию;
  • приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии — копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме:

Образец заявления в трудовую инспекцию

Если официального оформления не было, то необходимо приложить любые доказательства вашей фактической занятости в данной фирме на это должности.

Что делать, если трудовая инспекция оказалась бессильна? Напрямую надавить на руководство фирмы иным способом, кроме выдачи предписания, она не может. В этом случае нужно обращаться напрямую в прокуратуру или в суд. Допускается подача заявлений одновременно в обе инстанции.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Образец заявления в прокуратуру

Работник может подать исковое заявление в суд:

Дела о взыскании зарплаты подлежат рассмотрению и разрешению в районных (городских) судах. Мировые судьи участие в таких спорах не принимают.

Образец заявления в суд

Список прилагаемых доказательств во всех случаях одинаковый. Чем их больше, тем лучше. Приоритетными являются основные — копия трудовой книжки, копия договора, справка о не выданной зарплате и справка о ранее начисленных средствах.

Но если вы работали неофициально, суд может принять к сведению любые другие доказательства фактического осуществления трудовой деятельности

Что важно: при невозможности установить размеры причитающейся при увольнении зарплаты, суд может постановить выплатить ее исходя из средних зарплат по региону для данной должности и профессии

Исковое заявление в суд

Обращаясь в суд, нужно помнить о необходимости соблюдения срока давности: для дел этой категории он составляет 1 год с того момента, как пострадавший узнал о нарушении или должен был узнать о нем.

Выбирая судебную инстанцию, нужно остановиться на одном из следующих вариантов:

  • суд общей юрисдикции по месту расположения работодателя;
  • мировой суд по месту расположения работодателя.

Уплаты госпошлины здесь не требуется. Возможно, потребуются дополнительные расходы на изготовление копий документов и прочие технические моменты.

Исковое заявление в суд составляется в письменной форме. Нужно подготовиться к обращению, собрав доказательную базу в отношении каждого значимого факта. Допускается использовать и показания очевидцев (свидетелей).

При оформлении иска нужно руководствоваться нормами трудового права и ГПК РФ.

Исковое заявление делится на три смысловых части:

  • начальную, или вводную;
  • основную (описательную);
  • заключительную (формулировку требований).

Иски, цель которых – взыскание зарплаты, подает сам истец. Допускается отправка иска заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Важно! Уведомление следует сохранить, а при личном визите проследить, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о получении. Дата подачи иска важна, так как с нее начинается отсчет всех процессуальных сроков по данному делу

Дата подачи иска важна, так как с нее начинается отсчет всех процессуальных сроков по данному делу.

Во вводной части (справа сверху) указываются процессуальные роли участников дела и их личные данные.

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда бесплатно в формате word

В иске о взыскании зарплаты указываются:

  • наименование судебной инстанции;
  • ФИО и адрес истца;
  • наименование, адрес и фамилия руководителя компании-работодателя или ИП;
  • цена иска (в данном случае общая сумма взыскиваемых выплат).

В центральной части листа нужно указать крупно «исковое заявление» и ниже уточнить «о взыскании…» (зарплаты, компенсации и пр.)

Описательная часть заявления предназначена для изложения оснований требований истца. Рекомендуется начать повествование с факта заключения договора и продолжить последовательное изложение событий.

 Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности.

Из текста должны ясно следовать:

  • реквизиты трудового соглашения;
  • условия трудового договора, касающиеся оплаты труда;
  • даты приема сотрудника на работу и его увольнения;
  • занимаемая должность;
  • переводы внутри организации;
  • расчет причитающихся сумм;
  • сведения о предпринятых досудебных мерах взыскания.

Истец вправе включить в состав своих требований и суммы процентов за пользование его средствами в размере 1/300 ставки рефинансирования из расчета за каждый день.

Пострадавший сотрудник может также потребовать компенсировать причиненный ему вред морального характера. Сумма рассчитывается самостоятельно, но конечный размер определяет суд.

Заключительная часть иска содержит непосредственно требования истца. Здесь следует указать общую сумму, подлежащую взысканию. В нее допускается также включение судебных издержек в виде оплаты юридических и консалтинговых услуг.

В конце следует перечислить прилагаемые документы.

Если гражданин не имеет юридического образования, рекомендуется обратиться за юридической помощью. Составление иска и выступление в суде требуют знания законов и сложившейся судебной практики.

Внимание!

Алгоритм судебного взыскания выплат таков:

  • оформление искового заявления в соответствии с требованиями закона;
  • подача иска одним из указанных ранее способов;
  • получение извещения о дате рассмотрения дела. Обычно о принятии дела к рассмотрению истцу сообщают не позднее 5 дней с даты обращения;
  • участие в судебном рассмотрении дела с обоснованием своей позиции и представлением доказательств;
  • получение судебного решения. Суд обязан вынести его не позже чем через 2 месяца с даты принятия дела.

Сторона, не удовлетворенная результатом судебного рассмотрения, может обжаловать решение в течение 1 месяца. Если сумма взыскания не превышает размера зарплаты за 3 месяца, решение исполняется незамедлительно.

В иных случаях суд выдает исполнительный лист, и взыскание после окончания срока обжалования осуществляют судебные приставы.

Порядок выплаты расчета

Когда служащий решил уволиться, нужно, чтобы он рассчитал все выплаты, проложенные по закону.

Наниматель должен выплатить деньги не позже одного дня после увольнения, как говорится в статье 140 ТК РФ. Если служащий не присутствовал на работе перед расчетом, деньги обязаны быть выплачены, когда работник этого потребует.

Если точная сумма расчета неизвестна, наниматель обязуется выплатить ее неоспариваемую часть. Это минимальный объем денег, который должна выплатить организация в те же дни.

В сумму расчетных средств входит следующее:

  1. Зарплата за отработанные дни (премии и надбавки).
  2. Компенсация за неистраченные отпуска.
  3. Выходное пособие.

Налоги высчитываются из суммы, которая платиться за отпускные. Выходное пособие облагается НДФЛ в том случае, если сумма превышает размер в три месячные зарплаты работника.

Обращение в инспекцию по труду

Главная задача инспекции по труду – контролировать соблюдение трудовых норм и отношений. Человек, чьи материальные права были нарушены, должен обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.

Последний способ представляется самым удобным, так как на сайте предусмотрены шаблоны для подобных обращений. Но и личный визит к инспектору будет вполне продуктивным, если заранее подготовить нужный пакет документов.

В него входят:

  • заявление;
  • приказ о принятии на работу (копия);
  • трудовой договор (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • паспорт (копия).

В письменном обращении следует подробно и ясно описать проблему,  проставить контактные данные работника и работодателя, дату и подпись. 

Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, ответ направлен по адресу обратившегося. Если потребуется увеличение срока (до 30 дней), он будет об этом уведомлен.

Инспектор проводит проверку изложенных в жалобе фактов. В случае, если они подтверждаются, в адрес работодателя составляется предписание, определяющее срок, в  который он должен устранить допущенные нарушения.

Обращение в судебные органы

С исковым заявлением работнику нужно обратиться в суд по месту расположения работодателя

При обращении важно помнить, что сроки давности дел, касающихся трудовых споров, отличны от общих, и составляют, в данном случае, 3 месяца с того момента, как произошла ситуация с невыплатой расчета

Если заявитель не смог уложиться в срок по уважительной причине, он должен представить подтверждающие документы. В противном случае, в принятии иска ему откажут.

Подать заявление можно лично, или отправить заказным письмом по почте. Оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, допускаются как печатный, так и рукописный варианты.

Важно знать, что истец в делах, относящимся к трудовым спорам, не платит госпошлину. К заявлению должны прилагаться следующие документы:

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

  • расчет суммы, которую должны были выплатить;
  • приказ о приеме на работу (копия);
  • трудовой договор (копия);
  • приказ об увольнении (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • расчетные листки (копии).

После регистрации заявления, оно попадает к судье. Изучив материал, последний либо берет его в производство, либо, обнаружив пробелы и недостатки, возвращает истцу для их исправления.

После того, как это сделано, назначается день судебного заседания, о котором извещаются обе стороны. Обычный срок для рассмотрения подобных дел – 2 месяца, иногда он продляется по необходимости.

После рассмотрения дела выносится судебное решение.

В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сразу (т.е. без положенного по другим делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист.

Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязанностям, будут заниматься взысканием задолженности.

Обращение в прокуратуру

Кроме административной, за невыплату работнику расчета, работодатель может быть привлечен и к ответственности уголовной, согласно статье 145 УК РФ.

Относительно него могут быть применены такие меры:

  • наложение штрафа;
  • лишение права занимать руководящие должности и вести определенные виды деятельности;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы.

Для этого работнику следует обратиться в органы прокуратуры того района, где расположено предприятие. По заявлению может быть возбуждено уголовное дело.

Причем, дело не может быть закрыто, даже в том случае, если стороны готовы примириться. Принять решение о прекращении может только прокурор.

По сути, заявление в прокуратуру схоже с исковым в суд, необходимый пакет документов тоже практически одинаков. Обращение рассматривается, самое большее, в течение 30 дней.

Если все факты подтвердятся, то принимается соответствующее решение и дело передается в суд, уже как уголовное.

Работодатель понесет, полагающуюся по закону, ответственность. Работник же, помимо основного расчета, получит компенсацию за время просрочки выплаты в размере, установленном действующим законодательством.

Органы прокуратуры

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан. В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами. Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию. А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Скачать образец жалобы сотрудникам прокуратуры на работодателя

Что делать, если не выплатили зарплату

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2014-2015 ).

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  • полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
  • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
  • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

  • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
  • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Важно: право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

  • госслужащим;
  • работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
  • сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  • при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Список источников

  • zarabativaem.com
  • vse-o-trude.ru
  • sud.guru
  • yzakon.ru
  • kleotur.info
  • potreb-prava.com
  • iuristonline.ru
  • pravostoriya.ru

Добавить комментарий