Правовой портал

Оплата больничного после увольнения

Что делать если отказали в выплате

Организации не хотят возиться с бывшими работниками, поэтому всяческими отговорками пытаются от них отвязаться. Не стоит бояться, требовать от них по закону причитающиеся выплаты.

В бухгалтерии, отделе кадров, могут отказать в выплатах, если:

  1. Больничный лист неправильно оформлен (нет печатей, неправильно прописано ФИО, название организации);
  2. Истек срок предоставления документов (прошло более 1 месяца или 30д.), в соответствии с законодательством РФ.

По Федеральному закону размеры перечисляемых средств снижаются, если:

  • имело место несоблюдения режима, назначенных лекарств лечащим врачом;
  • наблюдалась неявка на назначенные врачом осмотры;
  • болезнь, травма, вследствие алкогольных, наркотических, токсических состояний.

Если все оформлено по закону, обращение за денежными средствами было в период, установленный федеральным законом, а организация все равно не приняла лист нетрудоспособности? Можно смело писать жалобы, заявления в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, предварительно проконсультировавшись с юристом, который подскажет выход из сложившийся ситуации, поможет с оформлением необходимых документов.

Обращение в суд, предусматривает не только требование от бывшего места работы оплаты больничных, но и компенсацию морального ущерба, оплаты работы юриста. При удовлетворении требований истца, организации грозит не только возмещение всех убытков бывшего сотрудника, но и административный штраф за невыполнения принятым законодательством РФ обязательных страховых работ, дополнительная проверка инспектирующими органами бухгалтерии, документов отдела кадров.

Официальное трудоустройство дает гражданам гарантии об оплате медицинских услуг, листов нетрудоспособности, отпускных, пособий по беременности, родам, в отличие от организаций, которые предпочитают укрываться от налогов, вести «черную» бухгалтерию, выдавать заработную плату в конвертах. В таких компаниях нет гарантий, на то, что за отработанный месяц выплатят все причитающиеся денежные средства.

Говорить о соблюдении законов, принятых правительством РФ, в этом случае не приходится, о правах работников, тем более уволенных речи быть не может.

Поэтому, каждый гражданин, перед устройством на работу должен сам для себя выбрать, что он хочет: гарантированный социальный пакет от предприятия —  нестабильность в отчислениях, неоплату листков нетрудоспособности, ущемление своих прав.

Получить выплаты за правильно оформленный документ, уволенные сотрудники могут лишь, работая официально в организации, которая заботится о своих работниках, платит все необходимые налоги государству, работает в «белом» режиме.

Чтобы не было обмана, запугивания, гражданину следует знать законы страны, в которой он проживает, свои права.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Какая сумма должна быть выплачена

Вне зависимости от непрерывной трудовой деятельности берется 60% от средней суммы за последних 2 проработанных года.

Если сотрудник работает в одной организации более 8-10 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается 100% от средней суммы заработанных денег. Если непрерывный стаж меньше, то 60%

Поэтому выходя с больничного важно собрать все документы, чтобы не получить минимальную сумму за время лечения

В случае с уволенными работниками данная методика расчета не работает.

Пример расчета

В качестве примерного вычисления возьмем круглые цифры:

  1. Непрерывное время работы на одном предприятии – 10лет;
  2. Средняя оплата в месяц – 10000руб.;
  3. Больничный – 10дней.

Вычислим средний заработок за 2 года:

10000·24=240000руб.

  • Поделим на количество дней за расчетный интервал времени (730д.), чтобы узнать, сколько за сутки зарабатывал сотрудник:
  • Для штатного сотрудника, проработавшего более 8 лет, для подсчета была бы принята вся вычисленная сумма, однако для уволенных – берется лишь 60%, значит:

328,77·0,6=197,26руб. – средняя сумма для расчета листа нетрудоспособности.

Больничный на период – 10д., поэтому:

197,26·10=1972,6руб.

  • За 3 дня – 591,78руб. – платит работодатель, остальные 1380,82руб. – фонд социального страхования.
  • Не стоит забывать об 13%-ом НДС:

1972,6·0,13=256,44руб. – сумма, которую необходимо заплатить государству, как налог на доход физических лиц.

Общая сумма за больничный составит:

1972,6-256,44=1716,16 руб. – деньги, который бывший сотрудник получит на руки.

Как видно из приведенного расчета, сумма небольшая, но все, же лучше, чем совсем ничего.

Выдача больничного листа

Работающий человек, в зависимости от особенностей профессии, обязан появляться на работе либо каждый рабочий день или же – смену (при работе по скользящему графику). Если он не может выйти на работу по причине того, что заболел, то обязан обратиться к врачу и пройти медицинское обследование. В случаи, если он действительно болен, то врач обязан выписать лист о его временной неработоспособности. А обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплатить этот лист, независимо от времени и причины, по которой произошло заболевание.

В ситуации, когда сотрудник заболел, он должен получить больничный лист от врача и по завершению его срока обратиться на свое предприятие или организацию за положенными выплатами за дни нетрудоспособности. Это самая простая ситуация, но что если вы уже уволились с работы и срок нетрудоспособности прошел?

Порядок оплаты больничного

Больничный лист после увольнения работника оплачивается на основании нормативных актов:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г.,
  • Приказ Минздравсоцразвития от № 624н от 29.06.2011г.

Больничный после увольнения оплачивается при наличии листка нетрудоспособности. Форма листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Выдавать его могут организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность.

Больничный лист после увольнения оплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Периоды ухода за больными членами семьи не оплачиваются. Оплате подлежат все дни больничного:

  • Дни болезни в пределах 30-дневного срока после увольнения,
  • Дни, выходящие за рамки 30-дневного периода, при продолжении болезни.

Пособие оплачивается работодателем и соцстрахом:

  • Первые три дня выплачивает компания,
  • Четвертый и последующие дни – ФСС.

ФСС оплатит больничный в полном размере в случае ликвидации или банкротства бывшего работодателя.

Пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Если стаж работы уволенного менее шести месяцев, пособие рассчитывается не из среднего заработка, а из МРОТ.

Расчет больничного листа уволенного сотрудника производится в следующем порядке:

ШагЧто считатьКак считать
1Расчетный периодДва предыдущих года. При расчете больничных в 2018 году расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы
2Заработок в расчетном периодеВсе выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Учитываются начисления в пределах установленных лимитов:

718000 руб. – за 2016 год,

755000 руб. – за 2017 год

3Среднедневной заработокСумму, полученную на шаге 2, разделить на 730. При расчете больничных никакие дни не исключаются из расчетного периода. Среднедневной заработок имеет минимальное и максимальное ограничение:

Минимальный среднедневной заработок – 311,97 руб. (с 1 мая 2018г. – 367 руб.),

Максимальный среднедневной заработок – 2017,81 руб.

4Размер пособияСумму, полученную на шаге 3, умножить на количество дней болезни и на 60%

Если сотрудник работал в организации меньше двух лет, данные о заработке на предыдущем месте работы можно взять из справки по форме 182н. Такую справку выдают все работодатели при увольнении сотрудников.

Пример

Менеджер Цветкова А.Н. уволилась по собственному желанию из ООО «Фактор» 15 марта 2018 года. С 22 по 29 марта она болела, а после выздоровления принесла бывшему работодателю листок нетрудоспособности, трудовую книжку и заявление о выплате пособия. Ее заработок в 2016 году составил 485000 руб., в 2017г. – 512000 руб. Рассчитываем пособие:

  1. Расчетный период – 2016 и 2017 годы,
  2. Суммарный заработок в расчетном периоде – 997000 руб. (485000 + 512000), предельная база не превышена,
  3. Среднедневной заработок – 1365,75 руб. (997000 / 730), минимальные и максимальный лимиты не превышены,
  4. Количество дней болезни – 8 дней (22 – 29 марта), пособие за 8 дней составляет 6555,60 руб. (1365,75 * 8 * 60%), в том числе:
    • 2458,35 руб. – из средств ООО «Фактор» (больничные за первые три дня болезни: 1365,75 * 3 * 60%),
    • 4097,25 руб. – за счет ФСС (остальные 5 дней болезни: 1365,75 * 5 * 60%),
  5. НДФЛ с больничных составляет 852 руб. (6555,60 * 13%). После удержания НДФЛ Цветковой А.Н. выплатят 5703,60 руб. (6555,60 – 852).

Кто и как оплачивает пособие уволенным работникам

Как и при стандартных страховых случаях, больничные листы, полученные после увольнения, оплачиваются по большей части за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).

  • Если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата организации, то после её ликвидации больничный лист полностью оплачивается средствами ФСС.
  • Если увольнение произошло по собственной инициативе работника, при этом организация работодателя не ликвидирована на момент обращения за пособием, то работодатель оплачивает первые три дня больничного листа, а дальнейшие дни оплачиваются ФСС.
  • Если уволенный по любым причинам работник в месячный срок встал на учет в региональный центр занятости, именно данная организация с помощью средств государственного фонда оплатит предоставленный больничный в размере, аналогичном пособию по безработице.

Как правило, процедура оформления пособия одинаковая во всех инстанциях — после предоставления нужных документов (копия паспорта, оригинал и копия трудовой книги, больничный лист, а также, возможно иные документы или справки), в течение 10 календарных дней назначается пособие. Максимально допустимый законом срок для выплаты назначенного пособия — один календарный месяц, в случае выплаты пособия работодателем, обычно, деньги выплачиваются в день выплаты заработной платы на предприятии.

Для того, чтобы определить сумму пособия, надлежащую к выплате, рассчитывается средняя сумма заработка работника, а также определяется его страховой стаж. Впоследствии на основании указанных показателей высчитывается, сколько положено данному работнику за каждый день болезни. Как правило, выплата пособия происходит за полный период болезни, начиная с самого первого дня заболевания и до полного выздоровления работника или же члена семьи, которому потребовался уход. В таком положении вещей достаточно грамотно соблюдены интересы и права работника, тем не менее, для работодателя может встать такая проблема как длительный период болезни работника, в связи с чем, срок выплат может составить целый год и даже более, вплоть до момента получения инвалидности работником.

Больничный после увольнения согласно Трудовому Кодексу в 2019 году

Когда трудящийся травмировался или заболел в тридцатидневный отрезок времени после ухода с рабочего места, по любой причине отставки, выплаты по заболеванию считаются за все время невозможности работать и составляют 60 % усреднённой получки.

Состояние нетрудоспособности, начавшееся до и продолжающееся после отставки, компенсируется на общих правилах.

Части 1 и 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ:

Часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Нормами российских законов о труде зафиксировано, что трудящийся по соглашению социально застрахован при случаях травмирования или заболевания. Эти гарантии действуют для трудящихся ещё месяц после увольнения, при получении больничного листа заболевшим за этот период и подачи его бывшей администрации не позже полугода.

Пункт 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

На назначение компенсаций по заболеванию у нанимателя есть 10 дней, крайняя дата оплаты – ближайший аванс или зарплата в его организации.

Трудящийся для идентификации личности и доказательства отсутствия нового трудового места должен представить бывшему руководству трудовую книгу и паспорт.

При отставке по воле трудящегося или по соглашению сторон, выплаты за период лечения происходят на общих условиях, в размере 60 %.

В случае наличия финансовых трудностей, наниматель письменно обращается в ФСС и, на протяжении двухнедельного периода, получает средства на больничные расходы.

Длительная болезнь компенсируется по усмотрению ФСС. В случае положительного решения – у нанимателя есть 10 дней на обращение в фонд с прошением, по которому в тридцатидневный срок будут начислены компенсационные средства.

Если листок заболевания не один, трудящийся письменно обращается к нанимателю с прошением об их оплате, а тот – в фонд соцстраха, для рассмотрения данной просьбы.

В какой срок должны были заплатить и как рассчитывается больничный после увольнения

Вопрос юристу:

Я уволилась с работы 6 февраля 2015г, после увольнения я предоставила два больничных листа — один с 16.02 по 23.02, второй с27.02 по 13.03.2015, до сих пор не начислены деньги за них. В какой срок должны были заплатить и как рассчитывается больничный после увольнения?

Ответ юриста на вопрос : больничный после увольнения 2015 Здравствуйте, Светлана!

Оба больничных должны оплатить, если Вы болели сами.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

(ст.7 закона № 255-ФЗ)

Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи

Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/

КонсультантПлюс, 1992-2015———————————————————————

Условия выплаты пособия уволенным работникам

Ситуации, при которых поднимаются вопросы оплаты больничного листа после увольнения, довольно нередки. Как правило, речь идет об одном из двух следующих случаев:

  • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление об увольнении, но до того, как был формально уволен.
  • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление и уже был формально уволен.

В обоих случаях, если не истек предписанный законом срок в 30 дней, такой работник, в случае правильного оформления им больничного листа, имеет право на гарантированную компенсацию периода нетрудоспособности в виде денежной помощи, которая рассчитывается исходя из стажа, а также предыдущего заработка на предприятии. Тем работникам, которые на момент оформления нетрудоспособности уже были уволены, полагается выплата пособия в размере 60% от среднего заработка.

Тем же работникам, нетрудоспособность которых наступила до формального увольнения, положена выплата пособия по общим правилам:

  • при страховом стаже в 8 и более лет — 100% от среднего заработка,
  • 5-8 лет стажа — 80% от среднего заработка,
  • 0,5 года-5 лет стажа — 60% от среднего заработка.

Для тех работников, общий страховой стаж которых на момент возникновения соответствующего страхового случая не превысил 6 календарных месяцев, предусмотрены выплаты, не превышающие сумму МРОТ (с учетом районных коэффициентов), которая с 2019 года составляет 11 280 рублей.

Для того, чтобы воспользоваться имеющейся трудовой гарантией касаемо оплаты больничного после увольнения, нужно выполнить все указанные условия:

  1. Обратиться по месту проживания в государственное медицинское учреждение, с целью оформления больничного листа.
  2. Дата обращения к врачу должна укладываться в 30-дневный срок с момента увольнения.
  3. После выздоровления, но не позже шести календарных месяцев со дня увольнения, уволенный сотрудник должен принести больничный лист предыдущему работодателю, куда, помимо листка временной нетрудоспособности, предоставить трудовую книгу, подтверждающую отсутствие новой работы.

Самым важным нюансом в процедуре оформления больничного листа для его оплаты после увольнения является необходимость четкого соблюдения указанных сроков. Так, если работник обратится к врачу за оформлением больничного на 31 день после увольнения или же подаст его работодателю после истечения полугода с момента увольнения, такой листок нетрудоспособности ему не оплатят на вполне законных основаниях.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст. 80 ТК РФ, при оформлении расчёта положены следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения
  • денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть)
  • выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Пример текста

Кроме того, для работника важно следовать всем предписаниям врача, поскольку неявка на врачебный осмотр или несоблюдение режима лечения могут стать поводом для существенного уменьшения пособия, если только нарушения не были вызваны уважительными причинами. С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ

Иной похожий случай — это временная нетрудоспособность, которая возникла по вине самого работника, в результате опьянения алкогольными, наркотическими и подобными веществами. Тем мне менее, даже такой работник, несмотря на собственные действия, вызвавшие необходимость медикаментозного лечения, имеет право на выплату пособия, которое в данном случае будет рассчитываться исходя из МРОТ, но уже за весь период нетрудоспособности.

Процедура оформления

В 2018 году процедура оплаты больничного листа достаточно простая. Работнику просто достаточно принести на последнее место работы свою трудовую книжку и сам больничный лист. При этом существует целый ряд нюансов, которые также детализируют ответ на вопрос, оплачивается ли больничный:

  • уволенный имеет право на оплату больничного только в течении 30 дней после увольнения (больница должна как минимум открыть больничный лист в этот период, но не обязательно успеть закрыть его);
  • оплачиваться будет только период болезни самого сотрудника. Если он оформлял лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, то в такой ситуации выплата не осуществляется;
  • если работник одновременно работал на нескольких работах, то необходимо копии больничных предоставить во все организации;
  • в 2018 году работник имеет право на подобную выплату лишь в том случае, если после увольнения он нигде больше не работал. Подтверждением этого как раз и будет трудовая книжка, где точно можно увидеть, что именно это место работы является последним, с точным указанием даты увольнения.

Все эти документы человек должен предоставить в установленные сроки в отдел кадров организации, где он работал.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст. 80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

В общем случае указано, что сотрудницам после увольнения пособие по беременности и родам (БиР) не оплачивается, поскольку в законе такое состояние не названо в качестве основания для его получения. Однако стоит, прежде всего, иметь в виду, что уволить беременную сотрудницу в принципе невозможно. Такой шаг допускается лишь в случае обоюдного согласия нанимателя и этой работницы.

Помимо этого для беременных женщин, для которых отпуск по БиР наступил ранее 30 дней с момента увольнения, предусмотрен целый ряд исключений. Право на оплату больничного по БиР возникает, если трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:

  • муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
  • сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
  • если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
  • если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.

Последний пункт показывает, что для беременной женщины действует исключение из правила, что оплата отпуска по уходу за родственником для ранее уволившихся не осуществляется.

Кроме того, поскольку на оплату больничного имеют право и сотрудники, нетрудоспособность которых стала результатом травмы, это положение охватывает и те случаи, когда женщина произвела экстракорпоральное оплодотворение либо прерывание беременности в течение оговоренных 30 дней после увольнения. В этом случае оплачивается именно нетрудоспособность, проявившаяся вследствие указанных событий.

Таким образом, сотрудник в любом случае имеет право на оплату больничного и после увольнения, если расстройство здоровья началось в срок менее 30 дней после даты прекращения отношений с работодателем. При этом длительность периода нетрудоспособности после этой даты может быть любой. Основанием для выплат после ухода с прежнего места могут быть лишь болезнь самого бывшего сотрудника или травма, но не уход за родственником и не беременность. В то же время для случаев беременности предусмотрен ряд исключений, когда уволенной сотруднице средства всё же выплачиваются.

Размер для пособия в таком случае имеет показатель 60% от прежней зарплаты сотрудника. Наибольший дневной размер выплаты на 2018 год равен 2017,81 рубля.

В проблемных случаях, в частности при просрочке шестимесячного периода, отведённого для обращения с больничным листом к прежнему работодателю либо при исчезновении этого работодателя оплата производится ближайшим филиалом ФСС. В данном видео дополнительная полезная информация о том, как правильно оформить больничный после увольнения.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
  2. Листок нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
  4. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

  1. Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
  2. Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
  3. Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

  • неверно заполненный бюллетень или оформленный вообще на фальшивом бланке;
  • человек официально считается неработающим (то есть не оформлен на месте работы);
  • листок выдан лицом не имеющим на то права (например, судмедэкспертом);
  • был нарушен больничный режим, о чем стоит соответствующая помета.

В случае возникновения сомнений относительно подлинности документа, гражданину могут вернуть неправильно оформленный больничный лист с тем, чтобы тот его отнес в больницу для переоформления, однако подчиненный не обязан ничего доказывать! Установление подлинности картины — прерогатива начальства!

Никаких других причин для неуплаты больничного законом не предусмотрено. Правда, следует помнить, что обязаны оплачивать больничный только тем, кто состоит в трудовых отношениях со своим работодателем.

Может возникнуть вопрос: какая глупость, какие же еще отношения могут быть у нанимателя с подчиненным, кроме трудовых? Оказывается, могут, и очень часто. Это отношения, подразумевающие возмездное оказание услуг, проще говоря — гражданско-правовые. Этот момент нужно обязательно учитывать, принимая предложение о вакансии, где стоит: оформление по договору гражданско-правового характера. А законом не предусмотрены в этом случае никакие компенсации, характерные для оформленных по трудовому договору.

Собственно, это все. Но к сожалению не все коммерсанты ведут бизнес честно, так например, если босс категорически отказывается оплатить больничный или произошло нечто, где права трудящегося были нарушены — например, о планируемом банкротстве сообщили не заблаговременно, а собственно, когда все «уже завтра», без всяких уведомлений и отказываются выплачивать пособия?

  • Нужно попытаться поговорить с начальством и дать понять, что права и обязанности сотруднику известны и что он будет их защищать.
  • Потребовать ксерокопии всех бумаг из личного дела — это обязанность HR-отдела, отказать они не имеют права, когда бы такое требование от кадра ни поступило.
  • Потребовать от работодателя письменный отказ в выплате положенных компенсаций.
  • Обратиться к грамотному адвокату. Он подскажет, что делать дальше. Может быть, удастся еще решить дело без суда — например, через трудовую инспекцию, которая произведет проверку и при выявлении нарушений выставит коммерсанту требование. Но может быть и так, что придется обращаться в суд — где без услуг адвоката тоже отстоять свои интересы не удастся.

Если будет установлена виновность главы фирмы, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП, посвященной нарушениям закона о труде. Юридическому лицу это грозит штрафом до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовной ответственности за такое не предусматривается.

Главное для обеих сторон трудовых отношений — соблюдать закон. Это позволит сберечь время и нервы. Если же права были нарушены, не нужно оттягивать визит к адвокату — только он знает, как грамотно заявить об интересах бывшего сотрудника и как отстоять их при разборе.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  • Предыдущая записьКак рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений
  • Следующая записьКак рассчитать стаж работы — обзор основных вариантов

×
Рекомендуем посмотреть

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Заявление на отгул в счет отпуска — кто имеет на это право?

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны — при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.

Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.

Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Прочие нюансы оплаты больничного листа после увольнения

Как указано выше, после увольнения с предприятия, у работника есть целых шесть календарных месяцев, на протяжении которых он может предоставить свой больничный лист работодателю с целью получения пособия и пропуск этого срока является причиной для отказа в выплате пособия, но и здесь есть исключения. Если пропуск срока вызван уважительной причиной, подтвержденной документально, которая предусмотрена в перечне, приведенном в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74, то работник вправе обратиться за пособием и после указанного срока, например, со дня восстановления трудоспособности или после долечивания.

Что касается больничных листов, которые оформлялись по уходу за близкими работника, то по каждому отдельному случаю заболевания законом установлены максимальные сроки, оплачиваемые в одном и том же календарном году:

  • 60 дней для ухода за детьми до 7ми лет;
  • 15 дней для ухода за детьми от 7ми до 15 лет;
  • 120 дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • 7 дней для ухода за другими членами семьи.

Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС. Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника. Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

Невыплата пособия или же несвоевременная его выплата являются нарушениями норм Трудового кодекса и влекут за собой административную ответственность. Кроме того, руководителя организации, которая не выплатила обратившемуся к ней бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности, могут привлечь к уголовной ответственности.

При этом, за каждый день задержки выплаты свыше 30 календарных дней, организация должна будет выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России. С другой стороны, фальсификация любой информации и её предоставление работником для завышения суммы пособия считаются недобросовестными действиями, которые могут привести к его ответственности, а также к судебному спору с целью взыскания излишне выплаченной суммы пособия.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Если при расчёте больничного на учитываемые года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребёнком, то можно заменить данные года на предыдущие. Необходимо составить заявление об использовании в расчёте лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю. Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с её помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Список источников

  • www.Zarplata-online.ru
  • trud.expert
  • ipshnik.com
  • ipinform.ru
  • ZnayBiz.ru
  • WorkDispute.ru
  • lawyer-guide.ru
  • www.konsult24.ru
  • sud.guru

Добавить комментарий