Правовой портал

Как происходят выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

Сотрудник увольняется по своей инициативе

В этой ситуации работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, уходит по собственному пожеланию. Он обязан отработать еще некоторое время, это сделано для защиты интересов компаний. Обычно срок отработки составляет 2 недели. За это время компания подготавливает все документы, ищет нового человека на освободившееся место.

Необходимо отметить, что решивший уволиться специалист должен подать письменное заявление. Все положенные выплаты увольняющемуся по своему желанию будут выданы в его последний день на рабочем месте. Но это стандартная ситуация.

Если на предприятии возникает нестандартная ситуация, то лучше договориться с руководством о сроках получения выплат. Если стороны согласны, то отдел кадров оформит увольнение в тот день, когда человек написал заявление об уходе.

Работник в этом случае получает компенсацию за дни неиспользованного отпуска и заработную плату. Выходное пособие работодатель в такой ситуации не выплачивает. Если предприятие задерживает выплаты, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или пойти в суд.

Как происходит расчет выплат при увольнении по собственному желанию

Как осуществляется расчет выплат при увольнении по собственному желанию? В последний день своей трудовой деятельности человек на руки получает компенсационные выплаты. Это не только оплата за неиспользованный отпуск и размер оклада, согласно занимаемой должности, но и другие виды пособий.

К ним относятся:

  1. Премии при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением.
  2. Выходное пособие, когда происходит ликвидация предприятия, и при этом работник вынужден написать заявление по собственному желанию.

Расчет денежного пособия за неиспользованный отпуск в 2017 г. проводится по такой схеме:

  1. При отпуске в 28 дней каждый полноценный рабочий день считается как 2 календарных дня отпуска.
  2. При отработке в течение полугода после даты последнего тарифного отдыха компенсация полагается за 12 дней неиспользованного отпуска.
  3. При отпуске в 26 дней подсчет пособия выплачивается из расчета отработанных дней на 2 дня отпуска, хотя формально этот коэффициент составляет 1,8 дня. Но законодательство предусматривает округление до двух, чтобы защитить сотрудника, который уволился.

Если этот расчет был произведен неправильно, тогда уволенный человек может обратиться в госорганы. Предприятие или частного предпринимателя оштрафуют и обяжут провести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск.

К другим выплатам, которые может получить человек при увольнении по собственному желанию, относятся:

  1. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты или выходного пособия.
  2. Пеня, размер которой устанавливает Центральный банк России. Ставка в течение года меняется, поэтому на момент увольнения необходимо узнавать актуальный размер ключевой ставки.

В 2017 г. для человека, который хочет уволиться, предусмотрены такие виды обязательных начислений:

  1. Выплачиваться должны любые начисления, которые положены за квалификацию работника.
  2. Индексация зарплаты.
  3. Доплаты за особенности труда — ночные смены, сверхурочные, вредность, сложность выполнения функциональных обязанностей.
  4. Индексация задолженности по оплате труда, если предприятие задерживало выплату заработной платы в течение определенного периода времени.
  5. За свой труд человек должен получать и такой вид доплаты, как работа в сложных климатических условиях.
  6. Различные виды поощрений — премии, бонусы, доплаты за хорошо проделанную работу.

Все зависит от начислений, которые формируют основной и дополнительный зарплатный фонд. Тот или иной вид компенсации должны быть учтены работодателем, например, когда беременная сотрудница уволилась с предприятия по собственному желанию. Все дополнительные виды расчета полагается получить только 1 раз. При этом они не всегда выплачиваются в последний рабочий день, а могут быть выплачены позже. Бывают ситуации, когда увольняющийся и администрация предприятия не могут окончательно определиться с размером выходного пособия, тогда только одно решение. Руководитель фирмы обязан выплатить неоспариваемую сумму, размер и расчет которой предусмотрены в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как осуществляются выплаты пенсионерам? Отдельная ситуация может возникнуть при расчете работников — пенсионеров, которые уходят с работы по собственному желанию.
Выплаты им проводятся по общим правилам, что предусмотрено трудовым законодательством страны. Таким образом, пенсионер может получить такие виды выплат:

  1. Зарплату в размере оклада за отработанное рабочее время перед увольнением.
  2. Компенсацию за отпуск, если человек на отдых не уходил.

Иногда руководство компании стремится поддержать пенсионеров с помощью различных материальных поощрений. И тогда пенсионер может получить выходное пособие, премию, бонусные начисления к компенсационным выплатам. Делается это, чтобы поощрить человека за трудовые услуги, длительный стаж работы, квалификацию.

Администрация несет ответственность за несвоевременные выплаты. В первую очередь накладывается штраф на руководителя компании или целое предприятие, где работал увольняющийся. Во-вторых, как было указано выше, начисляется пеня за задолженность.

В расчет принимается каждый день просрочки, с первого дня невыплаты компенсации по увольнению. В-третьих, накладывается административная ответственность, которая предусматривает выплату штрафа. Его размер зависит от срока просрочки.

Если невыплата компенсации происходила в течение 2 месяцев, тогда штраф составит от 100 до 50 тыс. рублей. Свыше 3 месяцев размер штрафа увеличивается до 120 тыс.рублей, а в особо тяжелых случаях — будет варьироваться в пределах 200-500 тыс. рублей.

Авг 19, 2017

Компенсация за отпуск при увольнении

Наиболее широко распространенной категорией при разрешении вопроса выплат при разрыве трудовых отношений становится оплата неиспользованного отдыха. В таком случае стоит помнить о том, что система отпусков предусматривается нормативно – правовыми актами и говорит о том, что каждый трудоустроенный гражданин обеспечен возможностью как минимум один раз на год отдыхать на протяжении конкретного времени в зависимости от того, на какой основе и в каких рамках трудится лицо.

При этом, работодатель обязуется выплачивать специальные средства для проведения соответственного отдыха. Их величина напрямую зависит от среднего годового заработка подчиненного в компании. Количество дней, а также сумма для их проведения рассчитывается на один год. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в полном объеме в том случае, если гражданин за последние двенадцать месяцев не использовал свое право на законный отдых, а также – не получал отпускные средства в качестве отсутствия отпуска.

То есть, попробуем на примере максимально просто объяснить данную систему. Представим, что средний заработок в месяц за последние годы у работника составляет 15 000 рублей. Период, предназначенный для отдыха, при этом, включает в себя 31 день. Соответственно, выплата за отпуск должна составить 15 000 рублей.

Это довольно простая схема. Но, бывают более сложные, которые рассчитываются в зависимости не от месячного, а от дневного заработка. В таком случае, калькулятор компенсации при увольнении дополнительно рассматривает деление среднемесячного дохода на количество дней, а получившеюся сумму умножают на дни непосредственно самого отпуска.

Например, дневной заработок гражданина в среднем за последние два года составляет 342 рубля. При этом, период для отдыха предусмотрен в следующем количестве – 23 дня. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит:

342 рубля * 23 дня = 7 866 рублей.

Процесс расчета усложняется в том случае, если гражданин не отработал до дня увольнения год с последнего отпуска или же часть предоставляемого законодательством или договором отдыха уже была использована. В данном случае будет рассматриваться пропорциональная система исчисления суммы компенсации.

Как подсчитать сумму компенсации? Для этого, прежде всего, нужно точно и четко знать, когда закончился последний отпуск и какой именно период вы проработали без выходных. Кроме того, имеет значение сама длительность времени для восстановления сил. Найти отпускные периоды можно в самом договоре с работодателем, а для некоторых категорий подчиненных – и в нормативно – правовых актах.

Также, обязательной для расчета будет сумма заработка за последний год. Из нее нужно вычислить размер дохода за месяц и за день. В данном случае достаточно будет весь доход разделить на соответственное количество месяцев или дней. Стоит отметить, что сегодня действия по подсчету сами сотрудники, которые оформляют разрыв трудовых отношений не производят. Обязанности данного рода ложатся непосредственно на самого работодателя, или же на лицо, выполняющее соответственные функции в организации или на предприятии.

Кроме того, практически на все вопросы сегодня найти ответы можно в глобальной сети Интернет. Она содержит множество ресурсов, которые значительно облегчают жизнь человеку. Один из таких вариантов — онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении. Вы можете найти специальные сайты, в которые нужно внести необходимые ведомости о длительности отпуска, зарплате за последние годы, и т. п. Автоматизированная система, при этом, сама все подсчитает и выдаст вам результат компенсации, которую обязуется передать вам работодатель при оформлении увольнения.

Но, тоже не стоит слепо верить таким ресурсам. Если та цифра, которую вам показал онлайн калькулятор не сходится с той суммой, которую непосредственно предоставил работодатель – обратитесь сначала к своему начальнику с просьбой объяснить принцип расчета и получившеюся компенсацию.

То есть, как видим, операции с отпускными могут быть довольно сложными. Но, как показывает практика, практически во всех организациях данная система уже давно отработана и не составляет никакой сложности по практической реализации. Поэтому, положитесь на бухгалтера или на непосредственно самого руководителя и прибегайте к собственным подсчетам только в случае индивидуального интереса или явного нарушения вашего законного права.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца. По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве. Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя. Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации

Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  • зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.

Обратите внимание, что все суммы, кроме последней, должны перечисляться сотруднику в последний день его работы. Последние выплаты производятся уже при отсутствии трудовых отношений с бывшим сотрудником по его письменному заявлению, подтверждению об отсутствии места работы и решения службы занятости

Кроме перечисленных, трудовыми или колдоговорами могут устанавливаться иные компенсации и их размеры. Однако для руководителей, их замов, главбухов государственных или муниципальных учреждений размер таких выплат не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Существуют также особенности для расчетов с определенными категориями работников в случае ликвидации организации (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017), например:

  • при заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев пособие в размере среднемесячного заработка обычно не выплачивается;
  • сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
  • выплаты на период трудоустройства не полагаются совместителям (если он трудоустроен по основному месту работы).

Как рассчитать сотрудника при увольнении при сокращении штата или должности? Аналогично, как при ликвидации организации.

Следует помнить, что если выплаты не осуществлены в день увольнения или на следующий день после предъявления о таких выплатах работником (в случае отсутствия работника в последний день на рабочем месте), работодатель обязан их перечислить с процентами в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Выплаты и компенсации, связанные с увольнением сотрудника

Существует несколько видов выплат, которые сотруднику обязательно должны быть оплачены в последний день его работы на данном предприятии, а есть факультативные – те, которые работодатель сам может установить для некоторых категорий сотрудников в трудовом или коллективном договоре. К обязательным выплатам относятся заработная плата, которая должна быть оплачена сотруднику за тот период времени, который он успел отработать в расчетный период. Зарплата выплачивается, невзирая на причины расторжения трудового договора, даже при увольнении по статье, за виновные действия. Более того, если работодатель вовремя не выплачивает работнику зарплату, или умышленно удерживает ее выдачу, работник имеет право через суд потребовать не только зарплату, положенную ему, но и сумму компенсации за задержку в выдаче.

Каждый увольняемый сотрудник должен получить компенсацию за тот отпуск, что не был им использован. В том числе, за несколько лет, если сотрудник не уходил в отпуск. Хотя закон и запрещает не отпускать сотрудника в отпуск несколько лет подряд, на практике случается так, что сотрудник из положенных двадцати восьми, отгулял только 14 дней, и так несколько лет подряд. Так вот, при увольнении, все эти неиспользованные дни должны быть учтены при проведении с сотрудником расчетов. Выплата отпуска при увольнении должна состояться также, невзирая на формулировку увольнения. Ведь отпуск является гарантированным законом правом сотрудника на отдых. Расчет отпускных компенсаций происходит, исходя из количества дней, которые не отдохнул сотрудник.

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, не по причине собственных виновных действий, ему также положена компенсация в виде выходного пособия. К обязательным основаниям для выплаты такой компенсации, служит увольнение по причине ликвидации и при сокращении. В зависимости от причины ухода сотрудника с предприятия, закон устанавливает размер такого выходного пособия. Следует отметить, что этот размер может быть увеличен работодателем по своему усмотрению, но не может быть выплачен ниже уровня, установленного в Трудовом кодексе.

Например, при ликвидации и сокращении, тот минимум выходного пособия, который должен быть уплачен сотруднику, установлен статьей 178 ТК, и составляет средний заработок данного сотрудника за один месяц (включая премии, надбавки и т.п.).

Порядок начисления выплат

Если сотрудник на больничном в день своего увольнения (такое бывает при расторжении договора по желанию сотрудника или по договоренности сторон), то выплаты можно провести с ним в безналичной форме. Путем перечисления денежных средств на карту, или же, денежным переводом безналичным расчетом. Но таким путем работодатели идут не всегда.

Закон допускает провести все нужные выплаты сотруднику не позже следующего дня, с момента, когда он обратиться за этими выплатами. Только ситуацию задержки выплат можно оценить двояко. С одной стороны – нет сотрудника, и выплачивать некому, но с другой стороны, задержки выплат недопустимы, и караются соответствующими санкциями для работодателя. Выплата зп (зарплаты) после увольнениявозможна, когда сотрудник сам этого пожелал, или же не представляется возможности провести с ним расчеты раньше. Кроме того, сотруднику, который проболел после увольнения, или в период своего увольнения, нужно еще будет и оплатить больничный лист.

Нужно ли платить налог

Помимо важности начисления сотруднику выплат при увольнении, немаловажным вопросом является удержание налогов с каждой положенной сотруднику выплаты. Если выходное пособие сотрудник получает на уровне, установленном законом, то с этих выплат налог не удерживают

Когда сумма превышает установленный минимум, налог с такой выплаты подлежит отчислению на общих основаниях. В налоговой практике существует множество нюансов и разночтений, относительно того, нужно ли платить налог с любой компенсации, или же это все-таки необлагаемые налогом выплаты. Тем не менее, компенсация отпуска является тем видом выплат, с которых налог должен быть удержан.

Таким образом, удерживаются налоги с заработной платы сотрудника, и с компенсации при увольнении за отпуск налоги удерживаюттакже. Это является обязательным, и установленным на уровне законодательства, требованием.

Была информация интересна или полезна?

Да17

Нет6

Поделиться в сети

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ . В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938 42 63 (Москва)

+7 (812) 467 32 84 (СПБ)

8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте. В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Правила расчета отпускных дней

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ в заключительный трудовой день гражданину совершается выдача денежного возмещения за отпуск, в котором он не был. Это правило касается как основного отпуска, так и дополнительного. В организациях и учреждениях с особенной трудовой обстановкой рабочий коллектив располагает правом на дополнительный отпуск либо несколько дней вдобавок к основному.

Основание и мотив, побудившие человека покинуть свое трудовое место, на компенсирование отпуска влияния не оказывает. Но только если он не совершил какого-либо преступления. В ситуации, когда сотрудник проработал меньше года, отпускные дни, подлежащие денежному возмещению, считаются в пропорции к месяцам работы. То есть месяцы короче половины, убираются из подсчета, а месяцы, достигшие середины, берутся как целые. Из чего можно заключить, что даже сотрудник, не проработавший в компании и полугода, при уходе должен получить компенсацию за полагающийся отпуск.

В реальной жизни бывают обстоятельства, препятствующие выплате компенсации. Если сотрудник не отработал дни, за которые он успел побывать в отпуске, то тогда сумма отпускных дней, которая приходится на невыработанный отрезок отпуска, подлежит вычету из начисленной, но не выданной заработной платы.

Компенсация при увольнении какие выплаты положены работнику

Российское и украинское законодательства о труде одинаково подходят к вопросу о том, на какие выплаты имеет право увольняющийся сотрудник.

Если расторгается трудовой договор, то работнику обязаны выплатить заработную плату за то время, что он отработал, с учетом всех премий, надбавок и доплат, и компенсировать все отпуска, не использованные им, даже за предыдущие годы.

В отдельных случаях, предусмотренных законом, полагается также выходное пособие.

Полностью рассчитаться с сотрудником предприятие обязано в день увольнения, то есть в последний день его пребывания на работе.

Если компенсация при увольнении вызывает споры по ее размеру, то работодатель должен заплатить ту сумму, которая не оспаривается, а по остальной ситуацию следует прояснить в судебном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Вместо компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск работодатель может предоставить эти дни для отдыха – вместо положенной отработки, если работник попросит его об этом в письменной форме.

В таком случае произвести все выплаты предприятие обязано перед уходом сотрудника в отпуск.

Как показывает практика, в заявлении на увольнение следует указать свою просьбу к работодателю осуществить выплаты за неиспользованные отпускные дни. Можно в произвольной форме написать отдельное заявление, чтобы компенсация была выплачена.

Денежная компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается из расчета средней зарплаты за весь период работы сотрудника.

Если рабочий год сотрудник не отработал в полном объеме, то дни отпуска, за которые полагается компенсация, рассчитывают пропорционально месяцам, фактически отработанным сотрудником.

Не следует забывать о том, что в случае, когда ежегодным оплачиваемым отпуском работник уже воспользовался, но к моменту увольнения положенные дни не отработал, то работодатель вправе удержать из зарплаты уже выплаченную сумму.

Выходное пособие

Компенсация при увольнении включает в себя выплату выходного пособия. Но оно положено не всем.

Выходное пособие в Украине

Кто вправе рассчитывать на такую выплату по украинскому КЗоТ? Выходное пособие в сумме не меньше среднемесячного заработка полагается, когда работник отказывается от перевода на работу вместе с предприятием в другую местность; если отказ продолжить работу связан с существенно изменившимися трудовыми условиями.

Еще поводы для выплаты выходного пособия при увольнении: реорганизация, ликвидация, перепрофилирование, банкротство предприятия (учреждения), сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой им должности (недостаток квалификации или состояние здоровья).

Выходное пособие в размере 2-х минимальных зарплат полагается призванным на военную службу (или альтернативную).

А вот когда человека увольняют, нарушая трудовое законодательство или коллективный договор, то пособие не должно быть меньше 3-месячного среднего заработка.

Если работник уволен по сокращению штата, за ним на срок не больше 2-х месяцев сохраняется среднемесячный заработок, пока длится период трудоустройства. Продлить выплаты еще на месяц предприятие обязано, если поступило соответствующее решение службы занятости.

Выходное пособие в России

Компенсация при увольнении в части выходного пособия в российском Трудовом Кодексе имеет отличия от украинского.

Сокращение штата, ликвидация организации, нарушение работодателем правил заключения трудового договора – увольнение с работы по этим причинам обязывает выплатить сотруднику выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

В остальных случаях — при отказе от перевода по медицинским причинам, призыве на воинскую службу, недееспособности, подтвержденной заключением медиков, отказе от переезда в другую местность, изменении условий труда – выходное пособие составит средний заработок за 2 недели.

Уволенные по сокращению штата или из-за ликвидации предприятия вправе рассчитывать на получение зарплаты до момента трудоустройства, но не более 3-х месяцев. А если служба занятости решит продлить сроки выплаты, то и полгода бывший работник должен получать среднемесячную зарплату.

Законодательство о труде предусматривает полный расчет с сотрудником при увольнении с соблюдением всех норм права. На практике, к сожалению, положенная компенсация выплачивается не в должном объеме и с задержкой по срокам. В таком случае отстаивать свои права приходится в судебном порядке.

Список источников

  • biznes-prost.ru
  • ppt.ru
  • kfin.pro
  • ipinform.ru
  • 1popersonalu.ru
  • pravostoriya.ru
  • zakonirabota.ru
  • ipya.ru
  • megapoisk.com

Добавить комментарий