Правовой портал

Срок годности спецодежды по законодательствуСроки эксплуатации и хранения спецодежды

Сроки носки спецодежды кто их устанавливает

Notice .

Undefined variable: noparse in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php on line 246 Notice . Undefined property: ShareButtons::$facebook_like_height in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/like/like_customize_type.php on line 38

5 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды.

Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка), то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320)

Налоговый учет спецодежды

Налог на прибыль

Налоговый учет зависит от срока использования и стоимости спецодеждыПисьмо Минфина от 16.04.2009 № 03-03-06/1/244:

  • срок полезного использования спецодежды превышает 12 месяцев и первоначальная стоимость больше 40 000 руб., то спецодежда включается в состав амортизируемых основных средств и ее стоимость списывается в течение нормативного срока носкип. 1 ст. 256 НК РФ;
  • срок полезного использования меньше 12 месяцев или стоимость не более 40 000 руб., то стоимость приобретенной спецодежды включается в материальные расходы единовременно в момент передачи работникуподп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ.

Расходы на спецодежду сверх норм также можно учесть при налогообложении прибылиПисьма Минфина от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8, от 16.03.2011 № 03-03-06/1/143.

ФАС ЗСО, например, считает, что на государственном уровне установлены минимальные нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты с целью защиты прав и интересов работников в сфере охраны труда. И работодатель вправе по собственной инициативе создавать работникам более выгодные условия работы и обеспечивать их средствами защиты выше установленных норм, выдавать специальную одежду работникам по специальностям, не поименованным в Типовых правилах, выбирать лучшие средства защитыПостановление ФАС ЗСО от 26.12.2012 № А45-15510/2012.

Расходы на содержание спецодежды (на стирку, чистку, ремонт и т. д.п. 30 Правил обеспечения СИЗ) учитываются как расходы на обеспечение нормальных условий трудаподп. 7 п. 1 ст. 264, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ; Постановление ФАС СЗО от 15.04.2008 № А56-9310/2007. Затраты на аренду спецодежды учитываются как прочие расходы, связанные с производством и реализациейподп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Учтите также следующий момент. Минфин считает, что одним из условий обоснованности учета затрат на приобретение спецодежды в целях исчисления налога на прибыль является проведение аттестации рабочих местПисьма Минфина от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8, от 16.03.2011 № 03-03-06/1/143. В особенности это касается ситуаций, когда спецодежда выдается по повышенным нормамПисьмо Минфина от 11.12.2012 № 03-03-06/1/645. И хотя ТК РФ не устанавливает зависимости между обеспечением работников спецодеждой и проведением аттестации рабочих мест, это требование представляется вполне логичным. Ведь спецодежда выдается сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. А такие условия должны быть подтверждены аттестацией. К тому же Правила обеспечения СИЗ также указывают, что спецодежда выдается работникам на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям трудап. 5 Правил обеспечения СИЗ.

НДФЛ и страховые взносы

Стоимость выдаваемой сотрудникам спецодежды не признается экономической выгодой (доходом) сотрудника и не является объектом налогообложения НДФЛ, а также не облагается страховыми взносамиПисьма Минфина от 08.08.2012 № 03-04-06/9-227, от 31.08.2009 № 03-04-06-01/226; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; п. 3 Письма Минздравсоцразвития от 05.08.2010 № 2519-19.

НДФЛ придется начислить, если при увольнении или переводе сотрудника на должность, не требующую обеспечения средствами защиты, он не вернет спецодежду и вы решите не взыскивать с него ее стоимость. В этом случае стоимость спецодежды признается натуральным доходом работникап. 1 ст. 210, п. 1 ст. 211 НК РФ. Если остаточная стоимость СИЗ невелика и вы хотите избежать волокиты, можно просто оформить списание такой спецодежды как изношенной.

НДС

Суммы входного НДС, предъявленного поставщиком спецодежды, вы вправе принять к вычету, если спецодежда используется в деятельности, облагаемой НДС, и есть счет-фактура поставщика.

Так как спецодежда выдается работнику только на время выполнения им служебных обязанностей и передачи права собственности не происходит, значит, нет реализации спецодежды и нет объекта обложения НДСподп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.

Если сотрудник не вернул спецодежду, выданную ему ранее, и стоимость одежды с учетом НДС была удержана из его заработной платы, объекта НДС также не возникает. В данном случае такое удержание не оплата СИЗ, а возмещение работником ущербаст. 232 ТК РФ; Постановление 7 ААС от 18.06.2010 № 07АП-4338/10. Восстанавливать НДС со стоимости невозвращенной спецодежды не нужноПостановление 18 ААС от 23.04.2009 № А76-24350/2008.

Сроки эксплуатации спецодежды по законодательству

Любой работник или посетитель, находясь на территории предприятия (кроме случаев, оговоренных ниже), обязан иметь при себе исправные и готовые к применению очки защитные от механических повреждений установленного образца (далее защитные очки).

2. Использовать защитные очки необходимо в случаях:

– пребывания на территории производственных участков и внутри производственных помещений структурных подразделений предприятия, связанного либо не связанного с выполнением производственного задания, выполнением работ либо своих должностных обязанностей;

– выполнения производственных операций либо работ (кроме случаев, оговоренных ниже);

– нахождения ближе 10-ти метров от факторов опасности для глаз (во всех случаях независимо от местонахождения работника на предприятии и от цели его пребывания на этом месте);

– если это прямо требуется нормативными актами, стандартами, инструкциями, инструктажами по охране труда, либо предписано знаками безопасности (во всех случаях);

– если это прямо требуется мероприятиями по контролю над рисками, определёнными процедурой НIКА, проведённой согласно установленному на предприятии порядку идентификации опасностей и оценки рисков (НIКА);

3. Использовать очки защитные не обязательно в случаях:

– пребывания в помещениях, не связанных непосредственно с производственным процессом, при отсутствии в них факторов опасности для глаз ближе 10-ти метров, если работник не проводит в них какие-либо производственные операции либо ремонтные работы или не находится в зоне таких операций либо работ (административно-бытовые помещения и кабинеты, гардеробные, банные помещения, кладовые, учебные классы, помещения сменно-встречных собраний, буфеты, столовые, комнаты приёма пищи, помещения для отдыха, обогрева и т.п.);

– нахождения водителей, операторов, машинистов транспортных средств, машин, механизмов, кранов, технологического оборудования внутри остеклённых кабин либо помещений (пультов, постов, щитов управления и т.п.) при отсутствии в них факторов опасности для глаз, во время управления транспортными средствами, машинами, механизмами, кранами, технологическим оборудованием;

– передвижения по территории предприятия по пешеходным тротуарам по установленным безопасным маршрутам следования (при отсутствии в этих зонах факторов опасности для глаз);

– перемещения внутри производственных помещений по специально обозначенным (выделенным) безопасным проходам, на которых отсутствуют факторы опасности для глаз (при условии, если такое отсутствие факторов опасности для глаз подтверждается процедурой HIRA, проведённой в структурном подразделении согласно установленному на предприятии порядку идентификации опасностей и оценки рисков HIRA).

4. При ношении очков для коррекции зрения очки защитные необходимо надевать поверх очков для коррекции зрения.

5. Каждый работник предприятия обязан указывать другому работнику на необходимость использования защитных очков в необходимых случаях, если другой работник этого не сделал.

6. Вышеуказанные требования распространяются также на всех работников, находящихся за пределами предприятия, но выполняющих производственное задание либо работы в интересах предприятия, по заданию работодателя.

Факторы опасности для глаз – способные нанести глазам повреждение, раздражение, воспаление либо другой вред разлетающиеся искры, осколки, частицы грунта, горной массы, стружка, окалина, подвижные и неподвижные острые части оборудования, инструмента, материалов, пылевоздушные взвеси, смеси, аэрозоли, пар, брызги (капли, частицы) жидкого металла, шлака, едких, ядовитых химических веществ, порошков, растворов и смесей, низкотемпературных жидких продуктов разделения воздуха, тепловое излучение, газы и жидкости под давлением и т.п.

Информация представлена комиссией профкома по охране труда и пожарной безопасности

Нарушение сроков

Некоторые работодатели ленятся или не хотят ежегодно закупать новую партию спецодежды для своих сотрудников. Это распространённая проблема, которая решается административными взысканиями – штрафами.

А именно:

  1. Организация, предприятие.
  2. Руководитель, директор.
  3. Должностное лицо.

Размер штрафа за нарушение правил выдачи спецодежды у предприятий или организаций доходит до 50 тыс. рублей. Руководству придётся заплатить за несоблюдение требований около 5 тыс. рублей, должностное лицо выплатит штраф в том же размере.

Если вообще не покупается и не выдаётся работникам одежда для работы, то тут уже более большие штрафы:

  • организация платит также – до 50 тыс. рублей;
  • сотрудники, занимающие руководящие должности – до 30 тысяч;
  • должностное лицо – до 30 тыс. рублей.

Такая большая сумма в последнем случае с невыдачей специальной униформы предусмотрена потому, что без спецодежды работник не сможет нормально работать, не причинив себе или другим какого-либо вреда.

Часто спецодежда на различных работах играет важную роль. Работники, занимаясь трудовой деятельностью, ежедневно могут подвергать своё здоровье и даже жизнь опасности.

Это распространено на таких работах, где приходится сталкиваться с вредоносными веществами. Есть такие сферы деятельности, где спецодежда нужна, только чтобы защитить от грязи.

На сегодняшний день разработаны и применяются самые разнообразные униформы, спецодежды разной комплектности, цвета, формы. Работники служб ЖКХ, медработники, военные и другие имеют определённые комплекты спецодежды, подходящие для их отрасли работы.

Объединяя всю вышеуказанную информацию, какие выводы можно сделать?

  1. Работник, в деятельности которого предусмотрены различные средства для собственной защиты, бесплатно обеспечивается всей необходимой спецодеждой.
  2. Есть специальный учёт выдачи спецодежды – карточки.
  3. Гарантийный срок годности на спецодежду равен одному году.
  4. Спецодежда должна храниться и использоваться в таких условиях, которые увеличивают сроки годности спецодежды.

Работник должен заботиться о своей униформе, стараться соблюдать рекомендации по хранению, чистке, использовании спецодежды. Работодатель должен понимать весь объём ответственности перед каждым из его подчинённых. Ему необходимо обеспечить такие условия труда, чтобы не нанести ущерба, не сделать калеками своих подчинённых.

Возврат спецодежды

Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

  • при увольнении работника;
  • при переводе в той же организации на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами;
  • по окончании сроков ее носки взамен получаемых новых СИЗ. Как правило, в этом случае старая спецодежда возвращается для утилизации.

Если СИЗ, например, пропали в местах, предусмотренных для их хранения, либо пришли в негодность по независящим от работника причинам, а срок носки одежды еще не истек, вы должны выдать работнику новую спецодежду или отремонтировать старую, если она испорченап. 25 Правил обеспечения СИЗ.

Если сотрудник сам потерял спецодежду, повредил или просто не отдал ее при увольнении, вы можете взыскать с него причиненный ущерб в размере стоимости спецодежды с учетом ее износастатьи 238, 246 ТК РФ. То есть сотрудник будет нести материальную ответственность в полном объеме причиненного ущербап. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Однако учтите, что процедура возмещения ущерба довольно муторная — нужно будет оценивать размер ущерба, получать объяснения от работника, проводить проверку, чтобы установить причины утери или порчи одеждыстатьи 246, 247 ТК РФ. И если процедура взыскания ущерба не будет полностью соблюдена, то работник может обжаловать ваши действия в судест. 248 ТК РФ. Поэтому иногда проще от взыскания ущерба отказатьсяст. 240 ТК РФ.

Приобретение и выдача спецодежды

Приобретаемая спецодежда должна быть сертифицирована или декларирована на соответствие требованиям безопасности, установленным законодательствомстатьи 212, 221 ТК РФ; пп. 5, 6, 8 Правил обеспечения СИЗ. Поэтому, покупая спецодежду, лучше взять у поставщика копию таких документов, как сертификат или декларация соответствия требованиям безопасности.

Спецодежду вы выдаете сотрудникам бесплатноп. 4 Правил обеспечения СИЗ. При этом она должна соответствовать полу, росту, размеру сотрудника, а также характеру и условиям выполняемой им работып. 12 Правил обеспечения СИЗ.

Выдачу и возврат спецодежды обязательно нужно фиксировать первичными документами. Вы можете самостоятельно разработать форму для этого, а можете использовать личную карточку учета выдачи СИЗ, утвержденную Минздравсоцразвитияутв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Она оформляется на каждого сотрудника.

Если вы решили выдавать спецодежду по повышенным нормам, то лучше утвердить правила и нормы выдачи СИЗ, например, в качестве приложений к коллективному договору или самостоятельного локального акта.

Обратите внимание, что вы должны не только своевременно выдавать работникам СИЗ, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и заменуп. 30 Правил обеспечения СИЗ. Часто все эти обязанности перекладываются на плечи работников

То есть они сами ухаживают за своей спецодеждой — стирают, сушат. Однако следует помнить, что работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории организации. И оставлять СИЗ у себя работники могут только в отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.)п. 27 Привил обеспечения СИЗ.

Вынос некоторой одежды категорически запрещается еще и санитарными нормами и правилами.

Кроме того, если работник потеряет или испортит спецодежду, вы вряд ли сможете предъявить ему претензии и взыскать с него какую-либо компенсацию, так как следить за спецодеждой — это ваша обязанность.

Иногда работодателям не только проще, но и экономически выгоднее арендовать спецодежду по договору со специализированной организациейп. 4 Правил обеспечения СИЗ. В таком договоре, наряду с арендой, может предусматриваться еще и комплексное обслуживание спецодежды арендодателем (ремонт, стирка в прачечной, доставка и пр.).

Как определить годность сиз и продлить срок носки

НазваниеКак определить годность сиз и продлить срок носки
ТипДокументы

Как определить годность СИЗ и продлить срок носки

Вопрос

Защитные средства имеют обыкновение заканчиваться, изнашиваться или ломаться. А бывает, что живут долго и пригодны к эксплуатации даже после окончания срока носки. Кто и как определяет степень износа СИЗ, чтобы выдать их заново?

Кто устанавливает новые сроки носкиРаботодатель по закону обеспечивает работников бесплатными средствами защиты и спецодеждой. Он также обязан контролировать исправность выданных СИЗ. Если одежда, обувь или другие СИЗ вышли из строя, их нужно починить или заменить. В противном случае дефект будет мешать работе и может привести к несчастному случаю.

Руководитель организации в силу занятости лично не может контролировать исправность СИЗ. Этим занимается комиссия по охране труда (п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв.

Сроки использования спецодежды

Зимняя спецодежда выдается на сроки, определенные законодательством, зависят они от климатического пояса, в котором осуществляется ее эксплуатация.

В зависимости от климата

  1. В 1 поясе средняя зимняя температура держится на уровне -3-4 0С.
  2. Во втором поясе средний показатель находится на уровне -8-10 0С.
  3. Третий пояс в зимнее время достигает отметки -14-16 0С.
  4. К 4 климатическому поясу относятся регионы, в которых зимой температура опускается до отметки -17-19 0С.
  5. К особому поясу относятся регионы, в которых температура опускается ниже -20 градусов.

Температура в регионах взята по среднему показателю, а потому из года в год может отличаться колебаниями. Точное разделение в Постановлении Минтруда РФ № 70 от 31.12.1997 идет по конкретным областям, а потому в одном регионе есть территории, относящиеся к двум и более климатическим поясам.

В особых температурных условиях к спецодежде выдаются полушубок (4 года), шапка-ушанка (3 года) и меховые рукавицы (2 года). В 1, 2 и 3 поясах полушубки могут быть заменены на куртки с отстегивающейся дополнительной подкладкой, воротником из меха, ветрозащитным клапаном и капюшоном. Срок эксплуатации в 1 и 2 климатическом поясах 3 года, а в 3 поясе – 2,5 года.

При работе в высокогорных районах спецодежда, выдаваемая работающим на высоте до 2 тыс. метров, выдается на срок 2 года, а выше 2 тыс. метров – 1,5 года. Наружные работы в зимний период, выполняемые во всех климатических поясах, кроме первого, требуют дополнительной выдачи электрообогревающих комплектов. Они работают от стационарного источника питания, а срок носки установлен 2 года.

Для регионов, которые не относятся ни к одному из выделенных климатических поясов, положены куртка и брюки из лавсано-вискозной ткани с утепляющей подкладкой. Срок носки такой одежды – 3 года.

Любые изменения или замены обязательны к согласованию с представителями профсоюзных организаций.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете

Спецодежда может относиться на предприятии как к основным фондам, так и к МПЗ (см. → учет материально производственных запасов). Поэтому ее списание будет отражаться на счетах бухучета по-разному.

Когда спецодежда относится к МПЗ, то списание отражается следующим образом:

Корреспонденция счетов

Содержание операцииПримечание

Дебет

Кредит

20 (23,25,26,29,44)

10

Списана стоимостьКогда спецодежда списывается единовременно, то проводка выполняется один раз в месяце выдачи ее рабочему. При списании стоимости линейным методом проводка  повторяется ежемесячно.

20 (23,25,26,29,44)

02

Списывается стоимость путем начисления амортизацииКогда спецодежда числится среди основных фондов
0201Списывается стоимость спецодежды

При выбытии спецодежды, когда она числится как основное средство

При списании стоимости спецодежды сразу за один раз, следует контролировать ее дальнейшую эксплуатацию с помощью специальной ведомости. При обнаружении недостачи виновник должен возместить ущерб.

Спецодежду, срок эксплуатации которой истек, необходимо списать актом. Этот документ разрешается составить в произвольной форме, если сохранятся необходимые для него реквизиты. Форма его в обязательном порядке утверждается руководителем предприятия в приказе к учетной политике.

Пример #1. Бухгалтерский учет спецодежды в организации: проводки

Предприятие приобрело как спецодежду куртку сроком эксплуатации 2 года за 3600 рублей (в т.ч. НДС – 550 рублей) и костюм хлопчатобумажный сроком эксплуатации 1 год по цене 1000 рублей (в т.ч. НДС – 153 руб).

Этот комплект был сразу же выдан работнику. Учетной политикой предприятия зафиксировано, что предметы, стоимостью до 40000 рублей относятся к производственным запасам, а стоимость предметов, срок эксплуатации которых составляет менее года, можно списать сразу на издержки производства.

Отражение движения спецодежды бухгалтером:

  • Дт 10 Кт60 = 3897 (на стоимость купленной спецодежды без НДС)
  • Дт 19 Кт 60 = 703 (входной НДС)
  • Дт 68 Кт 19 = 703 (на НДС, подлежащий вычету)
  • Дт 10/11 Кт 10/10 = 3897 (при отпуске спецодежды работнику)
  • Дт 20 Кт 10/1 = 847 (на стоимость костюма)
  • Дт 20 Кт 10/1 = 127 (ежемесячно на протяжении 24 месяцев списывается стоимость куртки)

Поскольку комбинезон имеет срок службы 1 год, стоимость его списывается сразу при выдаче рабочему. Куртка используется более одного года, но поскольку ее стоимость не превысила 40000 рублей, числится она как МПЗ и списывается равными долями на протяжении службы.

Пример #2.  Списание спецодежды (касок) в бухучете

Рабочему выдана со склада каска (срок эксплуатации 24 месяца, цена 1500 рублей), рабочий комбинезон (срок 12 месяцев, цена 1300 рублей) и 2 пары перчаток (срок 3 месяца, цена единицы 100 рублей).

В бухучете нужно сделать следующие записи:

  • Дт 10 «Спецодежда в эксплуатации» Кт 10 «Спецодежда на складе» = 3000
  • Дт 20 кт 10 = 1500 (отнесены на затраты стоимость комбинезона и перчаток)
  • Дт 20 кт 10 = 62,5 (каждый месяц на протяжении двух лет равными долями от стоимости каски)

Порядок списания спецодежды, числящейся в составе основных фондов, отличается. Первичным документом для оформления таких операций является акт списания основных средств форма ОС-4.

Списание в этом случае отражается следующей проводкой:

Дебет 02 Кредит 01 – списана спецодежда

Выдача спецодежды работникам по нормам

Кроме одежды и обуви, применяются дополнительные средства защиты – индивидуальные (СИЗ). защита от механического воздействия, загрязнений, агрессивных жидкостей, избыточного холода, тепла и других факторов – костюмы, халаты, комбинезоны, косынки, валенки, сапоги, рукавицы (перчатки) и т. д.; защита органов зрения, дыхания от вредных и опасных факторов – респираторы, маски, противогазы, очки; предметы личной гигиены.

Бесплатная выдача средств защиты, спецодежды, спецобуви производится только работникам тех специальностей (профессий), наименование которых указано в Классификаторе и предусмотрено соответствующими нормативами. Иные специальности могут приобретать предметы защиты для обеспечения себе комфортных условий за свой счёт, либо – по согласованию с руководством – на долевых условиях. Принимая на работу нового сотрудника, его обязательно знакомят с Нормами и Правилами выдачи спецодежды (типовыми) для конкретной специальности до момента подписания трудового договора.

Если в силу каких-то причин работодатель не обеспечил работника защитными средствами, то в таком случае приступать к выполнению обязанностей запрещено. Сотруднику компенсируется простой в размере 2/3 от зарплаты. При торговле продуктами питания, на рабочих местах с присутствием микроорганизмов – биологических факторов, для защиты предметов труда с обеспечением санитарно-гигиенических норм выдаются санитарные одежда и обувь, кроме специальной, и принадлежности.

Нормы (лимиты) для всех сфер хозяйствования приняты в 1997 Постановлением Минтруда РФ. Межотраслевые типовые нормы для всех отраслей экономики утверждены в 2008 году Приказом Минздравсоцразвития. Комплектация спецобувью и спецодеждой происходит вне зависимости от факторов при полном совпадении названия профессии по нормам выдачи и по штатному расписанию.

Перечень профессий должен соответствовать Классификатору профессий.

Документальное оформление движения спецодежды

ОперацияДокумент
ВыдачаЛичная карточка учета спецодежды. Этот документ не относится к первичным, так как в нем не проставляется подпись работника, который выдал спецодежду
ДвижениеКарточка учета МБП
ВыбытиеАкт выбытия МБП
ВыдачаВедомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений
СписаниеАкт на списание МБП

Особенности списания спецодежды

Порядок списания спецодежды в бухгалтерском учете зависит от того, отнесена она к производственным запасам или включена в состав основных фондов. Как правило, спецодежда на предприятии включается в производственные запасы. Но, если стоимость ее больше 40000 рублей, а срок службы более 1 года, то ее возможно учитывать как основное средство. Критерии отнесения спецодежды к предметам или средствам труда нужно зафиксировать в учетной политике предприятия. 

Спецодежда может списываться так:

  • линейным методом согласно сроку полезного использования (если он превышает год);
  • сразу при выдаче в эксплуатацию (если он меньше года).

Во многих организациях работнику выдают одежду, которая не предназначена для предотвращения неблагоприятного действия на него окружающей среды. Она лишь указывает на принадлежность сотрудника к этому предприятию либо создана для того, чтобы соблюсти фирменный стиль. Такая одежда не относится к спецодежде, а бухгалтерский учет ее отличается.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Чем грозит нарушение установленных сроков эксплуатации СО

Нарушение сроков эксплуатации спецодежды грозит работодателю ответственностью в зависимости от тяжести нарушения. Так, за нарушение организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а руководитель и ответственные лица – от 1000 до 5000 рублей (при повторном нарушении – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет).

Санкции за невыдачу СО и СИЗ могут быть серьезнее:

  • должностные лица – от 20 000 до 30 000 рублей;
  • предприниматели – от 20 000 до 30 000 рублей;
  • юридические лица – от 130 000 до 150 000 рублей.

Хотя ответственность за выдачу и соблюдение сроков эксплуатации спецодежды ложится на плечи работодателя, работник обязан бережно относиться к своему комплекту СО, а при его порче – немедленно ставить об этом в известность администрацию предприятия ().

Реальная ситуация

На предприятии в Нижегородской области в ходе проверки ГИТ были обнаружены многочисленные нарушения. В частности, в требуемые сроки не производилась замена спецодежды и спецобуви с истекшими сроками годности, не велся надлежащим образом учет выдачи СИЗ, а также выдаваемые СИЗ не соответствовали отраслевым типовым нормам. В итоге юридическое лицо было оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП на 50 тысяч рублей.

Спецодежда является собственностью работодателя, и работник не имеет права использовать свой комплект СО в нерабочее время и для личных нужд. Если сотрудник умышленно испортил спецодежду или она пришла в негодность вследствие нарушения им трудовой дисциплины (состояние алкогольного опьянения и т.д.), то работодатель может удержать с него стоимость. В остальных случаях удерживать с работников стоимость СО и СИЗ запрещено.

Ни в коем случае нельзя приступать к выполнению работ без спецодежды или при наличии повреждений СО. В зависимости от типа производства это может грозить обморожениями, ожогами, переломами, заболеваниями, может привести к смерти, а также поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей.

Строительная отрасль

Перечислить все варианты комплектов для работников строительной отрасли в одной статье было бы затруднительно. В этом направлении более, чем где-либо еще требования к комплектам разнятся в зависимости от специфики конкретной профессии. Можно привести лишь наиболее яркие примеры, рассмотрев наиболее распространенные варианты.

Так, например, камнетесу (облицовщику-мраморщику, облицовщику-плиточнику) на год выдается один костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий.

Согласно нормам, такой костюм может быть изготовлен из смешанной или хлопчатобумажной ткани.

  1. Если в ходе работы используется пескоструйный аппарат, персонал должен обеспечиваться дополнительно специальными хлопчатобумажными пыленепроницаемыми костюмами.
  2. Для работы на открытом воздухе необходимы в зависимости от климатического пояса: куртка и брюки с утеплителем или утепленная одежда из смешанной или шерстяной ткани.

Кроме того, для обеспечения безопасности в процессе работы необходимо обеспечение каждого трудящегося:

  • обувью соответствующего качества в зависимости от сезона,
  • защитными очами,
  • респираторами и пр.

Для кровельщика предусмотрена выдача костюма сигнального (яркая расцветка со светоотражающими вставками), причем, при работе на жесткой кровле одежда должна иметь водоотталкивающую пропитку. В зависимости от климата ее необходимо дополнить утепленным верхним комплектом с аналогичными свойствами и качествами.

Период эксплуатации

Одними из них являются:

  • удобство и комфорт для работника;
  • подходящая по размерам и полу данного работника;
  • соответствие спецодежды условиям и сфере работы.

Помимо перечисленных требований, срок эксплуатации спецодежды зависит также от:

  1. Того, где и как она хранится до выдачи её работнику – как производится складирование.
  2. Какой чистке она подвергалась (тщательная или нет).
  3. Сколько раз спецодежда подвергалась ремонту, подлежит ли она ему.
  4. На какой срок, период использования рассчитан – установлен 1 год и на временное пользование.

Всё это влияет на срок пригодности спецодежды для дальнейшего использования.Теперь надо разобрать каждый пункт по порядку более подробно.

На складе должны быть обязательно учтены температурные условия, а также то, какой уровень влажности допустим в помещении. Это необходимо для того, чтобы униформа «прожила» дольше, сроки хранения спецодежды были продолжительными.

Если спецодежда по каким-то причинам испортилась, например, порвалась или «молния» сломалась, то эта униформа подлежит ремонту. Причём это делается за счёт работодателя. То есть работодатель должен озаботиться тем, чтобы спецодежду зашили, вставили новую «собачку», обезвредить, дезинфицировать и так далее. Если ничего из этого сделать нельзя, одежда износилась сильно, то работнику выдаётся новая, а старая утилизируется.

Когда спецодежда выдаётся работнику, ему должно быть в этой одежде комфортно передвигаться, сидеть, поворачивать корпус. Одновременно не должен быть слишком большой или маленький размер одежды – рукава, штанины не должны слишком длинными или короткими. В случае необходимости нужно ушить, подогнать по размерам. При получении спецодежды эта информация вносится в карточку учёта.

Про условия работы писалось выше – спецодежда должна соответствовать сфере деятельности, от чего зависит гарантийные сроки эксплуатации спецодежды.

Сам работник также должен стараться максимально тщательно следить за своей одеждой. Он не вправе использовать эту одежду где-либо помимо работы, носить как повседневную. Если же это правило нарушено – работнику предстоит нести ответственность. Придётся платить штраф, размер которого соответствует стоимости выданного комплекта спецодежды.

Список источников

  • www.trudohrana.ru
  • obd2bluetooth.ru
  • urist-rostova.ru
  • wearpro.ru
  • sizpro.ru
  • pravo-urfo.ru
  • online-buhuchet.ru
  • glavkniga.ru

Добавить комментарий