Правовой портал

Можно ли удерживать алименты при увольнении сотрудника

С каких еще доходов платят алименты

Для того чтобы лучше разобраться в данном вопросе, имеет смысл указать на доходы, которые облагаются алиментами. Следует сказать, что доходами с точки зрения законодательства являются все денежные средства, получаемые плательщиком. Поэтому он не может иметь заработка, который бы не подлежал взысканию.

По закону алименты перечисляются со следующих видов заработка:

  • заработная плата и все платежи, связанные с трудовой деятельностью. Денежные средства на содержание выплачиваются с премиальных и иных стимулирующих зачислений. Они взыскиваются с отпускных средств, выплат в связи с временной нетрудоспособностью. Все деньги, проходящие через бухгалтерию организации, будут источником для взыскания алиментов. При этом это всегда будет фиксированная сумма при наличии соглашения или определенный процент от зачислений при наличии судебного приказа;
  • пенсия. При этом не имеет значения основание для получения пенсии. Это может быть достижение нетрудоспособного возраста, инвалидность. Кроме того, алименты обязательно удерживаются с пенсионных выплат бывшим военнослужащим, ветеранам министерства внутренних дел, прокуратуры и суда. Ведь указанные денежные средства представляют собой заработок. Значит, с него производятся удержания в пользу несовершеннолетнего ребенка;
  • доходы, полученные от преподавательской деятельности. Работа в образовательных учреждениях, выступление с лекциями, представляет собой трудовую деятельность. Соответственно, они вознаграждается работодателем. И полученные деньги проходят через бухгалтерию учреждения. При попытках скрыть данные доходы это будет расценено как уклонение от своих обязательств;

  • деньги, полученные от творческой, интеллектуальной деятельности. Подобный заработок является доходом, поэтому с него также нужно платить алименты;
  • наследование. В качестве исключения из общего правила, можно указать на получения вкладов в банках в порядке наследования. Это пожалуй является единственным источником увеличения дохода, который не облагается платежами в пользу несовершеннолетнего.

Таким образом, избежать выплат не удастся. Законодательно оговорены все ситуации, но способа уклониться от содержания ребенка просто не предусмотрено.

Более того, закон содержит ряд норм, которые призваны пресечь такое уклонение. Если приставам станет известно, что плательщик получал денежные средства, которые он сокрыл, это станет поводом для его наказания.

Сокрытие доходов наносит ущерб интересам ребенка и препятствует исполнению решения суда, которым обязанность была возложена на плательщика.

При первом факте пристав обязан составить протокол в рамках административного законодательства по ст. 5.35.1 КоАП РФ. В качестве наказания предусмотрены принудительные работы.

Если нарушения продолжатся, то приставами снова будет составлен протокол, и лицо вновь понесет наказание. Законом предусмотрено только две возможности административного наказания. При третьем факте уже будет собран материал на возбуждение уголовного дела по ст. 157 УК РФ.

https://youtube.com/watch?v=7Mw6UejXVSw

При этом не имеет значения продолжительность периода уклонения от обязанности или сумма сокрытых денежных средств. Достаточно выявление самого факта. Надо сказать, что практика возбуждения уголовных дел по указанным выше правилам действует с июля 2016 года. Судебная практика свидетельствует о постоянном увеличении числа рассмотренных уголовных по ст. 157 УК РФ. При этом оправдательных приговоров судебная практика по указанной статье не знает.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Ответ

Да, обязано.

Если премия по итогам работы за год предусмотрена системой оплаты труда и была начислена бывшим работодателем уже после увольнения работника, но за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, с нее тоже нужно удержать алименты.

С премий и вознаграждений работнику, предусмотренных системой оплаты труда, алименты на несовершеннолетних детей удерживать нужно.

Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа. Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить удержания из зарплаты по исполнительным документам

Возврат исполнительного листа судебному приставу

После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте).

Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился.

Из статьи журнала «Зарплата» № 8, август 2014

УДЕРЖИВАТЬ ЛИ АЛИМЕНТЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. В июле 2014 года мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику. Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты?* Кто это должен сделать? На основании какого документа?
О.Е. Лимонова, бухгалтер

Алименты нужно удержать по старому месту работы.* Поясним почему.

АЛИМЕНТЫ УДЕРЖИВАЮТ У ИСТОЧНИКА ДОХОДА

  • — удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа;
  • — переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника.

УДЕРЖИВАТЬ ЛИ АЛИМЕНТЫ С ПРЕМИИ

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД

Алименты на детей удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства конкретного должника, как правило, до достижения ребенком совершеннолетия.

Если тринадцатая зарплата (премия по итогам работы за год) предусмотрена системой оплаты труда и была начислена бывшим работодателем уже после увольнения работника, но за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, с нее тоже нужно удержать алименты.*

В данной ситуации удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка с суммы премии по итогам работы за год осуществляется бывшим работодателем, у которого работник работал до момента увольнения в январе текущего года. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минтруда России (письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43).

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ С ТЕКУЩИХ ДОХОДОВ БЫВШЕГО РАБОТНИКА

В случае увольнения работника, обязанного уплачивать алименты, его бывший работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа.

Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.*

Отметим, что официальные разъяснения Федеральной службы судебных приставов о том, на основании какого документа производится удержание алиментов в данной ситуации, отсутствуют.

Очевидно, что бывший работодатель должен сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и факте удержания с этого дохода алиментов.*

Алименты в вопросах и ответах

Внимание

Лицо, изъявившее желание уплачивать алименты добровольно (без наличия исполнительного документа), вправе обратиться к администрации по месту работы с письменным заявлением производить удержание алиментов и выплачивать или переводить по почте взысканные суммы лицу, указанному в заявлении. В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны: · фамилия, собственное имя, отчество и дата рождения ребенка, на содержание которого следует удерживать алименты; · фамилия, собственное имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; · размер удержания в процентном соотношении от ежемесячно получаемого дохода

Уплачиваются ли алименты с компенсации при увольнении

Указанные средства списываются с заработной платы ежемесячно при ее получении. То есть плательщик получает на руки сумму денежных средств за вычетом объема алиментных платежей. При этом размер подлежащих перечислению средств зависит от судебного решения или указывается в соглашении между бывшими супругами.

Вне зависимости от основания перечислений алименты списываются каждый месяц и поступают на счет получателя.

При этом работник обязан сообщать приставам, осуществляющим взыскание, о смене места работы. Это правило необходимо для защиты интересов ребенка.

Ведь работник может уволиться с прежнего места и не сообщить о новой работе приставам. Такая ситуация неизбежно приведет к просрочке выплат и накоплению долга. Вместе с тем ребенок продолжительное время не будет получать положенное ему содержание.

Плательщик обязан уведомлять приставов о смене места работы. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность, которая расценивается как уклонение от уплаты данных платежей.

Согласно положениям трудового права при увольнении работник может получить компенсацию.

Как правило, такие денежные средства представляют собой недополученную премию за отработанное время, компенсирование неиспользованного отпуска и так далее.

В результате накапливается серьезная сумма. И на ее часть имеет право несовершеннолетний.

Чтобы разобраться в ситуации и понять, уплачиваются ли алименты с компенсации при увольнении, важно знать, что удержания производятся со всех средств. До момента прекращения алиментных обязательств у плательщика не может быть дохода, который не облагался бы указанным удержанием

https://youtube.com/watch?v=KuL23JxMUlI

Все денежные средства, которые зачисляются лицу, должны в соответствующей части передаваться на содержание несовершеннолетнего. Между тем компенсация при увольнении является частью дохода лица. То есть эти средства он заработал, замещая ту или иную должность.

С точки зрения алиментных обязательств данные деньги ничем не отличаются от заработной платы, которая начисляется ежемесячно. Тем более что компенсация зачисляется лицу работниками бухгалтерии предприятия.

У них имеется исполнительное уведомление от приставов о необходимости взыскания с плательщика той или иной суммы средств. Соответственно, бухгалтерия обязана исполнить уведомление приставов. Поэтому они при зачислении денег работнику предварительно вычтут положенную сумму и отправят ее на счет взыскателя.

На руки работник при увольнении получит окончательную сумму со всеми вычетами.

Поэтому рассчитывать на получение компенсации в полном объеме не следует. На это нет никаких оснований.

Более того, если работник бухгалтерии не переведет средства взыскателю, в отношении такого работника будет составлен протокол об административном правонарушении. За данное правонарушение предусмотрено наказание в виде штрафа в сумме от 1000 до 1500 рублей.

Данное положение представляется обоснованным и справедливым. В противном случае, сложится ситуация, когда права ребенка нарушены. Ведь при увольнении происходит окончательный расчет работодателя с работником. То есть следующие выплаты будут уже на другой работе. Между тем, поиски нового места работы могут занять продолжительное время.

Плательщик не будет иметь все это время заработка. И данная ситуация будет неизбежно отражаться на ребенке.

Ведь взыскатель не сможет обеспечивать его необходимыми вещами, продуктами питания и прочими благами.

Именно в целях защиты прав несовершеннолетних законодатель не предусмотрел никаких исключений по выплатам средств на содержание.

Они подлежат уплате со всех видов заработка, независимо от его происхождения и размера. И не имеет значения материальное положение плательщика, наличие у него кредитных обязательств или других детей на иждивении.

Никакие обстоятельства не будут приняты во внимание. Поэтому не имеет смысла обращаться к приставам с заявлениями, подавать в суд или пытаться скрыть получение компенсации.

Алименты при увольнении сотрудника

Важно

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом. Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон? Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

  • компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
  • иные выплаты.

Важно

Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:

  1. Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
  2. Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
  3. Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.

Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.

Внимание

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении

Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

  • сокращения штатных единиц на предприятии;
  • ликвидации или реорганизации компании;
  • приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
  • отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска.

Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени. Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы. Выходное пособие Справка! Выходное пособие – это мера поддержки работнику, которого работодатель не может оставить у себя.
Например, если организация ликвидируется или осуществляется сокращение штатов. Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются.

Между тем, законодатель имеет относительно этого иную точку зрения. В ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что с выходного пособия алименты удерживать нельзя. В Постановлении правительства № 841 никаких запретов нет. Противоречие? Вовсе нет.

Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика

Если гражданин, с заработка которого перечисляли средства по исполнительному листу, уволился, то работодатель должен провести комплекс действий. Эти мероприятия оговорены ст. 101 ФЗ №229. Итак, работодатель обязуется в трехдневный срок с момента расторжения трудовых отношений с сотрудником:

  1. Направить письменное извещение в службу приставов по месту дислокации предприятия, месту регистрации ответчика.
  2. Передать оригинал исполнительного листа, на основании которого производились отчисления, судебному приставу.
  3. Уведомить, специалиста ответственного за конкретное производство, о новом месте работы своего бывшего сотрудника.

В ст. 111 СК также определено, что бухгалтерия предприятия, занимающаяся алиментными платежами должна внести определенную информацию в исполнительный лист. Прежде всего, это:

  • сумма доходов для отчисления;
  • срок списания или период алиментщицу приходилось выплачивать средства;
  • размер неуплаченной индексации, другие виды задолженности.

Алименты при увольнении по соглашению сторон

  • основной заработок – зарплата;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.

Увольнение по этому основанию не предполагает предоставление выходного пособия претенденту на увольнение. Об этом говорит ст. 78 ТК. Поэтому в последний трудовой день работнику начисляют заработную плату + компенсацию (если оставался не расходованный отпуск). И алименты после увольнения с работы конкретного гражданина будут взяты с общей суммы, состоящей из этих двух видов выплат.

Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям. Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию.

Отчисления с отпускной компенсации

Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:

  • денежное возмещение;
  • перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов.

Алименты с выходного пособия

Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие. Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК. Итак, что же такое выходное пособие?

Это разновидность компенсационной доплаты, которая гарантируется увольняемому сотруднику. Сумма выдается ему на период пока он не найдет новое место труда. Компенсация может быть начислена в таких размерах:

  • в сумме, составляющей двухнедельный заработок, когда причина увольнения – независящие от сторон ситуации, например, сокращение штатов;
  • средний месячный оклад, который выплачивается претенденту вплоть до момента нового трудоустройства.

Итак, взыскиваются ли алименты с выходного пособия? На этот вопрос, нет однозначного ответа. Тут все зависит от того, кто выступает получателем. Закон, точнее ст. 101 ФЗ №229 определяет, что алименты не могут быть взысканы в пользу:

  • супруги ответчика;
  • нетрудоспособных родителей;
  • совершеннолетних детей с инвалидностью.

А вот если речь идет об алиментах в пользу малолетних отпрысков, то взыскания с компенсационных сумм будут производить. Этот вид доходов входит в число допустимых для взыскания категорий. ПП №841 содержит в своем списке и выходное пособие.

Подытожим! Работодатель не должен забывать о своем обязательстве оповещения судебных приставов об увольнении алиментоплательщика. Бухгалтерия должна взыскать алименты с итоговых доходов работника, к числу которых относятся зарплата, отпускная компенсация. А что касается выходного пособия, то отчисления с этого вида доходов можно производить только в пользу несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, внебрачных.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Как получить алименты с заключенного

Порядок взыскания с отбывающего наказание зависит от того, имеется ли соответствующий исполнительный документ.

Исполнительный документ

Если отец ребенка осужден, но исполнительного документа о взыскании алиментов нет, его необходимо получить. Сделать это можно двумя способами:

  • Составить алиментное соглашение. Этот вариант возможен в том случае, если с заключенным можно договориться о размере и порядке выплаты алиментов. Роль нотариуса, удостоверяющего заключенное соглашение, является начальник учреждения, а бухгалтерия осуществляет удержание из заработка заключенного оговоренной в соглашении суммы,
  • Подать в суд на алименты. Не всегда можно договориться с осужденным об алиментах. Зато суд вероятно вынесет положительное решение о взыскании алиментов с заключенного. Выданный судом исполнительный документ также необходимо представить в бухгалтерию учреждения – самостоятельно либо через судебных приставов.

Действия работодателя, когда увольняется алиментщик

По случаю увольнения работника, выплачивающего алименты, у организации возникает необходимость некоторое количество дополнительных мероприятий. Если же работодатель этого не сделает, то его могут привлечь к административной ответственности. Правда, об этом комиссия по труду должна выступить с соответствующим ходатайством.

Именно по данной причине на протяжении 3-х дней с момента прекращения действия трудового контракта, компанию обязывают выполнить следующие действия:

  1. Отослать письменное уведомление в ФССП, того района где зарегистрирована организация, и по адресу проживания алиментоплательщика.
  2. Исполнительный лист, служивший основанием для начисления и передачи алиментов, передать в ФССП.
  3. Если имеется информация о том, где их бывший работник собирается продолжить трудовую деятельность, то довести эту информацию до ФССП.

Так как бухгалтерией в течение некоторого промежутка времени производились отчисления алиментов, то ее обязываю в исполнительный лист добавлять следующую информацию:

  • Во-первых, суммарный размер отчислений, удерживаемых с зарплаты плательщика.
  • Во-вторых, в течение, какого времени осуществлялись выплаты.
  • В-третьих, имеется ли задолженность или непогашенная индексация.

Порядок расчета алиментов, когда увольнение осуществляется по взаимному согласию
Алименты при увольнении сотрудника по взаимному соглашению начисляются несколько иначе. По той причине, что в означенном случае нет явного инициатора увольнения, то в кассе увольняющемуся будут выданы только:

  • Зарплата, причитающаяся за отработанный в последнем месяце отрезок времени.
  • Компенсация, выплачиваемая за отпуск, если его не удалось использовать.

https://youtube.com/watch?v=dNScAvbdfHI

Особо необходимо сконцентрировать внимание на том факте, что алиментные выплаты начисляются на эту сумму только после начисления обязательного подоходного налога

Расчет и удержание алиментов и алиментной задолженности с заключенного

«,Мой муж отбывает наказание в исправительной колонии строгого режима уже два года. Все это время на содержание ребенка от него не было получено ни копейки.

Если муж сидит, должен ли он платить алименты во время отбывания наказания? Сколько я имею право получать?”

Выше уже упоминалось – родители, осужденные к исправительным работам или отбывающие наказание, не освобождаются от выплаты алиментов. Основанием для взыскания алиментов является исполнительных документ – решение суда или добровольно заключенное алиментное соглашение.

В первую очередь, из заработка заключенного удерживаются алименты, подоходный налог, отчисления в Пенсионный фонд.

Если исполнительный документ устанавливает алименты в процентах от заработка, производится расчет необходимой суммы. Если алименты установлены в твердой денежной сумме, удерживается данная сумма.

Из оставшейся после уплаты алиментов суммы заработка заключенного, вычитается сумма возмещения расходов на содержание заключенного в исправительном учреждении —, стоимость питания, одежды, бытовых, коммунальных услуг. После этого производится удержание по другим исполнительным документам.

Иногда сумма удержаний превышает заработок осужденного. В этом случае действует ограничение. От 25 до 50% заработка остается у осужденного в качестве гарантируемого минимума. Если оставшейся суммы недостаточно для выплаты алиментов, накапливается задолженность.

Пример расчета алиментов из заработка заключенного:

Ежемесячный доход гражданина Петренко О.Л., отбывающего наказание, составляет 5 800 рублей. Из данной суммы удерживается подоходный налог в размере 13% —, 754 рубля.

Согласно исполнительному документу, Петренко О.Л. должен ежемесячно выплачивать алименты в твердой денежной сумме – 2 000 рублей. Из оставшейся суммы дохода – 5 046 рублей – вычитается сумма алиментов 2 000 рублей. После удержания алиментов производятся другие отчисления.

1450 рублей – это 25% от дохода, которые гарантированно остаются у осужденного Петренко О.Л.

Порядок удержания алиментных выплат с доходов осужденного

На основании полученного исполнительного документа бухгалтерия учреждения будет осуществлять алиментные выплаты.

Согласно нормам УИК РФ, удержание алиментов производится из заработной платы, пенсии или другого дохода осужденного. Причем алименты подлежат первоочередному удержанию, лишь потом удерживаются налоги и обязательные отчисления, а также возмещаются расходы учреждения на содержание заключенного

Важно, что после удержания всех выплат, в распоряжении осужденного должно оставаться не менее 25% (а в некоторых случаях 50%) от суммы заработка

Удержание алиментной выплаты должно быть осуществлено не позже чем через 3 дня после начисления заработка осужденного.

Если осужденный не работает?

Бывает так, что осужденный не работает и не получает никакого заработка во время отбывания наказания. Неужели в этом случае он не должен платить алименты?

Конечно, должен. За период отсутствия заработка у осужденного накапливается задолженность по алиментам, которую ему придется погашать после окончания заключения. Ввиду отсутствия заработной платы, размер задолженности будет рассчитан на основе средней заработной платы по региону проживания должника.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Список источников

  • classomsk.com
  • alimenty-urist.ru
  • departamentsud.ru
  • uristjournal.com
  • www.Zarplata-online.ru
  • tradesmarter.ru
  • ProRazvodi.ru

Добавить комментарий