Правовой портал

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Хотите знать, можно ли уволить беременную женщину за прогулы Ответ в статье

А что говорит об этом трудовой кодекс?

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством

Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку

Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона

31 Августа 2017

31 Августа 2017

28 Августа 2017

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Оценка:  

Порядок документального оформления

Обычно причиной неявки беременной женщины на работу является ухудшение ее самочувствия. Независимо от обстоятельств ей следует найти возможность сообщить на работу о причинах отсутствия. В день возвращения к работе необходимо принести медицинскую справку.

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Если беременная женщина не приходит на работу, и причину ее отсутствия не удается установить, работник кадровой службы должен оформить акт, включающий следующие сведения:

  • личные данные сотрудницы, включая занимаемую должность;
  • день отсутствия сотрудницы на работе;
  • продолжительность прогула;
  • должность и фамилия лица, составившего акт;
  • сведения о свидетелях длительного отсутствия женщины на работе.

Составителю акта нужно попытаться связаться с отсутствующей сотрудницей по телефону. В акте следует отразить этот факт и его результат.

Внимание!

Увольнение беременной женщины за прогулы

И по-русски и по-соседски) Потом расскажешь) Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой договор срочный, после родов вы не обязаны его продлять. sican_666#2015.08.15 13:540Ответы пользователя:…или вот так…. … Влип работодатель, ахаха)) vivalostioz#2015.08.15 19:040Ответы пользователя:Дворня это, ВЕО на одном гектаре и не сидел. Если в справке написано «якобы беременная», то можно уволить ))) Интeллигeнт#2015.08.15 21:240Ответы пользователя:анжи через 12лет «За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся» в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов tanetal#2015.08.16 23:000Ответы пользователя:справлялась, трудновато было, никто не помогал, сынуля очень беспокойный был, спал по 40 минут максимум,…видеокарта не тянет ((…Я учусь на повара в колледже ОКТЭС и как специалист по этому делу заявляю что не в коем случаи не рис, Беременную, к сожалению, не уволить! Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы… Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы. sex_ustasi#2015.08.18 20:320Ответы пользователя:зачем тебе… дрочи на фотки…Пепельно русый, блонд, рыжий, бледно розовый и бледно фиолетовый…кольцо легче снять)) nettie#2015.08.18 23:030Ответы пользователя:У нас юга, тоже стоят по-разному. За границу Вы можете поехать самостоятельно и жить в хостеле за 20…Всё зависит от мужчины, если он не ругается матом, значит и Женщина не будет его употреблять в своей…у меня дочь родила вне брака в 20 лет, я в 40 бабушкой стала, урааа!!! сейчас внуку 2,5, я его оооочень Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» Носитесь, как с писанной торбой… Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла — выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты. Ghost#2015.08.19 00:200Ответы пользователя:так задумано теми, кто продает ра ш ку…. если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте…. пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы Kolechko#2015.08.19 17:470Ответы пользователя:мерс))) без вариантов…сорт кабачков из семейства тыквенных цилиндрической формы, которые употребляются не доводя до полной…тромал ..но он строго по рецепту. А если срочно снять боль надо сделать сборник. Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим — только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно — должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники — звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа OXOTNIK#2015.08.20 10:030Ответы пользователя:Бунт, бессмысленный и беспощадный….Обижаться — себе вредить. Посмейтесь про себя — и забудьте!…менять нелинейно сопротивление току

Судебная практика по увольнению беременных

  1. Е. отсутствовала на рабочем месте более 3 дней подряд. Работодатель счел это прогулом и, оформив увольнение по правилам ТК РФ, выдал сотруднице трудовую книжку. Е. не долго думая, отправилась в суд, заявив, что увольнение было незаконным, так как, во-первых, она писала заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а, во-вторых, она беременна. Представитель работодателя заявил, что не знал о беременности Е. и никакого заявления на отпуск не подписывал. Однако Е. утверждала, что в день написания ею заявления руководителя не было на рабочем месте, но по сложившейся практике и устного одобрения со стороны отдела кадров она не вышла на следующий день на работу. Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудница находилась в положении.
  2. С О. расторгли срочный трудовой договор в связи с тем, что он прекратил свое действие. Однако О. предоставила справку о том, что она беременна. Работодатель восстановил ее на работе. В результате несчастного случая, О. потеряла ребенка, но на работу выходить не спешила, аргументируя это тем, что ей нужно время на восстановление. Работодатель, не дождавшись от О. больничного, уволил ее. Суд встал на сторону работодателя, так как у О. не было никаких оснований для непосещения работы и тем более, что с ней был заключен срочный трудовой договор, который продлевать работодатель не имел желания, а закон его это делать не обязывал.
  3. Н. обратилась с иском о восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Суть дела заключалась в следующем: Н. приняли в ООО «Свойские отношения» на должность бухгалтера. Однако спустя некоторое время в законную силу вступило решение о восстановлении на этой должности ранее уволенной сотрудницы. Работодатель восстановил эту гражданку, а Н. уволил. Суд посчитал, что были нарушены права Н., так как ей не предложили альтернативных мест работы у данного работодателя, а сразу уволили и поэтому направил дело на новое рассмотрение в нижестоящую инстанцию.
  4. И. уволили по сокращению штатов в то время, как она находилась в отпуске по беременности и родам. Работодатель посчитал, что все выплаты он сделал, а потому может спокойно сократить должность декретницы. Суд разуверил его и обязал восстановить на работе И. и выплатить ей компенсацию.
  5. К. обратилась в суд с жалобой на действия работодателя, незаконность которых заключалась в том, что ее заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как она принесла справку о беременности. Однако в ходе судебного заседания истица не смогла доказать, что на нее было оказано давление. Так как работодатель представил в качестве доказательства подписанное К. заявление на увольнение, у суда не возникло сомнений в подлинности документов и он отказал в удовлетворении заявленных требований.

Что делать, если за прогул беременную уволили

Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным бесплатно в формате word

Беременная женщина, интересы которой нарушены незаконным увольнением, вправе обратиться в суд.

Допускается также обращение в другие инстанции, но судебное рассмотрение по-прежнему является наиболее действенной мерой.

Это относится и к случаям, когда работодатель вынуждает женщину написать заявление о желании расторгнуть трудовой договор.

Подача иска требует хорошего знания норм материального и процессуального права, поэтому перед обращением в суд рекомендуется получить консультацию опытного юриста.

Это можно сделать путем обращения к специалисту на сайте. Можно заказать обратный звонок на определенное время.

Если суд признает требования истца законными и обоснованными, на работодателя будет возложена обязанность:

  • восстановить незаконно уволенного работника в должности;
  • материально компенсировать период вынужденного прогула;
  • возместить причиненный незаконными действиями моральный вред.

Помимо указанных мер, к работодателю может применяться и административное воздействие – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Хотя сила судебного решения не подлежит сомнению, не следует отказываться и от досудебного порядка рассмотрения спора. Можно обратиться в Трудовую Инспекцию.

Когда увольнение возможно

Несмотря на предоставленные гарантии, закон позволяет работодателю в отдельных случаях увольнять беременную женщину.

Важно! Это следующие исключительные обстоятельства:

  • ликвидация работодателя;
  • прекращение деятельности работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем;
  • желание женщины расторгнуть трудовые отношения.

Все перечисленные случаи делают продолжение действия трудового договора невозможным. Также невозможно продолжение трудовых правоотношений, если сотрудница временно заменяла другого работника, который теперь вернулся к своим обязанностям.

Как назначается наказание

Работодатель не сможет применить увольнение за прогул, только если женщина официально представила справку о беременности. Этот документ выдает специализированное медучреждение —  женская консультация. Только после регистрации этой справки в системе внутреннего документооборота компании у сотрудницы возникают все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ на период беременности.

Судебная практика однозначно подтверждает указанное правило – работодатель должен учитывать только официальный документ о беременности, представленный сотрудницей. Устное извещение руководителя о беременности не будет являться основанием для освобождения от ответственности за прогул. Так как увольнение не используется для наказания беременных женщин, руководитель может реализовать следующие варианты ответственности:

  • объявить письменное предупреждение – данная мера воздействия имеет дисциплинарный характер и может повлечь дополнительные негативные последствия (лишение премии, отказ в повышении должности и т.д.);
  • объявить выговор в приказе – эта мера также может повлечь финансовые санкции для сотрудницы.

Читайте по теме: Какие наказания предусмотрены трудовым кодексом за прогул на работе?

Использовать такие варианты ответственности нужно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если беременная сотрудница ушла в отпуск, либо воспользовалась больничным, месячный срок будет продлен на соответствующий период.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора и предупреждения имеет и еще одно важное последствие. Если женщина после завершения срока декретного отпуска выйдет на работу, наличие неснятого или непогашенного взыскания позволит уволить ее даже при совершении иного разового дисциплинарного проступка (например, за опоздание на работу)

Снятие взыскания происходит автоматически по истечении года, либо досрочно – по решению работодателя.

Процедура вынесения выговора или предупреждения состоит из следующих этапов:

  • на основании материалов служебного расследования руководитель должен убедиться, что отсутствовали уважительные причины для прогула;
  • издает приказ с указанием выбранной санкции – этот документ доводится до сотрудницы под роспись, а при отказе поставить подпись составляется комиссионный акт;
  • если предупреждение или выговор позволяют применить дополнительные финансовые санкции (например, лишить женщину премии), приказ передается в финансовый отдел.

Образец приказа о депримировании

Читайте по теме: Порядок депремирования работника

В состав уважительных причин, препятствующих применению указанных санкций, может входить оказание срочной медицинской помощи, выход на больничный и т.д. Эти факты должны подтверждаться документально – листом временной нетрудоспособности, справкой от врача и т.д. Руководитель обязан учесть любые представленные документы и пояснения при назначении наказания. а отказ в их принятии должен быть мотивирован.

При несогласии с основаниями и процедурой наказания, обжаловать приказ женщина сможет через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так как спор не связан с прекращением трудовых отношений. Подать иск в суд можно в пределах одного года с момента вручения копии приказа. Если суд отменит приказ, дисциплинарное наказание и все его последствия аннулируются.

Могут ли уволить беременную за прогулы

уволить не уволят конечно, но деньги могут не заплатить ( зарплату), могут наложить штрафы и тд. Выплатить больничный за 140 дней все равно обязаны. но мне такой подход не понятен, я работала до 39 недель и щас планирую. в декрете всегда успеете посидеть. просто как то не по человечески, если вы постоянно отсутствуете, ну ИМХО конечно

Могут.я в гос.организации работаю, мне начальник сказал уволить могут по статье прогул если ты отсутствуешь3 часа на раб.месте. или по статье не выполнение служ.обязанностей 3 строгих выговора и гуд бай. Если есть документы что ты была это время в консультации или в больнице то не могут. Это меня так не хотели в консультацию отпускать. Но консультация может дать бумагу что в такое то время ты была у них.

Уволить беременную не могут, только если истёк срок срочного трудового договора или ликвидация предприятия. Других причин нет. Начальник может что угодно говорить. Могут выговоры писать, могут штрафовать, уволить нет. Только незаконно, но вероятность восстановления на работе беременной женщины равна 100%.

Работодатель вправе уволить беременного сотрудника за грубое нарушение трудового распорядке. Должен быть вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, затем приказ об увольнении.

Мне грозили увольнением в первую беременность, якобы я прогуливала, потому что сидя на больничном меня видели в городе… но у меня был больничный… отвязались.

когда меня не беременную уволить пытались, правда не за прогулы, мне юрист сказал, главное не пиши по собственному желанию, потому что в нашей стране легче закрыть организацию, чем уволить без последствий сотрудника, который не хочет увольняться. Правда я не прогуливала, но вы беременны, есть закон. Другое дело, что вас могут уволить незаконно, замучаетесь через суд с ребёнком на руках свои права защищать.

Велосипед в спортивную семью

Швейная машинка для любимого дела

Под защитой от насекомых. Наша история!

Тест-драйв детского органического питания. Попробуйте!

Рацион малыша: какие продукты нужны после года?

Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!

Как понять, что у малыша режутся зубки?

Конкурс для тех, у кого появились зубки

Консультация: что делать, когда режутся зубки?

Две коляски и двойное счастье

На дачу со шведской стенкой

Собери сумку в роддом — получи приз!

Как развить в малыше креативность и весело провести время?

Что ты знаешь об укусах насекомых?

Мама выходит на тропу исследований

Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку?

Купить пианино и исполнить мечту

Семья под защитой от насекомых

Жар и насморк без простуды?

Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя

Читайте советы экспертов о развитии малышей

У нас на даче нет комаров! Заходите — расскажу о нашем секрете

Конкурс на самые чистые зубки

Можно ли уволить беременную за прогул

Несмотря на то, что закон является хорошей защитой для беременной сотрудницы, многие нерадивые работодатели все равно находят лазейки, которые можно использовать для увольнения. Нередко беременных женщин увольняют обманным путем. Такие сотрудницы должны знать свои права для того, чтобы в случае несправедливой ситуации, они могли себя защитить. Не только работодатели, но и сотрудницы должны знать ответ на вопрос, когда допускается увольнение беременной женщины?

При прогуле беременную женщину уволить не могут. Нарушение дисциплины также не является весомым основанием. Если сотрудница пишет заявление по собственному желанию, она может передумать и забрать его назад. Нередко возникают такие ситуации, когда сотрудниц заставляют написать заявление под давлением, а на деле выглядит, будто оно было составлено по собственному желанию. Может иметь место не полная ликвидация фирмы, а лишь того отделения или цеха где работает сотрудница. По закону в такой ситуации сотрудницу должны перевести в другой отдел, при этом работодатель обязан сохранить ту зарплату, которая она получала ранее.

Прогулы или нарушение дисциплины также не являются серьезным основанием для увольнения беременных

Может иметь место смена руководства, но и в таком случае беременная женщина находится под надежной защитой закона. Нерадивые наниматели могут скрывать истинное положение вещей или выдавать их в ином свете. Увольнение беременной сотрудницы не встретит препятствий только в том случае, если это является ее собственным желанием.

Если беременная сотрудница полагает, что ее права нарушаются, она может обратиться в суд. Также она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым разногласиям и спорам.

Увольнение беременной женщины за прогул

А ПРОИЗВОДСТВО СТОИТ! Вот и приходится переживать каждый раз. но надо учесть Статью 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ох, Марина, намучаетесь. &quotПлавали-знаем&quot.

Давите на сознательность в редкие появления на работе и на то, что ей не выгодно прогуливать.

Наша одумалась. Наша беременная сотрудница, начитавшись законов, решила просто не работать и перестала выходить на работу без уважительной причины и без больничного листа.

Как уволить беременную: уволить нельзя оставить (расставьте знаки препинания)

С пониманием относятся в тех случаях, когда сотрудник служит какое-то время верой и правдой, но и в его нелёгкую жизнь наконец приходит момент создания семьи. Хотя, некоторые работодатели настолько безобразны, что даже преданным сотрудникам пытаются не полностью оплачивать больничные.

Хорошо ещё, что рука не поднимается уволить, хотя мысль «как уволить беременную» наверняка посещает. Сложнее, когда принимают на работу девушку, ничем не примечательную по крупногабаритности.

Назначают ей испытательный срок и приступает она честно к работе, но с работой, как оказывается, не справляется.

Судебная практика

В качестве примера стоит использовать дело №33-32308А, рассмотренное Мосгорсудом. Женщина была уволена, поскольку не прошла испытание. Сведений о ее беременности у администрации не было. Но, выражая несогласие с увольнением, она заявила о своей беременности.

Суду была представлена справка, подтверждающая наличие на момент увольнения беременности сроком 8 недель. Решением суда работодатель обязан провести восстановление сотрудницы на работе, оплатить ей период вынужденного прогула и возместить судебные расходы. Итог превысил 100 000 руб.

Также стоит рассмотреть дело №33-33784Д (также Мосгорсуд).

Внимание! Судом установлено следующее:

  • трудовой договор не был заключен, но запись в трудовой книжке присутствует;
  • женщина отсутствовала на работе несколько дней без представления объяснений;
  • на обращение работника кадровой службы по телефону она сообщила о своей беременности;
  • через 7 дней кадровик прибыл к ней домой и сообщил об увольнении;
  • запись, внесенная в трудовую книжку, была признана недействительной.

Факты многочисленных прогулов и отсутствие справок, подтверждающих беременность, не были приняты судом в качестве законных оснований действия работодателя. Женщину восстановили в должности и компенсировали время вынужденного прогула.

Анализ практики показывает, что суды в подобных делах занимают позицию беременных женщин.

Поскольку закон допускает их увольнение только в исключительных случаях, не связанных с прогулами, не имеет значения отсутствие у работодателя информации о беременности увольняемой сотрудницы. Единственным способом воздействия на беременную женщину, допускающую прогулы, остается отказ оплачивать время отсутствия на работе и, соответственно, уменьшение суммы отпускных.

Посмотрите видео. Каков порядок и кем рассматриваются дела о восстановлении на работе:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

Трудовые права и гарантии беременных

При заключении трудового договора на беременных распространяется 2 гарантии:

  • им нельзя устанавливать испытательный срок;
  • им нельзя отказывать в трудоустройстве по факту наличия беременности.

Далее работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной сотрудницы о сокращении ей режима рабочего времени. Это может касаться как недели, так и конкретной смены/дня. При этом стороны заранее обговаривают все спорные вопросы и решают, на сколько именно часов будет сокращена работа гражданки. Если беременная сотрудница направлена в командировку, то данное распоряжение подлежит отмене, так как ТК РФ запрещает это. Кроме этого имеется еще ряд ограничений для беременных. Нельзя:

  • устанавливать рабочие дни в выходные и праздничные даты;
  • привлекать к сверхурочной работе;
  • привлекать к труду вахтовым методом.

Служащим может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск в сумме 28 календарных дней вне зависимости от времени работы на предприятии. Более того, период в течение которого работница находится в отпуске по беременности и родам включается в период для расчёта основного отпуска. Еще одной гарантией является то, что работодатель супруга обязан предоставить ему отпуск в момент, когда его жена находится в декрете. Беременные работницы должны знать свои права, которые перечислены в ст. 261 ТК РФ. если они нарушаются, то им необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. На работодателя может быть наложен штраф или же он привлекается к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ при приеме на работу).

Список источников

  • vse-o-trude.ru
  • u-volnenie.ru
  • potreb-prava.com
  • pravostoriya.ru
  • bookerlife.ru
  • admpravokumskoe.ru

Добавить комментарий