Правовой портал

Увольнение на больничном по собственному желанию

При нарушениях

Если все же работодатель решил уволить сотрудника, который в этот момент находился на больничном, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав в Суд. По факту обращаться вполне можно также в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию, но эти организации не обладают должной компетенцией, чтобы обязать компанию восстановить человека в должности. После проведения надлежащих проверок представитель организации будет обращаться в Суд для вынесения соответствующего решения.

Именно поэтому, чтобы ускорить восстановление на работе, лучше всего сразу подать исковое заявление в Суд. Для этого возможно взять любой типовой образец, утвержденный для 2018 года, внеся туда свои данные. Обычно в иске принято указывать:

основные сведения об истце и ответчике;
суть проблемы. Непосредственно указывают, когда человека уволили и при этом в какие дни он находился на больничном;
требования

Здесь акцентируется внимание на том, что требуется восстановление на работе, а также финансовая компенсация за вынужденный простой (рассчитывается как средняя зарплата за каждый день). Также можно заявить моральный ущерб, но на практике сумма обычно уменьшается судом до символичного значения или отменяется вообще;
перечень прилагаемых документов

Приложить нужно будет приказ об увольнение, а также непосредственно сам лист нетрудоспособности.

Обратиться с иском работник сможет лично или передать иск через своего официального представителя (при наличии нотариально заверенной доверенности). Также возможно направить иск заказным письмом, но только предварительно все потребуется нотариально заверить (копии документов), а также подготовить опись вложения.

Ответственность работодателя в каждом конкретном случае будет определена индивидуально, исходя из того, какие еще нарушения будут выявлены. Если такие проступки уже имели место и трудовое законодательство нарушается систематически, то вполне допустимо временное прекращение хозяйственной деятельности.

Как написать заявление на увольнение на больничном

Если заболевший человек, решил покинуть фирму, то ему требуется в первую очередь отправить ходатайство на отставку. Для того, чтобы покинуть предприятие в запланированную дату, нужно соблюсти все правила оформления прошения и его своевременной регистрации.

Практика показывает, что наибольшие проблемы создаются, как для работников, так и для руководства, когда прошение на отставку человек подает, будучи в отпуске или на больничном. Нередко всплывает вопрос – можно ли покинуть фирму по личному волеизъявлению при наличии больничного или требуется ожидать выздоровления и лишь после этого подавать такое ходатайство?

ТК РФ в ст. 80 регламентируется, что прошение об отставке трудящийся может отправить в любой удобный для него день, предупредив начальника учреждения загодя. Время предупреждения должно быть не меньше 14-ти дней. Где расположено лицо в данный момент, роли не играет.

Следовательно, лицо, с выписанным больничным, может обратиться с намерением об уходе, не объявляясь на фирме. Нормативами не предусмотрена стандартная форма уведомления об отставке. Можно даже предупредить начальника по телефону. Однако, письменное прошение намного надежнее, чтобы при разногласиях больной обладал доказательствами своих намерений.

Поэтому, если заболевшее лицо не в состоянии лично подать запрос об отставке, его можно отослать через почту ценным письмом с уведомлением о получении.

Учитывая, что стандартного шаблона ходатайства на отставку не существует, прошение можно написать на чистом стандартном листе А4. При оформлении запроса, необходимо придерживаться правил составления деловых служебных писем, принятых в делопроизводстве.

Заявление можно написать вручную или набрать на ПК, распечатав затем на принтере. При составлении прошения вручную, нужно, чтобы почерк был разборчивым, дабы не было потом разночтений. В тексте ходатайства не желательно допускать ошибок и исправлений.

Если прошение будет подаваться лично, то лучше его составить в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации, принимающий сотрудник сделал отметку на экземпляре заболевшего дату и номер регистрации и поставил свою подпись о принятии документа.

Заполнение прошения:

  1. Заполнять бланк обращения требуется с «шапки», которая размещается в правом верхнем углу листа. В этом разделе заполняется должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя, где работает больной – в дательном падеже.
  2. Под этими сведениями заполняются данные подателя запроса на увольнение, с отображением занимаемой должности, отдела и Ф.И.О.- в родительном падеже.
  3. После занесения перечисленных данных, немного ниже по центру строчки пишется слово «Заявление».
  4. Затем необходимо приступить к сути прошения. Как правило, текст просьбы начинается со слова «Прошу …», и далее описывается суть просьбы, которая должна быть выражена кратко и понятно, с отображением даты планируемого ухода из фирмы. Причину ухода можно не отображать.
  5. В завершение заполнения письма требуется поставить дату его составления и подписать, с расшифровкой Ф.И.О.

Увольнение по желанию нетрудоспособного работника

Если инициатором увольнения выступает работник, о чем заявлено письменно, то расторжение трудового соглашения является законным. После выздоровления сотрудника работодатель принимает заявление и увольняет его, соблюдая тот порядок действий, который установлен законодательством. При этом необходимо издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать на руки трудовую книжку.

Возможно, работодатель будет настаивать на увеличении срока отработки на время болезни. Но это неправомерно. Главное правило, установленное законом, заключается в обязательстве работника уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Если об увольнении было сообщено во время болезни, срок отработки засчитывается.

Как следует поступить работодателю, если им получено заявление на увольнение, но через непродолжительное время сотрудник, подавший его, заболел? Если он выздоравливает в течение двух недель, то можно оформить увольнение, рассчитать и оплатить больничный за этот период. Болезнь может затянуться более чем на 14 дней. Тогда законно будет уволить работника в срок, который указан в его заявлении. При этом работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь срок болезни, даже если трудовое соглашение было расторгнуто до выздоровления.

Работодатель обязан рассчитать сотрудника в тот день, который указан на заявлении при условии, что двухнедельный срок отработки истек. Если работник болеет и не пришел за деньгами и трудовой книжкой, то следует отправить ему письменное уведомление о том, что ему надо забрать трудовую книжку или отправить ее заказным письмом по почте.

Оформление заявления на увольнение по инициативе работника

  • Название учреждения, где работает человек.
  • Личные сведения подателя письма.
  • Ходатайство об отчислении (с отображением планируемой даты ухода).
  • Дата заполнения бланка.
  • Подпись заявителя.

Запрос может распечатать на принтере или написать вручную. И в первом, и во втором варианте документ должен быть подписан лично заявителем.

Отправить его можно, либо лично, либо через почту или курьера. В любом варианте необходимо иметь отметку о дате приема документа ответственным лицом фирмы, благодаря чему начнется отсчет двухнедельной отработки.

Отображать в прошении причину ухода – необязательно. Исключением может быть, если требуется покинуть фирму без 2-х недельной отработки. При этом, работнику требуется предоставить убедительные аргументы.

Порядок оплаты

Установлен следующий порядок оплаты больничного:

  • первые три дня болезни оплачивает ФСС;
  • остальное время оплачивает работодатель.

Чтобы получить пособие по болезни, следует обратиться за ним не позже полугода после выздоровления или назначения инвалидности. Если установленный срок предоставления больничного истек, то решение об оплате его принимает территориальный орган соцстрахования при условии, что причина несвоевременного обращения уважительна.  Под таковой согласно закону понимаются:

  • форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации);
  • продолжительность болезни более полугода;
  • переезд на ПМЖ в иной регион;
  • смерть члена семьи;
  • прочие причины, которые признаны уважительными по суду.

Когда у работодателя отсутствуют средства на счете для выплаты больничного, а также в случае прекращения деятельности организации обязательство по выплате пособия переходит к органам соцстрахования в полном объеме.

Совместители после увольнения имеют равные права с основными работниками. Для такого сотрудника предусмотрена возможность получения пособия как по одному месту работы, так и по каждому на его усмотрение. Он должен взять необходимое количество больничных листков для предоставления их работодателям.

Уволившемуся сотруднику оплачивается 60% среднего заработка.

Процедура увольнения

Самым распространенным и показательным случаем увольнения с больничного является уход по собственному желанию. В равной пропорции на практике встречаются случаи расторжения договора под «нажимом» работодателя, так как работник очень долгое время находится в состоянии болезни и попросту вынужден пойти на такой шаг или же собственная инициатива гражданина.

Процедура проста и не требует познания особых юридических навыков. Лицо, которое решило пойти на такой шаг пишет несколько экземпляров заявления (в простой письменной форме, такими формулярами заполнен интернет, в любом случае форма заявления остается на усмотрение работника).

Несколько экземпляров необходимы гражданину для «подстраховки» от неблагонадежных действий руководства. В данном заявлении прописывается дата в которую работник рассчитывает покинуть свой пост, реквизиты организации, данные руководства (на чье имя оно пишется), должность сотрудника и причины по которым оно оставляет должность (собственная инициатива).

Лучшим вариантом для сотрудника предполагается личное присутствие при принятии заявления (в общем отделе – канцелярии один экземпляр принимается, на другом проставляется отметка о получении). При невозможности нахождения по месту работы, сотрудник может направить заказное письмо почтой с отметкой о получении.

С этого момента начинается отсчет времени до конца трудовых отношений. Срок увольнения по обыкновению обозначается в две недели или же по согласованию сторон может быть уменьшен на некоторое время

Для работника важно помнить, что в случае нахождения на больничном работодатель не вправе по своей инициативе его уволить (кроме случаев ликвидации учреждения). Всегда в случае возникновения спорных ситуаций оптимальным решением является обращение в суд

Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя

Нередко работники переживают, что во время частых периодов нетрудоспособности работодатель может принять решение расторгнуть трудовой договор. Эти опасения беспочвенны – согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ компания не может уволить сотрудника во время его отпуска или болезни. Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб., а должностное лицо или коммерсант заплатит за нарушение 1 000–5 000 руб. (ст. 5.27. КоАП РФ).

Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни. Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности – чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные — теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный.

Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, – если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора. При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст.  6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Важно! Если не предупредить сотрудника за три дня до расторжения срочного трудового договора, то договор считается бессрочным. Тогда уволить болеющего сотрудника не получится, а суд встанет на сторону работника в случае конфликта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.08.2011 № А32-6455/2010)

Нюансы выплат при увольнении с больничного

С момента написания заявления и течении срока увольнения работник имеет полное право взять больничный в день написания заявления. Об этом гласит статья 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан при отсутствии работника в день увольнения письменно известить его о наличии документов, которые ему необходимо забрать (прежде всего, трудовая книжка).

На видео-увольнение на больничном по собственному желанию:

После получения извещения от представителя руководства сотруднику необходимо явиться на место работы (уже бывшее) и забрать всю документацию. При невозможности личного присутствия работник имеет право затребовать документы (дать разрешение) на их отправку почтой (однако стоит понимать, что такой вариант менее надежен и стоит применять его лишь в крайних случая, ведь ответственность за почтовую утерю и потерю конфиденциальности документов в таком случае работодатель не несет).

При этом нередки случаи когда представитель руководства по своей инициативе не отдает необходимые документы работнику. В таком случае нерадивых работодателей быстро «протрезвляет» написание жалобы в органы прокуратуры, трудовую инспекцию и в последующем подача искового заявления в суд (во время нахождения документов в компании или организации полная ответственность за них обременена руководством – ответственными кадровыми лицами) и за их утерю предусмотрена ответственность.

Также вполне возможна ситуация при которой лицо может взять больничный лист перед собственным увольнением. Однако в такой ситуации необходимо прийти к соглашению с работодателем об отработке времени учтенного в период больничного.

Это необходимо для получения полного пакета социальных выплат (так как в случае нахождения на работе и написания заявления работодатель в полном праве требовать отработки оставшегося времени). В таком случае оптимальным решением при нежелании работника отрабатывать оставшееся время лучше всего обратиться в суд. Исходя из сложившейся судебной практики в большинстве судебных споров по трудовым отношениям отечественные суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

А вот как происходит увольнение одним днем без отработки, подробно рассказывается в данной статье.

Так же будет интересно узнать о том, как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию. Вся информация подробно указана здесь.

На видео-кто оплачивает больничный после увольнения:

Также по обоюдному согласию решается вопрос при отработке больничного после подачи заявления. Во многих случаях руководство идет навстречу и соглашается не засчитывать данный срок нахождения в болезни в период отработки. В таком случае при наличии всех документов (больничный лист и выплаты из страховой по нахождению на больничном) работник может обратиться в государственные органы надзора в сфере трудовых отношений (инспекция).

При этом срок неиспользованного отпуска также может быть засчитан в дни отработки. В судебной практике в большинстве случаев дни больничного засчитываются в отработку при увольнении при наличии необходимого пакета документов

Также важным моментом является право работника на получение оплаты больничного после месяца со дня увольнения. При этом выплата компенсирующей части буде произведена лишь в объеме 60% от среднего заработка (в бухгалтерии по расходному листу есть специальная графа на данные случаи).

Возможно вам так же будет интересно узнать о том, можно ли уволить работника находящегося на больничном.

А вот какие последствия могут быть за прогул на работе, поможет понять информация из статьи.

На видео- больничный по уходу за ребенком после увольнения:

Специальная справка на получение выплат по больничному листу утверждена минтрудом РФ 182Н от 30.04.2013. форма данной справки позволяет получить денежные средства при пребывании на больничном

Также во многих случаях для матерей встает вопрос по оформлению больничного для ухода за ребенком после увольнения. Если, представленные документы дотированы датой до увольнения все положенные выплаты выплачиваются в полном объеме (срок в 30 дней после увольнения также включен в данный перечень).

Если же ребенок заболел после даты увольнения работодатель вправе не предоставлять оплату больничного в отношении матери ни в каком объеме (суды занимают аналогичную позицию и полностью солидарны с нормами трудового законодательства).

Продолжительность больничного при различных заболеваниях

Больничный может выдаваться на разный период в зависимости от характера заболевания.  В это время работодатель не имеет возможности уволить работника, ему придется дождаться окончания его нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности может выдаваться на основании следующих причин:

  • собственная нетрудоспособность;
  • уход за заболевшим членом семьи;
  • по причине беременности и рождения ребенка;
  • при необходимости ухода за ребенком до 7 лет, а в некоторых случаях до 15 лет.

Период нетрудоспособности, на который можно оформить больничный лист, установлен законодательством. Он может быть увеличен по решению врачебной комиссии.

Вид леченияПериод нетрудоспособности
АмбулаторноеНе более 15 дней
Лечение зубовНе более 10 дней
СтационарноеНа весь период лечения в стационаре. В тяжелых случаях больничный можно увеличить еще на 10 дней для адаптации после стационара
Уход за ребенком до 7 летНа все время его болезни, пока не наступит полное выздоровление
Уход за ребенком от 7 до 15 летНе более 15 дней
Уход за ребенком старше 15 летНе более 3дней
По беременности и родамПри нормальных родах 140, в случае осложнения – до 156 календарных дней.

Если заболевание или травма работника сложные, то по решению комиссии через 4 месяца после наступления болезни возможно решение вопроса о назначении инвалидности. Когда работник проходит лечение в санатории, то ему полагается больничный продолжительностью не превышающей 24 календарных дня. К этому времени может быть добавлено время, необходимое на дорогу к месту лечения и возвращение домой.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности

Работник Поташев в марте 2015 года простудился. Во время осмотра в больнице врач обнаружил у Поташева образование, требующее немедленного хирургического вмешательства и дальнейшего длительного решения

Поташев решил уволиться, чтобы сосредоточить внимание на здоровье. 11 марта он лег в больницу на лечение, а 16 марта Поташев передал руководителю собственноручно написанное заявление об увольнении

Из больницы Поташева выписали 26 марта 2015 года с закрытым листком нетрудоспособности. Количество дней болезни Поташева – 16. Поташев за 2013 год заработал 356 000 руб., за 2014 год – 384 000 руб. Страховой стаж Поташева – 25 лет. На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет.

Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Сумма пособия составит:

(356 000 + 384 000) / 730 дней × 100% (так как стаж больше 8 лет) × 16 дней = 16 219, 20 руб..

Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни – 3 041,10 руб..

Не забывайте – с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом – в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.

Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 110,7 руб.

В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта – спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.

Законодательное регулирование в данной сфере

Основной законодательный акт, регулирующий трудовые правоотношения, это – Трудовой кодекс РФ.

Данный нормативно-правовой акт предусматривает порядок оформления временной нетрудоспособности работников, порядок осуществления оплаты при наличии больничного листа и т.д. Данным нормативно-правовым актом также регулируются правоотношения, связанные с расторжением трудового соглашения.

Кроме ТК РФ вопросы, связанные с оформлением больничного листа, а также с увольнением работников получили свое законодательное регулирование также и в других нормативно-правовых актах. К числу таких актов можно отнести:

  • Налоговый кодекс РФ;
  • ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ” и т.д.

Это – основные нормативно-правовые акты, регулирующий данные правоотношения.

Список источников

  • otkroybiznes.guru
  • uvolnenie.net
  • trud.expert
  • online-buhuchet.ru
  • www.zakon-ptz.ru

Добавить комментарий