Правовой портал

Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения

Порядок оформления увольнения

При наличии собственноручно написанного заявления сотрудника, оформить увольнение по его инициативе можно в несколько шагов.

Заявление

Личное заявление работника – стартовый документ в процедуре увольнения. Хитростей при его составлении немного, особенно если сотрудник не стремится обойти требование о предварительном извещении за две недели, ст. 80 ТК РФ. Трудности могут подстерегать только на этапе вручения документа директору или уполномоченному по кадрам. Для того, чтобы период отработки не растянулся на неопределенный срок, заявление нужно написать в двух экземплярах и вручить одним из способов:

  • лично, но с обязательной отметкой о получении и указанием входящего номера на втором экземпляре;
  • заказным почтовым отправлением с описью, но срок отработки начнет отсчитываться от дня получения письма работодателем, а не от даты отправления;
  • телеграммой, но с обязательным заверением ее текста на телеграфе;
  • электронным отправлением, но только при условии наложения на него электронной подписи, зашифрованной в соответствии с законом.

Приказ

Приказ об увольнении по инициативе работника составляется на бланке по образцу унифицированной формы Т-8 в день подачи заявления или в последний день работы. Кроме упоминания о причине расчета и пункта ТК РФ, на приказе должна стоять подпись бывшего сотрудника или прикреплен акт об отказе от ознакомления, составленный в присутствии свидетелей.

Отработка

Наибольшее число вопросов и скандалов связано с определением длительности отработки и способов ее избегания. Сама статья 80 ТК РФ предполагает, что уволиться в день подачи заявления могут только две категории работников:

  • пенсионеры, заявившие о своем стремлении завершить трудовую деятельность;
  • новоиспеченные студенты любой формы обучения (очно, заочно) и любого вида учебного заведения (ВУЗ, техникум, профтехучилище и прочие).

Всем остальным придется доказать, что их жизненные обстоятельства не позволяют им задержаться на занимаемой должности хоть на день. Уважительной работодатель может посчитать любую из упомянутых в заявлении причин: переезд, беременность, неудовлетворительное состояние здоровья, перевод супруга в другой регион и т.д. Для пущей убедительности свою просьбу нужно подкрепить документами.

Тем не менее, обойти требование о предупреждении нанимателя можно вполне законно, но только если собственное желание стало результатом долгих раздумий, а не спонтанного порыва:

Способ
Действия работника
Реакция работодателя
Отпуск
Для отказа от отработки нужно дождаться начала очередного отпуска или попросить его предоставления у руководства (при этом не важно, будет ли он оплачиваемым, главное, чтобы его длительность превышала 14 дней). В первый же день отпуска поддать заявление о расчете либо по ст

80 ТК РФ, либо по ст. 127 ТК РФ.

Больничный
Увольнение вполне можно «подгадать» под больничный. В этом случае написанное заявление можно принести на работу (при амбулаторном лечении) или отправить почтой (если работник госпитализирован в стационар). Отсчет двухнедельного периода начнется со следующего дня после получения заявления, а увольнение возможно даже в период нетрудоспособности.
Руководство часто грешит тем, что настаивает на отработке после выздоровления. Работник должен знать, что период нетрудоспособности входит в срок предупреждения, поэтому ни о каком продлении речи быть не может.
Суд и трудовая инспекция
Жизненные ситуации, требующие немедленного увольнения по собственному желанию могут не вызвать сочувствия у работодателя. Спор по поводу оценки этих обстоятельств, теоретически, можно перенести в суд или на рассмотрение трудового инспектора, но толку от этого немного. Период разбирательства часто затягивается на месяцы.

Улаживание конфликтной ситуации
Дисциплинарный проступок не всегда заканчивается увольнением по инициативе работодателя. Иногда сторонам удается договориться о компромиссном варианте. В такой ситуации будет уместно попросить об отмене отработки.
Обязанность доказывать, что тяжесть дисциплинарного проступка достойна исключительно увольнения по нормам ст. 81 ТК РФ, ложится на нанимателя. Если у работодателя нет на это сил или желания, а работник не намерен продолжать работу, то расчет лучше оформить одним днем, чтобы исключить возможность отзыва заявления.

Запись в трудовой

Исходя из требований Инструкции, запись должна содержать в себе упоминание о личной инициативе наемного лица, указание на пункт 3 ст. 77 ТК,  а также данные о номере и дате подписания приказа об увольнении.

Выплата и компенсация

  • остаток зарплаты (за отработанные в текущем месяце дни и часы, в том числе сверхурочно, а также в праздники и выходные);
  • компенсацию за дни неиспользованного отдыха (очередного, дополнительного);
  • задолженности (по подотчетным суммам, по зарплате, по возмещению расходов, заранее оговоренных в трудовом договоре или отдельном приказе);
  • бонусы, компенсации или выплаты за выслугу лет, указанные в коллективном договоре компании.

В идеале, выплаты нужно завершить в последний день работы или сразу на следующий. Если же работник, по каким бы то ни было причинам, за деньгами не явился, то работодатель должен предпринять все возможные в его положении усилия по уведомлению бывшего сотрудника о причитающихся выплатах и способе их получения. Недовыданные вовремя средства должны быть возвращены в кассу предприятия или на расчетный счет компании. В платежной ведомости напротив фамилии уволенного сотрудника ставится пометка «Депонировано» и подпись кассира.

Прекращение трудовой деятельности по причине инвалидности 1, 2 и 3 группы

Увольнение по причине инвалидности может происходить в случаях, когда состояние здоровья трудящегося ухудшилось во время выполнения его непосредственных обязанностей, в противном случае работодатель обязан создать условия для переоформления на похожую должность, где условия труда легче.

Основания для увольнения инвалидов всех категорий следующие:

  • собственное желание сотрудника;
  • заключение медицинской комиссии;
  • сокращение численности штата работников;
  • неправильное выполнение своих обязанностей;
  • закрытие предприятия.

Установить инвалидность можно только на основании пройденного медицинского осмотра, где, учитывая тяжесть заболевания, будет определенна соответствующая конкретному случаю группа:

  1. 1-я группа свидетельствует о полной утрате трудоспособности, связанной с отсутствием возможности у физического лица к самостоятельному уходу за собой, передвижению или выполнению элементарных действий. Если какая-то моторика осталась и интеллект не пострадал, сотрудника могут перевести на удаленную работу дома.
  2. 2-я группа заключается в том, что субъекту необходимо пройти длительный процесс реабилитации (более 4 месяцев), а также присутствует необходимость использовать медицинское оборудование для поддержания жизнедеятельности организма. Сотрудника с данной группой инвалидности могут также перевести на удаленный режим работы или предоставить ему специализированное рабочее место на предприятии, но только при условии, что окружающие факторы не будут негативно сказываться на его здоровье (вредные или опасные условия труда).
  3. 3-я группа является самой облегченной и не имеет особого влияния на трудоспособность сотрудника, так как он имеет возможность осуществлять самостоятельный уход за собой и передвигаться без вспомогательной техники. Период восстановления занимает менее 4 месяцев, и человеку не требуется специализированное оборудование для поддержания жизни.

Права людей с ухудшенным состоянием здоровья распространяются на:

  • сокращенный рабочий режим с сохранением заработной платы в полном объеме (до 35 рабочих часов в неделю);
  • дополнительный отпуск (неоплачиваемый) продолжительностью до двух месяцев;
  • отпуск продолжительностью в 30 дней (оплачиваемый);
  • возможность не соглашаться на работу в ночную смену или сверхурочную (только по оформленному в письменной форме согласию сотрудника).

Руководство компании имеет право уволить инвалида 2 и 3 группы в одностороннем порядке при условии:

  • отказа сотрудника в переводе на более легкую должность, предписанную по указанию врача, или в случае, когда в учреждении нет подходящей облегченной вакансии;
  • прогула без уважительной причины;
  • нарушения норм поведения и трудового договора (приход на работу в нетрезвом виде и т. п.);
  • некачественного выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • закрытия предприятия, сокращения штата.

Сама процедура увольнения стандартная для любой категории и сопровождается соответствующей записью в трудовой книге, как уже было описано в данной статье. Если сотрудник уходит самостоятельно, то в оговоренной прежде графе пишется не номер справки с заключением о состоянии здоровья, а регистрационный номер заявления. Сроки увольнения зависят от формы и тяжести заболевания.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

  1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Виды проблем со здоровьем

Образец бланка медицинского заключения стандартный и включает в себя один из основных ключевых пунктов о том, пригоден ли человек вообще к работе или же он не трудоспособен. Если человек не трудоспособен либо имеет серьезные проблемы со здоровьем, то он должен оформить инвалидность.

Третья группа инвалидности является рабочей и поэтому человек может занимать те должности, по которым нет ограничений по этому параметру. Остальные группы инвалидности закрепляют за человеком не право, а обязанность быть не трудоустроенным. Для 2 группы вопрос остается спорным, так как может человек работать или нет в данном случае определяется индивидуально по каждому случаю.

Если же у сотрудника имеются лишь определенные проблемы со здоровьем, но это не мешает ему занимать свою должность и далее, то на результаты медицинского осмотра можно просто не обращать внимание. Если же констатирован тот факт, что человек не может далее занимать свой пост, то тогда ему должны быть предложены альтернативные должности в компании

Основная масса организаций предпочитает проводить медицинский осмотр своих сотрудников централизовано и поэтому его результаты в любом случае должны быть переданы руководству (если установлен факт ограниченной трудоспособности). Для силовых ведомств и прочих служб такого характера предусмотрен регулярный осмотр в ведомственной поликлинике. К здоровью таких сотрудников предъявляются особые требования и поэтому для них могут быть предусмотрены и дополнительные виды обследований, которые не входят в обязательный перечень для остальных людей.

Порядок и особенности увольнения по состоянию здоровья

Российское трудовое законодательство достаточно подробно освещает процесс увольнения по состоянию здоровья. Начинается он с момента освидетельствования неблагоприятного самочувствия лица (травмы, заболевания, врожденные пороки и др.). В этом вопросе учитываются такие нюансы:

  • Во-первых, при ухудшении состояния здоровья работника могут временно отстранить от работы без утраты рабочего места. После прохождения лечения или курса реабилитации он проходит повторную проверку медицинской комиссии, по итогам которой он может вернуться к работе в прежней должности (ст. 21 №5487-1-ФЗ);
  • Во-вторых, работник может быть признан непригодным к выполнению определенных работ на постоянной основе.

Оба заключения выносит специально организованная медико-социальная комиссия, которая проводит детальную экспертизу. Окончательное решение может быть определено только на основании перечня медицинских противопоказаний.

По форме заключение должно быть оформлено на официальном бланке (Постановление Минтруда №41 от 12 марта 2004 года), а его содержание должно включать информацию:

  1. О факторах, подтверждающих профессиональную непригодность;
  2. О степени утраты способности выполнять определенные трудовые обязанности и возможности ее восстановления.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что ухудшение состояния здоровья работника. Которое не дает ему возможности в полной мере выполнять возложенные на него обязанности может привести и к оформлению инвалидности.

Существует ряд причин, которые могут послужить основанием для увольнения и предусмотрены российским трудовым законодательством (ст. 77, 81, 83 ТК РФ):

  1. Несоответствие работника занимаемой должности, подтверждаемое заключением медицинской комиссии;
  2. Полная утрата способности в настоящее время и в будущем соблюдать свои трудовые обязанности, удостоверенная ежегодным решением медико-социальной комиссии.

Как в первом, так и во втором случае медицинское заключение выступает официальным подтверждением невозможности работника занимать определенную должность в организации. На его основании составляется и издается приказ об увольнении или временном освобождении от выполнения профессиональных обязанностей.

Если медицинская комиссия составила свое заключение и передала его работодателю, то какие действия он должен предпринять?

  • Перевести сотрудника на иное рабочее место, которое отличается условиями, неспособными нанести вред состоянию его здоровья;
  • Расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если он откажется от предложенной ему альтернативной должности или таковой и вовсе не окажется в организации.

Во избежание трудовых споров в будущем, работодатель должен получить от сотрудника письменный отказ от перевода на иную должность в компании (ст. 73 ТК РФ). Если речь идет об отказе, то отдел кадров составляет соответствующий акт, а сотрудник его подписывает. На документе обязательно проставляются дата и роспись работника с расшифровкой. Трудовой договор прекращает свое действие в этом случае в связи с отказом увольняемого от занятия предложенной должности (ст. 77 ТК РФ).

Аналогичным образом оформляется и согласие сотрудника: составляется акт, который подписывает сотрудник. При этом на новой должности его прежний средний заработок за ним сохраняется.

Если подходящая должность в организации отсутствует, то трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, независящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Существует несколько особых законодательных норм, которые затрагивают процесс увольнения по состоянию здоровья военнослужащего.

  1. Если его здоровье ухудшилось вследствие травмы или увечья, полученного в ходе выполнения воинских обязанностей, то ему выплачивается необходимого размера компенсация (№306-ФЗ);
  2. В общем случае – при любой причине ухудшения состояния здоровья, военнослужащий имеет право не только уволиться, но и продолжить военную службу на иной должности (№306-ФЗ);
  3. В случае увольнения ему выплачиваются денежное довольствие, единовременная выплата и платеж в размере семи ежемесячных окладов за выслугу более 20-ти лет, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, вещевое обеспечение (в материальной или денежной форме) на год увольнения (только для военнослужащих, имеющих выслугу более 20-ти лет).

Все выплаты увольняемым военнослужащим осуществляются в день их исключения из списка личного состава конкретной воинской части.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Выплаты

Компенсации для гражданских лиц определяются сообразно ст. 178 ТК. Они включают:

  • средний заработок за две недели;
  • выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации для военнослужащих, как правило, включают меры дополнительной поддержки и предусматриваются, в частности, Постановлением Правительства № 993.

В этот перечень входят:

  • денежное довольствие;
  • единовременный платеж от 2 до 7 окладов, в зависимости от стажа;
  • единовременную выплату в размере оклада при замещении воинской должности;
  • премия за безупречное несение службы.

Защитить свои права в случае несогласия с суммой компенсационных выплат можно через суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  • Предыдущая записьКак рассчитать страховой стаж для больничного — правила расчетов
  • Следующая записьКак рассчитать расчетные при увольнении — выплата пособий и компенсаций

×
Рекомендуем посмотреть

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Заявление на отгул в счет отпуска — кто имеет на это право?

Как написать рапорт

Одним из ключевых вопросов в ходе увольнения военнослужащего выступает вопрос о составлении им рапорта. Однако, в российском законодательстве отсутствуют конкретные требования к этому документу. Следовательно, написать его можно от руки и в свободной форме, но с указанием таких основных сведений, как:

  1. Ф.И.О. начальника части (как правило, рапорт пишется на его имя);
  2. Ф.И.О., дата рождения и должность увольняемого военнослужащего;
  3. Причина ухода со службы и подтверждающие ее документы (номера медицинских справок и заключений, а также указание на учреждения, выдавшие их).

В рапорте должны содержаться ссылки на статьи законов и подзаконных актов. Кроме того, могут быть приведены такие сведения, как:

  • Наличие жилой площади, а также государственного сертификата на получение ипотечного займа;
  • Согласие на получение расчета за выслугу лет;
  • Указание военного комиссариата, которому должно быть передано личное дело увольняемого сотрудника ВС РФ и все приложения этого документа.

Если военнослужащий находился на службе на контрактной основе, то в рапорте обязательно прописывается номер контракта, поскольку последний подлежит расторжению.

Тонкости налогообложения выходного пособия

Облагается ли НДФЛ выходное пособие по инвалидности? Статья 217 Налогового кодекса РФ говорит, что данный вид выплат налогообложению не подлежит.

Однако это правило ограничено предельной суммой:

В случае, если общая сумма выходного пособия при увольнении по инвалидности в три раза превышает среднемесячный заработок работника, то тогда налоги исчисляются (с суммы, которая превышает уровень ограничения доходов).
На Крайнем Севере (и приравненных ему районах) порог ограничения выходного пособия повышен. Он равняется 6 среднемесячным заработным платам труженика.

С выходной компенсации также не полагается брать страховые взносы. Такую операцию можно провести в следующих случаях:

  • с суммы, которая превышает граничную норму;
  • при наличии личного желания гражданина (письменно оформленного).

Итак, выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивают в том случае, если данный процесс был инициирован работодателем или по причинам, которые не зависят от сторон (реорганизация или ликвидация учреждения).

При этом размер выходного пособия в таком случае равняется величине двухнедельного дохода работника, а основанием для его расчета служит приказ работодателя об увольнении, а также заключение медицинской комиссии.

А можно ли передумать увольняться

Отозвать свое «собственное желание» работник может почти всегда. Главное, успеть аннулировать заявление до конца отработки. Объяснять свои мотивы в этом случае так же не требуется, но только в случае, когда работник не пропустил сроки.

Такая легкость все же бывает не во всех случаях увольнения по инициативе работника. Случается, что «отыграть назад» нельзя, даже если приказ о расторжении трудовых отношений еще не ступил в силу:

  • если сотрудник попросил расчета после использования очередного оплачиваемого отпуска, и время отдыха уже наступило, ст. 127 ТК РФ;
  • если желание расстаться оформили в виде соглашения сторон, ст. 78 ТК РФ;

Во всех остальных случаях, до истечения 14-го дня периода предупреждения, работник вправе подать встречное заявление с отказом от прекращения действия трудового договора, ст. 80 ТК РФ. Если человек уложился в сроки, сообщил об отзыве в письменной форме и зарегистрировал свое послание начальству в журнале входящей корреспонденции, то поводов отказать у руководства не будет никаких.

Если же непосредственный начальник станет настаивать на увольнении даже после получения бумаги с отказом расставаться, то у сотрудника есть все шансы защитить свое право в суде, а вдобавок, получить деньги за время вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Нужно также помнить, что за время судебных разбирательств у работника будет продолжать накапливаться страховой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В какой форме человек заявит о своем намерении уйти от работодателя, не так важно, если в общих чертах наниматель согласен с таким ходом событий. В ситуации, когда есть хоть один процент вероятности возникновения спора в отношении увольнения и его сроков, работнику лучше позаботиться о правильном документальном оформлении своей просьбы и оказаться от ложного стеснения при его вручении представителю работодателя

Документы по теме

Похожие записи

Трудовое право
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией – в каких случаях допускается и сроки выплаты, пример оформления заявления
77Алена Баранникова18.01.2019

Трудовое право
Сколько больничных можно брать в год – нюансы по оформлению листа нетрудоспособности по уходу за ребенком и по другим причинам, какие выплаты положены по закону РФ
484Алена Баранникова18.01.2019

Трудовое право
Пенсионные баллы за советский стаж – как посчитать по пошаговому алгоритму, особенности начисления основных и дополнительных баллов
456Алена Баранникова18.01.2019

Трудовое право
Куда обратиться с жалобой на работодателя – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебную инстанцию, если работодатель на платит зарплату и по другим причинам
59Алена Баранникова11.01.2019

Список источников

  • lawyer-guide.ru
  • vse-o-trude.ru
  • trud.expert
  • gor-experts.ru
  • rukazakona.ru

Добавить комментарий