Правовой портал

Какие нюансы записи в трудовой увольнения по переводу

Содержание

Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Запрещается
необоснованный отказ в приеме на работу.
Ограничение в зависимости от пола, расы,
национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения,
места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным
организациям, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается.

Не
являются дискриминацией различия,
исключения, предпочтения и ограничения
при приеме на работу, которые определяются
свойственными данному виду труда
требованиями либо обусловлены особой
заботой государства о лицах, нуждающихся
в повышенной социальной и правовой
защите.

Трудовой
договор (контракт) заключается в
письменной форме. Он оформляется в двух
экземплярах и хранится у каждой из
сторон. Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) администрации
организации. Приказ объявляется работнику
под расписку.

Фактическое
допущение к работе считается заключением
трудового договора

Работнику,
приглашенному на работу в порядке
перевода из другого предприятия, не
может быть отказано в заключении
трудового договора.

Трудовые
договоры (контракты) в соответствии со
ст. 17 КЗоТ заключаются:

1)
на неопределенный срок; 2) на определенный
срок не более пяти лет; 3) на время
выполнения определенной работы.

Срочный
трудовой договор (контракт) заключается
в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных
законом.

Запрещается
совместная служба на одном и том же
государственном или муниципальном
предприятии, в учреждении, организации
лиц, состоящих между собой в близком
родстве, если их служба связана с
непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому.

При
приеме на работу по согласию сторон
может быть установлен испытательный
срок с целью проверки соответствия
работника порученной ему работе.

В
период испытания на работника полностью
распространяется трудовое законодательство.
Испытание устанавливается на срок до
трех месяцев, а в отдельных случаях, на
срок до шести месяцев. Если работник не
выдержал испытания, то он увольняется
до окончания указанного срока.

Испытание
не устанавливается при приеме на работу:
лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих
по окончании профессионально-технических
учебных заведений; молодых специалистов
по окончании высших и средних специальных
учебных заведений; инвалидов Отечественной
войны; направленных на работу в счет
брони. Испытание не устанавливается
также при приеме на работу в другую
местность и при переводе на работу на
другое предприятие, в учреждение,
организацию.

Законодательные нормы

Увольнение по переводу регламентирует статья 72.1 ТК РФ. При этом форма этого перевода может быть двух видов:

  1. перевод в другую организацию;
  2. по факту без увольнения из организации – с согласия работника его просто могут перевести на другую должность, в другой отдел или филиал, но при этом он не переходит к другому работодателю.

Увольнении в порядке перевода в другую организацию предусматривает, что увольняющийся, а также его старый и новый работодатели договариваются между собой о всех тонкостях. При этом к другому работодателю сотрудник может перейти как исключительно по своей инициативе, так и его руководитель организации будет инициатором.

В трудовой книжке при этом делается соответствующая запись об увольнении в порядке перевода – на основании п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Далее компания, куда сотрудник переходит, делает запись о том, что сотрудник принят на работу через перевод. Если человек переходит на другую работу в пределах одной организации, то ему также делают две записи в трудовой, но заверяет их один работодатель.

Место действия Закона – Российская Федерация, а также все предприятия, зарегистрированные на ее территории. Проще говоря, человек может переводиться в другую область, а также в организации, которые принадлежат иностранным инвесторам, но при этом расположены на территории РФ. Также в этот перечень входят зарубежные филиалы отечественных корпораций.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переходе сотрудника с одного места работы на другое

Для того чтобы в книжке сделать правильную запись, необходимо учесть все нюансы, которые указаны в источниках нормативного содержания. Правила для всех одинаковые, поэтому работодателю просто необходимо будет их придерживаться. Все они содержатся в нормативных документах и актах.

Трудовая книжка — это очень важный документ, в котором фиксируется вся информация о ее владельце и о его прежних местах работы. Именно поэтому такой документ должен заполняться внимательно. Если работодатель сделал хоть какую-то ошибку (даже незначительного характера), то это впоследствии может негативно отразиться на вашей будущей пенсии или работе.

Вот список основных особенностей, которые должны строго соблюдаться при заполнении книжки:

  1. При переходе с одного места работы на другое в трудовой книжке должны быть в правильной форме изложены основные термины и понятия. В документе должно быть написано, какую должность будет занимать сотрудник на новом месте работы, и есть ли изменения условий трудовой деятельности.
  2. В этом документе должны быть изложены основания, по которым рабочий больше не может продолжать трудиться на старом месте работы.
  3. В трудовой книжке должен быть указан вид перевода — внутренний или внешний.

Специалист, который заполняет вам трудовую книжку, должен знать основные правила ее заполнения:

  1. Вся необходимая информация должна быть записана в трудовую книжку не позднее 7 дней.
  2. Все предоставленные данные должны соответствовать основному документу.
  3. Все даты должны быть написаны арабскими цифрами.
  4. Сокращать информацию нельзя.
  5. Вся запись должна быть изложена только на русском языке.

Если вы хотите перейти из одной организации в другую с помощью внешнего перехода, то в трудовую книжку сначала должны быть занесены записи с прежнего места трудовой деятельности, а уже потом с нового.
Запись о внутреннем переходе работника должна содержать всю необходимую информацию, например, на какую должность был переведен работник и как называется организация.

Если вы нашли новую работу и хотите уволиться со старого места работы, то не нужно стесняться попросить копию приглашения на новую работу до увольнения с предыдущей.

Перед тем как подписать договор, стоит внимательно его прочитать.

Если вы переводитесь, то не стоит затягивать с поступлением на новую работу, трудоустройство вам гарантируется только в течение месяца. Будьте внимательны ко всем нюансам.

Увольнение в связи с переводом в другую организацию основания по ТК РФ

Порядок увольнения сотрудника в связи с переводом к другому работодателю регламентирован п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству такой перевод является общим основанием для прекращения трудовых отношений и требует обоюдного согласования сторон.

На практике увольнение путем перевода в другую организацию используется в компаниях, которые связаны между собой общей деятельностью, но при этом оформлены в качестве разных юридических лиц. В частности, увольнением оформляется перевод сотрудника из дочерней фирмы в головную компанию при условии, что прежний и новый работодатель являются разными юрлицами, а не структурными подразделениями в рамках одного юрлица.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.

Правом
выдвижения требований обладают работники
и их представители, определенные в
соответствии со статьями 29 — 31 и частью
пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования,
излагаются в письменной форме и
направляются работодателю.

Собрание
работников считается правомочным, если
на нем присутствует более половины
работающих. Конференция считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее двух третей избранных делегатов.

Копия
требований может быть направлена в
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров.

Работодатель
обязан принять к рассмотрению направленные
ему требования работников. О принятом
решении работодатель сообщает в
представительный орган работников
организации в письменной форме в течение
трех рабочих дней со дня получения
указанных требований.

Представители
работодателей в течение одного месяца

Порядок
разрешения коллективного трудового
спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового
спора примирительной комиссией,
рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.

Ни
одна из сторон коллективного трудового
спора не имеет права уклоняться от
участия в примирительных процедурах.

Работники
имеют право в установленном ФЗ порядке
проводить собрания, митинги, демонстрации,
пикетирование в поддержку своих
требований в период рассмотрения и
разрешения коллективного трудового
спора, включая период организации и
проведения забастовки.

Примирительная
комиссия создается в срок до трех рабочих
дней со дня начала коллективного
трудового спора. Решение о создании
примирительной комиссии оформляется
соответствующим приказом работодателя
и решением представителя работников.
Стороны коллективного трудового спора
не имеют права уклоняться от создания
примирительной комиссии и участия в ее
работе.

Коллективный
трудовой спор должен быть рассмотрен
примирительной комиссией в срок до пяти
рабочих дней со дня издания соответствующих
актов о ее создании. Указанный срок
может быть продлен при взаимном согласии
сторон. Решение о продлении срока
оформляется протоколом.

При
недостижении согласия в примирительной
комиссии стороны коллективного трудового
спора приступают к переговорам о
приглашении посредника и (или) создании
трудового арбитража.

Рассмотрение
коллективного трудового спора с участием
посредника осуществляется в срок до
семи рабочих дней со дня его приглашения.
Коллективный трудовой спор рассматривается
в трудовом арбитраже с участием
представителей сторон этого спора в
срок до пяти рабочих дней со дня его
создания.

Гарантии служащему

Трудовое законодательство обеспечивает работнику, который собрался переводиться на иную должность или в иную организацию, дополнительную защиту, которая состоит в следующем:

  • в течение месяца за ним будет сохраняться должность, на которую его пригласили письменно;
  • если перевод потребует переезда в другую местность, затраты на переезд (не только служащего, но и членов его семьи), а также провоз имущества будут возмещены;
  • при приеме на новое рабочее место служащий принимается без испытательного срока, даже если должность это предполагает – ведь если руководитель пригласил человека к себе, значит, он уверен в его способностях и квалификации.

Также по закону предусмотрены гарантии для жен военнослужащих, которые могут уволиться в любой момент в связи с переводом супруга на новое место службы. Работодатель обязан расторгнуть с ними трудовой договор по их требованию и в те сроки, которые будут указаны в заявлении. Также такие сотрудницы могут рассчитывать на дополнительные выплаты при увольнении, которые выдаются за счет Министерства обороны и выплачиваются по месту работы супруга.

Приказ

Как и в общих случаях расторжения трудовых взаимоотношений, по предприятию издается приказ по форме Т-8. Формулировка увольнения в нем должна давать отсылку на статью Трудового кодекса.

В течение трех дней после издания документа служащий должен расписаться под ним, свидетельствуя, что согласен с изложенным в документе. Приказ регистрируется в специальном журнале. По просьбе работника он может получить копию приказа.

Следует отметить, что он вообще может по письменной просьбе получить любой документ, связанный с работой, если он ему потребуется и если сведения, изложенные в нем, не будут раскрывать коммерческой или иной тайны предприятия.

Трудовая книжка и иные документы

Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. Сделать это необходимо до последнего рабочего дня, поскольку тогда работник забирает трудовую.

Такую же запись необходимо сделать и в личной карточке служащего. В свою очередь он заверяет и написанное в трудовой книжке, и написанное в личной карточке своей подписью.

Здесь необходимо уточнить, что под подписью понимается не просто закорючка – необходимо также рядом поставить фамилию, инициалы и должность. Допускается также не писать должность полностью, а поставить просто «работник».

Расчет

Помимо документов служащему также предусмотрена выдача денег. Он получает:

  • заработную плату, которую успеет заработать к последнему рабочему дню, со всеми полагающимися надбавками, прибавками, отчислениями и прочим;
  • ежемесячную и иную премии, если это предусмотрено в системе оплаты труда в организации;
  • компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного календарного отпуска. Если служащий использовал полагающиеся ему дни наперед, то с него удерживается выданное ранее.

Также он может оформить отпуск с последующим увольнением и отгулять все полагающиеся ему дни, если, конечно, новый начальник согласится его дождаться – ведь иногда отпускных дней накапливается столько, что отдых может продолжаться пару месяцев.

Дополнительные пособия и выплаты в таких случаях обычно не предусмотрены. Напомним, что выходное пособие выдается при ликвидации предприятия и сокращении штата или должностных единиц. Но если во внутренних документах предприятия указано, что при увольнении выдается определенная сумма, то служащий, расторгающий свой договор по переводу, эту сумму должен обязательно получить.

Преимущества увольнения по переводу

Раньше считалось, что сотруднику при уходе с места работы лучше оформить это действие переводом, чем писать заявление по собственному желанию. Связано это было с желанием сохранить непрерывный трудовой стаж: в случае перевода допускался перерыв в месяц между прежним местом работы и новым, в случае же расторжения сотрудничества по желанию работника перерыв допускался лишь в три недели. В настоящее время эти правила более не действуют, поэтому для служащего нет разницы, как увольняться.

Единственное преимущество, которое работнику дает перевод – он может быть твердо уверен в том, что уйдет не в никуда, а на ожидающую его должность. Разумеется, в том случае, если перейдет на новое место сразу же или в течение месяца с даты своего увольнения.

Надеемся, наша статья ответила на все вопросы, которые у вас могли возникнуть в связи с оформлением процедуры увольнения по переводу.

Была информация интересна или полезна?

Да0

Нет0

Поделиться в сети

Затронет ли перевод права работников на пенсии и больничные

Иногда работники спрашивают, отразится ли перевод в другую компанию на их пенсионных и «больничных» правах. По этому поводу можно не волноваться. Ведь для назначения трудовой пенсии важен не непрерывный, а страховой стажп. 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». А он исчисляется в обычном календарном порядкеп. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ. И если, например, работника уволили 2 июня 2011 г., а уже 3 июня того же года приняли в новую организацию, то он вообще ни одного дня страхового стажа не потеряет. Также не стоит беспокоиться за размер пособия по больничному. С 2007 г. для исчисления такого пособия важен также не непрерывный, а страховой стаж работникап. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (как правило, по трудовому договору). И перерывы в трудовой деятельности его не прерывают (тем более что в нашей ситуации, когда работников, уволенных в порядке перевода, уже на следующий день принимают в новую компанию, таких перерывов вообще нет)пункт 2, пункт 8, п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

***

Как видим, ничего сложного в оформлении перевода работников из одной компании в другую нет. Принять решение по «отпускному» вопросу, устраивающее обе стороны, всегда можно, была бы добрая воля сторон. А бумажек будет не так много, так как есть унифицированные формы для «общего» увольнения и приема на работу. Мы их так редко используем, а здесь они реально пригодятся.

62 1.2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения:

1) работник подлежит восстановлению на прежней работе (в должности) с прежними условиями труда;

2) работнику оплачивается время вынужденного прогула по среднему заработку за все время такого прогула (ст.394 ТК);

3) у работника восстанавливается непрерывный трудовой стаж (с включением в него времени оплачиваемого вынужденного прогула; время такого прогула включается и в стаж, дающий право на отпуск);

4) со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (даже если он к работе фактически еще не приступил).

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (ст.394 ТК):

1) В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ИТС).

2) Орган, рассматривающий ИТС, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения низкооплачиваемой работы.

3) По заявлению работника орган, рассматривающий ИТС, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 ст.394 ТК компенсаций.

4) В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий ИТС, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

5) В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или несоответствующей закону суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иного ФЗ (со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ)).

6) Если увольнение признано незаконным, а срок ТрД на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТрД.

7) Если в случаях, предусмотренных ст.394 ТК, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения (дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом).

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в ТрО с другим работодателем (дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя).

8) Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу (суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула).

9) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (размер определяется судом)).

При признании органом, рассматривающим ИТС, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395 ТК).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (при задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке) (ст.396 ТК).

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению ИТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях (когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах) (ст.397 ТК).

Статья написана по материалам сайтов: studopedia.ru, studme.org, jurkom74.ru, otdelkadrov.online, studfiles.net.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

В случае признания увольнения или
перевода органом по рассмотрению
трудового спора незаконным работник
должен быть (на основании вынесенного
решения) восстановлен на работе.

Орган, рассмотревший спор, одновременно
решает вопрос о взыскании с администрации
заработка в пользу работника за время
вынужденного прогула (период незаконного
увольнения), а также о компенсации
морального вреда (если он заявлен
работником).

Рекомендуемая литература:

Акопова Е.М. Трудовой договор: становление
и развитие. Ростов н/Д, 2001.

Гусов К.Н. Трудовые контракты и реализация
права на труд // Вестн. МГУ. Сер. «Право».
1992. N 4.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод
и увольнение работников. М.: Проспект,
1997.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический
комментарий к законодательству о
трудовых спорах. М., 1997.

Орловский Ю.П. Комментарий законодательства
о трудовом договоре. М., 2006.

Пашков А.С. Договоры о труде в условиях
многоукладной экономики. // Государство
и право. 1993. N 6.

Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере
кооперации. М., 2003.

Фатуев А.А. Трудовое право в жизни
человека. М., 1994.

Федин В.В. Трудовые книжки. Комментарий
законодательства. М.: Проспект, 2003.

Право работников на отпуск

C момента приема в новую компанию отпускной стаж у работника начнет исчисляться зановост. 127, ст. 121 ТК РФ. Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в нейст. 122 ТК РФ. Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. И даже если собственники и старой, и новой компании одни и те же, договориться с работниками о том, что при увольнении им не выплатят компенсацию за отпуск, а зато после перевода они сохранят отпускной стаж, заработанный у прежнего работодателя, нельзя.

Поэтому, если вам и вашим работникам важно, чтобы после перевода они отгуляли отпуска в изначально запланированное время, предоставьте им отпуска авансомст. 122 ТК РФ. Если кто-то из них захочет уволиться по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то неотработанные отпускные с него можно удержать при увольнениист. 137 ТК РФ

А вот если у вас не получается это сделать (выплат при увольнении не хватит), то можете попытаться взыскать неотработанные отпускные с работника через суд. Но не факт, что это у вас получится. Дело в том, что по вопросу о взыскании неотработанных отпускных в судах единства нет. Например, в Санкт-Петербурге решение суда может быть и не в вашу пользу. Так, суд указал на невозможность такого взыскания ввиду отсутствия недобросовестности со стороны бывшего работника и счетной ошибки со стороны компанииПостановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 № 44г-111/2010.

Также судебная практика не в пользу работодателя складывается во многих других регионах, в частности Омской, Кировской, Калининградской областях и Приморском крае. Суды говорят, что механизм судебного взыскания неотработанных отпускных с работника не установленразд. «Вопросы, возникающие из трудовых, пенсионных и социальных правоотношений» Бюллетеня; п. 2 разд. «Споры, вытекающие из трудовых отношений» Обзора; разд. «Нарушение или неправильное применение норм материального права» Обзора; разд. «Споры, связанные с материальной ответственностью работника» Справки. А вот в Москве и Пермском крае есть примеры судебных решений в пользу работодателяПостановление Президиума Пермского краевого суда от 07.12.2007 № 44-г-2392; Определение Московского городского суда от 28.10.2010 № 33-34064.

Распространенные ситуации

Чаще всего подобная процедура применяется все же при переводе в рамках одной организации. На данный момент очень много компаний работают, имея много филиалов даже в других странах. Но иногда встречаются также ситуации, когда юридически компании абсолютно разные, но по факту относятся к одному и тому учредителю, имеют одного инвестора. В таком случае сотруднику могут предложить перейти в другой филиал, который находится в другой местности.

Также такая ситуация возможна, если работодателю придется произвести официальное закрытие предприятия и открытие взамен него нового. Либо если имеет место реорганизация предприятия – при смене формы собственности придется изменить также и записи в трудовых сотрудников. В таком случае обычно всех работников увольняют, а затем заново принимают на новое место работы. Чтобы обеспечить людям социальные гарантии очень часто оформляют именно перевод.

Такая процедура обеспечивает определенными гарантиями не только самого сотрудника, но в некоторых случаях и его семью. Пример: жена должна сопровождать мужа к новому месту службы. В связи с переводом мужа она вынуждена уволиться с работы. В таком случае она будет иметь ряд преимуществ в сравнении с тем, если просто напишет обычное заявление на увольнение:

ей не нужно отрабатывать 2 недели. Уволить ее должны в тот же день, когда будет написано заявление;
в таком случае выплачивается пособие при увольнении;
если женщина увольняется в связи с переводом мужа и сразу устраивается на новое место работы, то тогда стаж у нее официально не прерывается. (То же самое касается и непосредственно самих сотрудников, которые меняют место работы таким образом)

Это важно в том случае, если по специальности или при начислении пенсии имеет значение именно непрерывный стаж. Это указано в Постановлении Пленума ВС.

В связи с переводом мужа жена имеет право уволиться лишь в том случае, если предоставит работодателю подтверждающий документ с места работы супруга.

Как правильно оформить увольнение переводом

После того как заявление, написанное вами, дойдет до кадровой службы, договор должен быть подписан обеими сторонами — новым начальником и бывшим работодателем.

Увольнение переводом будет осуществляться в несколько этапов:

  1. Для увольнения вам понадобится несколько бумаг: заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение. После того как приказ был подписан обеими сторонами, вы тоже должны с ним ознакомиться.
  2. В специальной карточке ваш уже бывший работодатель должен написать основную причину, по которой вы уходите с данного места работы.
  3. В обязательном порядке запись о расчете с данного места работы должна присутствовать и в вашей книжке. Существует несколько вариантов этих записей, наиболее подходящий вариант выберет ваш бывший начальник.
  4. После того как все необходимые бумаги будут подписаны, бухгалтерия должна произвести подсчеты и выплатить вам помимо заработной платы компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
  5. После всех вышеперечисленных действий вам должны выдать на руки трудовую книжку и справку о заработной плате за последние два года работы.

Если при расчете вы отгуляли больше отпускных дней, чем положено, то при уходе с этого места работы с вас будет удержана некоторая денежная сумма из заработной платы. Об этом вы сможете прочитать в Трудовом Кодексе РФ, в ст. №137.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

AJAX — EU e-Privacy DirectiveThis plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.>Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. AJAX — EU e-Privacy DirectiveThis plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.»> Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Как нужно заполнять заявление об увольнении

Заявление от сотрудника играет главенствующую роль в процессе увольнения и расчета последней заработной платы. В документе могут быть указаны различные причины увольнения, однако общая информация для всех одинакова:

  • адресант;
  • имя, фамилия и отчество работника;
  • вид используемого документа;
  • основная информация заявления с указанием причины ухода;
  • подпись и дата создания.

Бумага подписывается начальством и вкладывается к личному делу сотрудника, где и продолжает храниться.

Распорядительные документы и правила их составления регламентированы государственными законами. Любая бумага такого характера всегда должна содержать следующий перечень информации:

  • название и вид предприятия;
  • тип и номер применяемого приказа;
  • дата создания бланка;
  • метод расторжения трудовых отношений между сторонами;
  • имя, фамилия и отчество специалиста;
  • специальность или должность, номер сотрудника в табельном документе;
  • причина осуществления расчета заработной платы;
  • подтверждение факта законности процедуры увольнения;
  • дата и подпись руководителя, печать компании, в которой трудилось физическое лицо.

При наличии профсоюзного отделения на предприятии, в документе должна указываться информация и о нем. Для осуществления расчета необходимо подать в бухгалтерский отдел бумаги, которые указывают на правильность проведения мероприятия. Записка-расчет всегда дополняется копий приказа, процедура расчета будет осуществлена только при наличии всех соответствующих бумаг.

Обратите внимание! Все приказы предприятия нуждаются в обязательной регистрации. В компании должен быть специальный журнал, в который будут вноситься все данные о персонале

Такой метод учета позволяет контролировать все изменения, которые происходят внутри персонала и компании.

Увольнение материально ответственных сотрудников имеет особые правила и нормы. Ко всем бумагам, которые были описаны выше, руководитель обязан прикреплять документ, свидетельствующий об отсутствии претензий к материально ответственному лицу. При выяснении правил и норм необходимо пользоваться законами сферы бухгалтерского учета Российской Федерации.

Причины ухода сотрудника должны дублироваться во всех официальных документах. Какие-либо расхождения могут указывать на то, что бумаги были оформлены с ошибкой или не могут иметь юридической силы.  В трудовой книге сотрудника обязательно нужно указывать дату увольнения  и номер приказа. Последовательность строк должна применяться наряду с обычными числовыми значениями. В записях трудовой книги не должно быть грамматических ошибок или опечаток.

Список источников

  • trud.expert
  • vseobip.ru
  • glavkniga.ru
  • ipexperts.ru
  • ipinform.ru
  • map-expo.ru
  • StudFiles.net
  • online-buhuchet.ru

Добавить комментарий