Правовой портал

Закон и увольнение по утрате доверия. Судебная практика

Процедура увольнения

Директор организации, желающий привлечь сотрудника к высшей мере наказания, должен действовать в соответствии с алгоритмом, предусмотренным в ст. 193 ТК России:

  • осуществляется фиксация факта нарушения со стороны работника. Для этого составляется служебная записка или докладная;
  • директор издает приказ о созыве комиссии для проведения проверки, по результатам которой составляется соответствующий акт. В нем члены комиссии обязаны указать и меру наказания, которая будет применена к сотруднику;

Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

работнику направляется уведомление о необходимости предоставления объяснительной. Она должна быть составлена в течение 2 рабочих дней;

Важно знать! Если работник по истечении двух дней не предоставил объяснительную, то необходимо составить акт об отказе.

после получения акта об итогах проверки создается приказ о расторжении трудовых отношений, с которым должен быть ознакомлен работник под подпись. Документ должен быть предоставлен в течение 3 дней после его издания. При отказе сотрудника подписывать приказ, создается соответствующий акт;

образец приказа об увольнении за утрату доверия

Скачать бланк приказа об увольнении за утрату доверия

осуществляется увольнение сотрудника.

Стоит учесть, что для увольнения установлены определенные сроки, в течение которых может быть расторгнут договор, со дня совершения деяния сотрудником:

  • месяц с момента обнаружения деяния. В данной срок не включается период болезни или отпуска;
  • полгода, если проступок человека был выявлен в ходе ревизии или проверки. Кроме этого, срок не должен превышать двух лет с момента совершения проступка.

Стоит учесть, что лица, которые утратили доверие из-за коррупционного нарушения, вносятся в специальный реестр на срок до 5 лет.

Работодатель может уволить сотрудника, который совершил деяние, повлекшее потерю доверия. Увольнение может быть признано правомерным только в случае доказательств вины сотрудника и документов, которые подтвердят факт того, что работник является материально ответственным лицом. В противоположном случае судебное решение принимается в пользу организации. Если деяние человека повлекло убытки компании, то работодатель может удержать сумму убытков из заработной платы, если потери не превышают ее. В последний день работнику выдаются обязательные выплаты: компенсация за отпуск и больничный, а также заработная плата.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. На какие выплаты может рассчитывать физическое лицо, увольняемое по основанию «утрата доверия»?

Независимо от того, по какой причине происходит увольнение, работодателю необходимо рассчитаться по зарплате за отработанное время, полагающимся премиям и компенсациям отпускных, есть период неиспользованного отпуска. Выдать это нужно в последний день работы.

Если по какой-то причине сотрудник не присутствовал на работе при увольнении, то расчет производят не позже следующего дня после его обращения. Обращение может быть как письменным, так и устным. При увольнении удерживать из заработка нанесенный ущерб работодатель не может, это будет незаконным. Чтобы взыскать эту сумму, ему нужно обратиться в суд.

Вопрос №2. Можно ли уволить директора предприятия по основанию «утрата доверия»?

Нет, на таком основании уволить руководителя не получится. Уволить по причине потери доверия можно только тех работников, которые непосредственно работают с материальными ценностями или деньгами, то есть они принимают, хранят, транспортируют либо перерабатывают их. Директор не выполняет такие функции, поэтому уволить его по причине утраты доверия нельзя.

Вопрос №3. Можно ли расторгнуть трудовое соглашение с работником по причине потери доверия к нему, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности?

Да, можно. Отсутствие договора – не основание для отказа в такой формулировке. Главное требование законности такого основания – непосредственная работа физического лица с материальными ценностями и деньгами. Это необходимо прописать в трудовом договоре и должностных инструкциях.

Вопрос №4. Законно ли увольнение физического лица, если причиной недоверия послужил проступок, совершенный им не на работе?

Да, применение формулировки «утрата доверия» возможно при таких обстоятельствах. Например, при трудоустройстве работодатель не был извещен о наличии судимости за мошенничество, взяточничество, кражу, другие правонарушения. Необходимо учесть следующее – уволить, применив такую формулировку, можно только в течение первого года с момента, когда стала известна информация о правонарушении.

Вопрос №5. Будет ли законным увольнение беременной сотрудницы, к которой потеряно доверие работодателем?

Расторжение трудового соглашения с беременной женщиной по инициативе работодателя противозаконно. Единственное исключение – это ликвидация предприятия.

Последствия для работника

Исходя из того, по какой статье был уволен сотрудник,  уже после увольнения у него могут возникнуть проблемы различной степени сложности.

Условно же поводы для увольнения можно разделить на три группы, каждая из которых несет свои последствия:

  • Статьи, не занесенные в трудовую книжку. Сотрудник увольняется «по собственному желанию»  и произошедшие проступки нигде не указываются. Несмотря на приемлемый вариант, при поиске новой работы могут возникнуть вопросы от потенциального работодателя.
  • Статьи, занесенные в трудовую книжку. Резонные последствия в виде подпорченной репутации. Впрочем, в некоторых случаях, честность – лучшая политика, особенно с юридической точки зрения.
  • Статьи, связанные с реорганизацией предприятия. В этом случае, если дирекция фирмы блюдет закон, сотруднику обязаны предоставить все условия для устройства на новую работу и потому последствия сказываются только положительные.

Материалы по теме

  • 24.02.2011

    Телевидение
    Анна Новикова
    3000

  • 27.12.2012

    Бумажные и Интернет СМИ
    Анна Новикова
    -2
    18275

    Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в ТК РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочее.
    А бывают и такие случаи, когда работник, зная о свое…

  • 27.05.2014

    Семинар

    3809

  • 01.02.2013

    Бумажные и Интернет СМИ
    Анна Новикова

    20305

    Экономист Сергей П. был уволен из ООО «Круг» за прогул. На следующий день после корпоратива, посвященного 23 февраля, он опоздал на работу на пять часов. Бывший сотрудник не согласился с решением своего работодателя и обратился в суд. Суд признал, что работник был уволен незаконно, потому что причина его отсутствия уважительная — Сергей П. попал в аварию. Суд постановил восстановить сотрудника в ООО «Круг», а также выплатить ему средний зарабо…

  • 21.01.2011

    Доклад
    Анна Новикова
    3045

    Обзор законодательства, регулирующего порядок и процедуру приема на работу иностранных граждан в РФ; порядок трудоустройства граждан; алгоритм действий по трудоустройству «безвизовика»; алгоритм действий по трудоустройству «визовика»; ответственность за нарушение миграционного законодательства; трудовой законодательство для нерезидентов (иностранных физических лиц и их работодателей); трудовое право и его применение в отношение нерезидентов: о…

  • 28.03.2012

    Семинар

    1984

  • 04.04.2011

    Бумажные и Интернет СМИ
    Анна Новикова
    +1
    11742

    Суть дела
    Сотрудницу М. приняли на работу в 000 «Н…» главным бухгалтером. В ее трудовой договор работодатель включил пункт о материальной ответственности. Кроме того, на М. возложили обязанности кассира в этой же организации, для чего был издан отдельный приказ.
    13 марта 2009 года работница написала заявление о предоставлении ей нескольких дней для отдыха (19, 20 и 23 марта 2009 года) и получила согласие работодателя. Однако после …

  • 05.10.2016

    Форум
    ольга

    556

    Если работник по утвержденному графику идет в отпуск с 10.10 по 21. 10 и увольняется. В какой день будет увольнение?

  • 01.06.2011

    Бумажные и Интернет СМИ
    Анна Новикова
    -3
    +20

    613216

    Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
    В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.
    Шаг 1. Закл…

  • 24.02.2011

    Телевидение
    Анна Новикова

    3853

  • 26.01.2011

    Семинар

    1337

  • 21.01.2011

    Доклад
    Анна Новикова
    2180

    Применение российского трудового законодательства отделениями иностранных компаний: возможности и специфика: документы, обязательные для ведения; особенности трудового договора; отдельные вопросы, связанные с уплатой единого социального налога; особенности трудоустройства иностранных граждан: правовые основания пребывания иностранцев в России; обязанности отделений иностранных организаций при приеме на работу иностранных граждан; когда требует…

  • 12.09.2001

    Форум
    Олег

    1400

    Необходимо ли предупреждать администрацию предприятия о расторжении срочного договора за две недели.

  • 06.08.2012

    Новости
    Екатерина Давыдова
    815

    которым дополняется перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Нововведения коснуться руководителей федерального государственного учреждения, государственного учреждения субъекта РФ или муниципального учреждения.
    Предлагается установить, что с этой категорией работников трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с непредставлением сведений о своих доходах, об имуществе и обязательс…

  • 04.06.2013

    Колонка специалиста
    Ирина Великанова
    1550

    Увольнение беременной сотрудницы

    Ответ на Ваш вопрос следует начать с того, что принуждение работника к увольнению является незаконным.  
    В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты. Если Вы не желаете продолжать трудовую деятельность с Вашим работодателем, Вы можете уволиться по собственному желанию в порядке ч. 3 ст. 77 ТК РФ, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данный вариант расторжения трудовых отношений для Вас нежелат…

Создание комиссии из сотрудников предприятия

Противоправные действия и вина сотрудника устанавливает комиссия, состоящая не менее чем из 3 человек. Она формируется только из работников, не имеющих личной заинтересованности в ходе разбирательства. Комиссия назначается приказом руководителя. В этом документе необходимо обозначить не только состав комиссии, но и цели ее создания, сроки, полномочия и дату начала работы.

Комиссия обязана установить:

  • величину нанесенного ущерба;
  • виновника;
  • доказательства вины;
  • причины и обстоятельства дела;
  • документы, подтверждающие вину.

Комиссия вправе получать от виновника письменные пояснения по обстоятельствам. Если он не желает давать пояснения, то этот факт следует зафиксировать. Отсутствие пояснений физического лица служит основанием для признания процедуры увольнения  незаконной.

В ходе работы комиссия составляет справки, докладные записки. Итоги фиксируют в акте. В этом документе следует зафиксировать обстоятельства, послужившие причиной потери доверия. Если на предприятии проводили инвентаризацию, то к акту прилагаются инвентаризационные описи. Когда вина работника установлена не работодателем, а сторонним лицом, например судом, то документы, подтверждающие это, прилагаются к акту.

Что работодатель должен доказать в суде. Основные ошибки

Только работодатель должен доказывать законность основания увольнения и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник обратился в суд, работодатель должен доказать следующее:

  • сотрудник непосредственно взаимодействовал с денежными средствами или другими материальными активами организациями;
  • сотрудник совершил незаконные действия или действия, которые перечат его должностным обязанностям;
  • совершенные действия стали причиной утраты доверия;
  • непосредственную вину сотрудника;
  • руководитель соблюдал установленные сроки и порядок применения дисциплинарного наказания;
  • руководитель соблюдал общий порядок увольнения.

При этом работодатель должен иметь следующие доказательства:

  • Приказ о приеме на работу.
  • Трудовое соглашение с сотрудником.
  • Соглашение о материальной ответственности.
  • Должностная инструкция сотрудника.
  • Документы, которые подтверждают реальность исполнения обязанностей, связанных с прямым обслуживанием денег или материальных ценностей. Это может быть приказ о предоставлении права подписи, доверенность на получение товарных ценностей и т. д.
  • Документы, которые подтверждают безусловность совершения сотрудником виновных действий, приведших к утрате доверия. Сюда относят служебные записки, акты служебного расследования, докладные, опись инвентаризации, ведомости, постановление об административной ответственности, постановление об уголовной ответственности и т. д.
  • Документы, которые утверждают факт соблюдения порядка применения дисциплинарного наказания. Это приказ о создании комиссии, документ о проведении служебного расследования, акты расследования, требование о предоставлении объяснения с сотрудника, объяснительная записка работника, акт о непредставлении объяснений и т. д.
  • Документы, которые утверждают соблюдение порядка прекращения трудовых отношений. Это приказ о прекращении трудовых обязательств, расписка в получении расчета, книга учета движения бланков трудовых.

Каждый руководитель должен понимать, что увольнение из-за потери доверия к сотруднику — это его право, но не обязанность. Кроме увольнения, можно использовать иные методы дисциплинарного наказания: замечание, выговор и т. п.

Рассмотрим основные ошибки, которые совершают работодатели при увольнении из-за потери доверия:

  • Расторжение договора с сотрудником согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда данное основание не уместно и не имеет силы (Пример: Бывшая работница организации обратилась в суд с иском, что ее незаконно уволили из-за потери к ней доверия со стороны руководителя. Решение суда было принято в пользу истца, сотрудницу восстановили в должности главбуха, выплатив ей компенсацию за то время, пока она не работала, возмещение за неиспользованный отпуск, компенсацию за моральный вред, расходы за услуги адвоката и госпошлину. Данное решение было обжаловано в надзорной инстанции, которая отказала в рассмотрении дела, поскольку главный бухгалтер не подписывал соглашений о материальной ответственности).
  • Предоставление недостаточного количества доказательств по факту совершения виновных действий, наличие недостатков при оформлении документов, которые подтверждают вину сотрудника.
  • Несоблюдение алгоритма применения дисциплинарного наказания, который установлен ст. 193 ТК РФ.

Процедура увольнения по статье

Особенностью увольнения по статье является не только законный и официально задокументированный повод для лишения работы сотрудника предприятия, но также и конкретные этапы увольнения, несоблюдение которых может свидетельствовать о недостаточной юридической силе подписанного указа. Итак, далее подробно расписан каждый из этапов.

Засвидетельствование факта

Для каждой статьи этот этап должен осуществляться по-разному, так как каждая имеет свои поправки. Так, как уже было указано ранее, для увольнения по причине пьянства требуется засвидетельствовать именно опьяненное состояние, а не только факт употребления алкоголя.

В некоторых случаях этот этап становится одним из самых простых. К примеру, систематическое несоблюдение трудового распорядка может фиксироваться ежедневно, а после  быть предъявлено в качестве надежного свидетельства.

Предупреждение: обязательно ли?

Этот  этап также обладает атрибутами, зависящим от причины увольнения:

  • При ликвидации предприятия и последующего увольнения всех сотрудников, а также каком-либо ином изменении порядка работы организации и сокращении штата, работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудников за 2 месяца. Кроме того, предприятие обязано предложить сотрудникам альтернативную работу, подходящую по специальности.
  • Аналогичные же условия обязаны соблюдаться и при увольнении по причине недостаточной квалификации/неудовлетворительного прохождения аттестации.
  • При увольнении сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей, несоблюдения внутреннего распорядка, прогул, работодатель сначала обязуется истребовать у работника письменное объяснение его проступка, далее у него есть один месяц на наложение соответствующего дисциплинарного взыскания. Следует учесть, что за каждое правонарушение полагается лишь одно взыскание, то есть если за один прогул сотруднику уже вынесен выговор, уволить за тот же прогул его не имеют право.

Подытожив все сказанное, что предупреждение об увольнении является обязательным актом, варьируются лишь сроки его исполнения.

Ознакомление сотрудника

Заключается в официальном уведомлении и предъявлении приказа, в котором указаны причина, дата и основание увольнения, сотруднику.

В случае отказа от подписи составляется акт с присутствием свидетелей об отказе.

Объяснительная

Условие наличия объяснительной записки уже было вскользь указано ранее. По Трудовому Кодексу работодатель обязуется потребовать объяснительную записку от сотрудника, совершившего проступок, однако сам сотрудник объяснительную писать не обязан.

Однако отсутствие  данного документа не отменяет дисциплинарного взыскания. Оно, взыскание, будет составлено в любом случае через два дня после требования объясниться письменно.

Издание приказа

По закону требуется издание двух приказов: первый подтверждает наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а при помощи второго расторгается, собственно, сам трудовой договор. На практике в большинстве же случаев достаточно только последнего.

К нему прилагаются все нормативные документы, такие, как:

  • реквизиты докладных записок и актов;
  • объяснительная записка сотрудника (при наличии);
  • иная документация, подтверждающая факт существования реального повода для увольнения .

Трудовая книжка

На работодателя возлагается обязанность в последний рабочий для увольняемого сотрудника день выдать ему его трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. По такой записью понимается причина увольнения и статья, которая регулирует это нормативное положение.

В зависимости от повода для увольнения, запись в трудовой книжке может содержать один из таких вариантов:

Выплаты и компенсации

Сотруднику при увольнении полагается выплатить:

  1. зарплату за все время, отработанное в последний месяц до увольнения. За день увольнения принято считать последний рабочий день;
  2. денежная компенсация за неиспользованный отпуск (при этом учитываются все такие отпуска);
  3. выходное пособие. Выплата производится в случае:
  • ликвидации организации;
  • сокращения штата.

Увольнение с государственной или военной службы

Утратить доверие могут и те люди, которые работают в государственных учреждениях или военной сфере. Конечно же гораздо более жестко рассматривают статью утраты доверия в военных структурах. Если сотрудник замечен в хищении, мошенничестве, взяточничестве или растрате, его сразу же лишают званий, присвоенных при его продвижение по службе и увольняют с занимаемой должности без права возврата на военную службу. В трудовой книге делается соответствующая запись, которая гласит о том, что человек «уволен по ст. 81 п. 7 ч.1 в связи с утратой доверия и восстановлению в должности не подлежит».

Если это государственный орган, например, административный, то взяточников и тех, кто расхищает государственное имущество, увольняют, как правило, не сразу, так как нужно собрать большое количество доказательств. Особенно, если это довольно значительная фигура, например, какой-нибудь крупный чиновник. Однако, если все доказательства неопровержимы и указывают на данного работника, то его увольняют точно также с лишением всех должностных регалий и полном отстранением от государственной службы.

Работник, отмеченный ст.81 п. 7, можно сказать, закончил свою карьеру в государственных или военных структурах навсегда. Восстановиться и вернуться он не может, поэтому единственным выходом будет только начать карьеру в другой сфере.

Ведь часто, когда нет прямых доказательств в мошенничестве или хищении, начальник может просто постараться выгнать чем-то не угодившего ему работника, сфабриковав увольнение по статье. Помните, выбор делает сам работодатель и всю ответственность за последующую судьбу работника принимает также он, проставляя в трудовую подобную запись.

Основания и условия для увольнения какие действия можно считать нарушениями

Кроме того, существуют и другие случаи утраты доверия:

  • любые действия, которые привели к хищению/утрате денежных и материальных средств или ценностей;
  • любые действия, которые приведут к хищению/утрате денежных и материальных средств или ценностей, то есть возникновение даже самой угрозы;
  • взяточничество, причем нарушением считается и сама дача взятки и тот случай, при котором взятка предлагалась третьим лицом и была принята;
  • любые действия, совершенные в нерабочее время или вовсе не связанные с работой: например, сотрудник, рассказывает другу, работающему на конкурентов фирмы сотрудника, нюансы производства деталей и раскрывает секреты процесса изготовления — этим он подводит свое руководство вне рабочего времени согласно 45 п. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2.

Ну, и, конечно же, особым случаем утраты доверия считается несоблюдение нормативов тех актов, которые регламентируют порядок получения, выдачи доверенных сотруднику денежных средств. Уволить сразу подобного работника начальник не может, так как по ТК РФ работодатель имеет право воспользоваться для начала иными видами дисциплинарного взыскания:

  1. Устное замечание.
  2. Устное предупреждение.
  3. Предупреждение в письменном виде с занесением в личное дело.
  4. Устный выговор.
  5. Строгий выговор с занесением в трудовую книгу или личное дело.

Однако, если тяжесть преступления слишком большая, то увольнение всё же может присутствовать, как единственно правильный выход.

Общая информация

В правовых актах, охватывающих сферу трудовых отношений, отсутствует перечень событий, которые могут стать причиной утраты доверия к человеку. Поэтому руководитель предприятия вправе самостоятельно проводить анализ возникших инцидентов, после которых нецелесообразно дальнейшее сотрудничество. Статья утрата доверия ТК РФ может быть им применена только в случае, если деятельность работника предполагает его материальную ответственность. Условиями для проведения процедуры являются:

  • совершение работником поступка, сущность и последствия которого документально зафиксированы представителем работодателя;
  • действия или бездействия сотрудника, которые позволяют судить о его безответственности.

Поступок человека, позволивший руководству усомниться в актуальности дальнейшего сотрудничества, необязательно должен нанести ему материальный ущерб. Однако, при его фиксировании, нарушитель автоматически привлекается к материальной ответственности.

Без специального разрешения.

Таким образом, если работодатель хочет применить меры дисциплинарного взыскания, он должен дождаться выхода сотрудника из отпуска либо соответствующего решения трудовой комиссии.

Роль комиссии в процедуре установления фактов

В трудовой делается особая запись

Чтобы установить, действительно ли имело место противоправное действие, а также какие лица к этому причастны, создается особая комиссия. Работники, входящие в состав такой комиссии, должны быть компетентны и не заинтересованы в исходе проводимого ими расследования.

Прежде чем начнутся разбирательства по делу, работодатель должен позаботиться о приказе, в котором прописана необходимость создания комиссии, а также ее состав (не менее 3-х человек). Приказ содержит сведения о фамилиях и должностях работников. Необходимо указать цель и дату создания, а также срок действия и полномочия комиссии.

Важно

Задачи созданной комиссии заключаются в следующем:

  • определить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения;
  • если есть такая необходимость, те места, которым был нанесен урон, нужно обследовать; установить стоимость ущерба по данному факту;
  • выявить лиц, которые причинили урон;
  • собрать доказательную базу;
  • определить, какова степень вины этих лиц, сделать вывод относительно суммы взыскания; установить причины и условия, которые способствовали причинению ущерба.

Члены комиссии обладают правом потребовать у того служащего, которого они подозревают, объяснить свои действия. Такая комиссия может создаваться и в тех ситуациях, когда напрямую ущерб причинен не был, но действия сотрудника могли спровоцировать подобный результат.

Все члены комиссии с приказом должны ознакомиться и расписаться.

Основания

Прекращение действия трудового договора осуществляется по различным основаниям, утрата доверия является одним из них. Основанием для увольнения служат действия работника, влекущие к потере доверия к нему.

Например, о нем указано в статьях 59.2 законов № 79 и 41.9 № 2202-1. Но каждый отдельный случай необходимо рассматривать с учетом индивидуальной специфики при обнаружении достаточных оснований для увольнения.

Однако как показывает судебная практика, увольнению работник подлежит при совершении действий:

  • нанесение убытка или попытка причинения убытка работодателю путем хищения, утраты, уничтожения вверенных ему денежных средств или материальных ценностей;
  • допущение нарушений в правилах, по которым осуществляется учет, хранение и выдача денежных средств или других видов ценностей;
  • нарушение в исполнении правил производства приходных и расходных операций с наличностью, расходования денежных средств из полученной выручки, лимитов с остатком кассы, несвоевременная сдача выручки в банк;
  • фиктивное уменьшение до нуля балансовой стоимости активов, изъятие из баланса, аннулирование состоявших на балансовом учете товарных ценностей, денежных средств и причисление их в число убытков;
  • употребление доверенных денежных средств, товарных ценностей для достижения личных целей;
  • иные виды действий.

К утрате доверия относят проступки работника, вследствие которых наносится материальный урон организации. Например, работник стремящийся присвоить ценности, за которые он несет ответственность, был задержан в момент совершения хищения. Несмотря на то, что он не успел похитить ценности, работника отстраняют от занимаемой должности из-за утраты доверия. К тому же попытку непременно надо письменно зафиксировать.

Мера воздействия

Работодатель обязан до увольнения применить установленные законодательными актами меры дисциплинарное наказание к работнику.

В их число входят:

  • устное замечание;
  • устный выговор;
  • строгий выговор с внесением в трудовую книжку.

Фиксирование неправомерных действий

Специальных бланков с утвержденной формой, куда заносятся неправомерные поступки, не существует.

Обнаружившее проступок или его последствия лицо составляет докладную записку, содержанием которой является:

  • личные данные лица, который обнаружил проступок;
  • соответствующие действиям работника обстоятельства:
  • выявленные последствия неправомерных действий;
  • дата, время выявления проступка или его результаты.

При обнаружении правонарушений сотрудникам органов правопорядка или третьими лицами докладная записка не составляется.

Недостача материальных ценностей, выявленная во время проведения инвентаризации, оформляется актом.

Порядок действий

Руководитель разрабатывает мероприятия по проведению расследования внутри организации для установления вины работника на основании представленного акта, служащего доказательной базой.

К тому же он должен потребовать, чтобы работник объяснил свои действия, мотивы его проступка в письменном виде.

Ниже приведена пошаговая инструкция по организации служебного расследования:

  • формирование комиссии из компетентных, незаинтересованных в результатах расследования работников, число которых составляет минимум три человека;
  • издание приказа о формировании комиссии;
  • уведомление с приказом членов комиссии под подпись.

Формируется комиссия не только в случае нанесения ущерба имуществу, но и в случае совершения проступка работником, который может привести к нему.

В содержании приказа о создании комиссии указываются сведения, которые вмещают:

  • фамилии членов, их занимаемые должности;
  • дата создания комиссии, обоснование и актуальность основополагающих задач деятельности, продолжительность ее деятельности;
  • полномочия членов комиссии, если они не предусмотрены локальными нормами организации.

Действия комиссии

Круг задач, разрешаемых комиссией по расследованию проступка работника, охватывает:

  • установление обстоятельств, при которых был нанесен ущерб – время, место, способ;
  • описание сведений о ценностях;
  • производство расчета стоимости нанесенного ущерба;
  • обнаружение лица, по чьей вине нанесен урон;
  • сбор информации по делу, которое расследуется;
  • выяснение степени вины;
  • определение меры воздействия к виноватому работнику.

Результаты расследования, выявленная информация оформляется членами комиссии в форме акта, справки, объяснительной и докладной записки.

Работник должен быть ознакомлен с результатами проверки под роспись. Если работник отказывается от просмотра отчета, то его отказ  оформляется специальным актом.

Список источников

  • online-buhuchet.ru
  • rukazakona.ru
  • u-volnenie.ru
  • gsl.org
  • BusinessMan.ru
  • nordconsulting.ru
  • ipopen.ru

Добавить комментарий