Правовой портал

Компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Краткое содержание

1. Договор был заключён в устной форме, работник своровал на сумму, которая больше, чем его заработная плата. После выяснения на какую примерную сумму был приченен материальный вред, естественно, в выплате было отказано. Человек не успокоился и пошёл в суд с просьбой о выдаче зп+возмещение за морально причинённый вред и оценил его в 400000 тысяч. Реально ли ему выиграть это дело?

1.1. Анастасия, если докажет, что были трудовые отношения, то имеет право на всю заработную плату, которую заработал. По моральному ущербу — ну это вряд-ли ему такую сумму выплатят.
С уважением.

1.2. Реально, поскольку факт хищения на работе должен быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда.

2. Исковое Заявление о возмещение морального вреда и возмещение вреда здоровью причинённый работниками магазина. Госпошлиной облагается?

2.1. По искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца истцы освобождены от уплаты госпошлины (п.3 ч.1 ст.333.36 НК РФ).

3. Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым с заявлением о принудительно взыскание заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

3.1. Какие доказательства будут предъявлены, на основании этого и будет принято решение. Мы не можем гадать, какое именно решение будет принято судом.

3.2. Здравствуй, Максим!
Если исковое заявление работниками на основании статей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко — КПК РФ) было оформлено верно, если есть все доказательства, обосновывающие исковые требования, то решение в этом случае суда должно быть законным и обоснованным согласно положений ГПК РФ.
Задолженность по зарплате работодатель обязан выплатить с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.

4. Если подавать иск о возмещении морального вреда который мне причинил преподаватель государственного ВУЗа нужно ли ссылаться на ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей?

4.1. Здравствуйте, Света!
Чтобы взыскать ущерб с преподавателя ВуЗа иск нужно подавать именно к ВуЗу на основании ст. 1068 ГК РФ
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

5. Если при подаче иска о возмещении морального вреда который мне причинил преподаватель государственного ВУЗа нужно ли ссылаться на ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей?

5.1. Здравствуйте, Светлана.
Данная статья применима, однако разграничивайте то, к кому Вы предъявляете иск к работнику или к ВУЗу.

6. У меня такой вопрос: работник в своем исковом заявлении просила суд взыскать с должника (учреждения) з. плату за 3 месяцаи с индексацией этой суммы и возместить ей моральный вред. Рассмотрев заявление суд определил, что морального вреда истец не доказал, так как не представил ни одного письменного документа, например, больничного листа. Имеет ли право истец в данной ситуации на возмещение вреда? Какое решение должен вынести суд? Спасибо.

6.1. Здравствуйте! На этот вопрос теперь кроме суда Вам никто не ответит! У Вас один путь: обжаловать решение суда в апелляционной инстанции. Для этого Вам необходимо составить мотивированную апелляционную жалобу где указать, по каким именно причинам Вы не согласны с решением суда. А само решение каково? Удовлетворить исковые требования частично?

7. У меня состоялся суд по возмещению морального вреда, нанесшего работниками СМП и ЦРБ по неоказанию своевременной и квалифицированной помощи больному, повлекшей смерть. Решение пока не вынесено. СМЭ указывает на деффекты окаания помощи. Будет ли решение положительным, согласно выводам СМЭ? Спасибо. Не удалось загрузить файлы.

7.1. Здравствуйте.
Прогноз решения суда невозможен ни при каких обстоятельствах.
Как минимум, нужно все дело в прлном объеме изучать.

Взыскание морального ущерба работнику судебная практика

При доказанном нарушении при увольнении сотрудника, работодатель отвечает материально и обязан возместить моральный ущерб. Нравственные страдания компенсируются согласно сведениям из трудового договора. Если данный пункт не прописан, то стороны могут самостоятельно решить вопрос и прийти к компромиссу. В противном случае, работник подает исковое заявление в суд, где спор рассматривается при участии обеих сторон.

Важно

В задачу суда входит определение размера моральных страданий незаконно уволенного гражданина на основании представленных документальных свидетельств.

К сведению принимается следующая информация:

характер морального и физического ущерба. Например, истец может предоставить медицинские справки о потребовавшемся лечении после произошедшего конфликта. Имеет смысл ознакомить суд со сведениями от «Скорой помощи», выписками из истории болезни и др.;
конкретные обстоятельства увольнения с нарушением норм ТК РФ. Потребуется рассмотрение ситуации, в том числе нарушений по документальному оформлению увольнения, принятию работодателем неправомочных решений

Например, нарушения могут касаться увольнения несовершеннолетнего, беременной сотрудницы или иных категорий сотрудников;
личностные характеристики истца также принимаются во внимание судом. Например, руководству было известно о наличии проблем со здоровьем работника, понятен риск незаконных действий

Для суда имеет значение наличие у истца иждивенцев, материальное и семейное положение.

Затребовать компенсацию можно при любом выборе работника: после восстановления на предприятии или при решении не возвращаться на рабочее место.

Важно

Бремя доказательства морального ущерба лежит на работнике. Грамотная и актуальная информация, предоставленная суду, и привлечение свидетельских показаний помогут получить максимально возможное возмещение морального урона.

Получение производственной травмы часто сопряжено с судебными спорами по возмещению с предприятия морального вреда. Производственной считается травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, по пути на место занятости или в нерабочий период на территории предприятия. Работник, получивший увечье, ставший инвалидом или вынужденный выйти на больничный, имеет право получить компенсацию по всем возможным видам.

Как правило, обращение к правосудию инициируется работником, если работодатель игнорирует свои обязанности и уклоняется от выплат по моральному вреду. Компенсация не заменяет выплаты по больничному листу или другим статьям социального обеспечения

Размер возмещения может быть снижен, если ответчик докажет факт грубой неосторожности и несоблюдения правил безопасности самим работником

Следует понимать, что любой производственный конфликт может стать основанием для взыскания в судебном порядке компенсации морального вреда. Законодатель всесторонне защищает наемных работников и предоставляет реальные пути решения спорных ситуаций.

1. Компенсация морального вреда в странах англосаксонского права

Вотличие от России, где институт компенсации морального вреда пребывает пока еще в «детском» возрасте, за рубежом накоплена богатая практика применения аналогичных правовых институтов. В наибольшей степени это относится к государствам с англосаксонской (прецедентной) системой права, которая применяется в Англии, США. и ряде других государств. Поскольку Англия являлась крупнейшей колониальной державой, принципами англосаксонской правовой системы оказалось охвачено большое количество государств. Учитывая это обстоятельство, а также наиболее богатый опыт применения института компенсации морального вреда в настоящей работе рассматривается законодательство и судебная практика Англии и США.

Прежде всего следует остановиться на применяемой терминологии. Дело в том, что то содержание, которое российский законодатель вложил в слова «моральный вред», соответствует аналогичным правовым институтам в иностранном законодательстве, однако подобная терминология нигде более не применяется. Поэтому далее в этой главе вместо термина «моральный вред» мы будем использовать термин «психический вред» как наиболее распространенный в Англии и США и соответствующий моральному вреду в российском законодательстве.

Вариации определений психического вреда в праве Англии и США многочисленны – «psychological injury» (психический вред), «psychiatric injury» (психиатрический вред), «nervous shock» (нервный шок, нервное потрясение), «ordinary shock» (обыкновенный шок, обыкновенное потрясение). Это обилие применяемой терминологии отражает не только и не столько различные доктринальные подходы к институту компенсации психического вреда, но, прежде всего, иное, по сравнению с российским законодательством, правовое регулирование обязательств из причинения вреда. Для российского законодательства характерен разный подход в регулировании возмещения убытков, причиненных ответчиком ненадлежащим исполнением своих обязательств по договору, и внедоговорных (деликтных) обязательств, вытекающих из причинения вреда неправомерным действием, но в рамках обязательств из причинения вреда их правовое регулирование является единым и не зависит от вида вины правонарушителя. Рассматриваемое иностранное законодательство устанавливает существенно разные основания ответственности в зависимости от того, является ли причинение вреда умышленным или неосторожным

Дифференцируется сама правовая цель возмещения причиненного вреда — компенсационный характер в случае причинения вреда по неосторожности и штрафной характер в случае умышленного причинения вреда. Российское же законодательство не устанавливает различных оснований ответственности за причинение психического вреда, а штрафной характер ответственности проявляется в предписании ст

151, 1101 ГК РФ учитывать степень вины причинителя вреда при определении размера компенсации.

Нервным шоком именуют психический вред, возникающий в связи с причинением вреда по неосторожности. Хотя подобная терминология считается устаревшей и в нее не вкладывается медицинский смысл, она создает определенные удобства с точки зрения ограничения исков, вытекающих из неосторожного причинения вреда, от исков, вытекающих из умышленного причинения вреда, и исков, вытекающих из нарушения договора

Для признания психического вреда нервным шоком необходимо, чтобы этот вред выразился в распознаваемом, то есть поддающемся диагностике, психическом расстройстве, а не в обыкновенном потрясении или негативных эмоциях страха, печали, горя и т. п. Иск, вытекающий из причинения нервного шока, может быть также предъявлен при наличии следующих обстоятельств: истцу были причинены телесные повреждения, или он имел разумные основания опасаться таких повреждений; истец перенес страдания от того, что вред был причинен или были разумные основания опасаться причинения вреда другому лицу, с которым истец состоял в особо близких отношениях, и при этом истец являлся очевидцем такой ситуации в момент происшествия или сразу после него, причем восприятие происходящего должно восприниматься органами чувств истца непосредственно, то есть без использования передающих изображение или звук устройств. Хотя само по себе происшествие должно быть в достаточной степени расстраивающим с позиций человека, обладающего обычной степенью хладнокровия, в исках из причинения шока применяется принцип, согласно которому причинитель вреда должен предполагать наступление последствий, соответствующее состоянию того конкретного потерпевшего, которого он видит или о котором он знает (или должен был видеть или знать) при совершении неправомерного действия.

Исполнение судебных актов

Обращение взыскания к бюджетному учреждению, получающему финансирование из федерального бюджета. Согласно п. 1 ст. 242.3 БК РФ исполнительный лист, предусматривающий обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам бюджетного учреждения — должника, финансируемого за счет средств данного бюджета, направляется в орган Федерального казначейства по месту открытия у него лицевых счетов для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В свою очередь, орган Федерального казначейства доводит до бюджетного учреждения уведомление о поступлении исполнительного документа и о дате его приема к исполнению. К уведомлению прилагаются копия судебного акта и заявление взыскателя. Получив уведомление, бюджетное учреждение — должник в течение 10 рабочих дней информирует орган Федерального казначейства:

  • об источнике задолженности (по деятельности, финансируемой за счет средств федерального бюджета, либо предпринимательской и иной приносящей доход деятельности);
  • о коде бюджетной классификации РФ, по которому должно быть произведено исполнение судебного акта.

Если у должника на лицевом счете имеется полная сумма или хотя бы ее часть для осуществления платежа по исполнительному листу, оформляется платежный документ. Компенсация морального вреда производится за счет средств бюджета (по соответствующему КОСГУ) при условии, если вред работнику был причинен при осуществлении уставной деятельности. В случае недостаточности данных средств моральный вред компенсируется за счет средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности.

В случае если средств от приносящей доход деятельности для выплаты компенсации морального вреда недостаточно или они отсутствуют, бюджетное учреждение — должник направляет главному распорядителю (распорядителю), в ведении которого он находится, запрос-требование о необходимости выделения ему дополнительных лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования расходов в целях исполнения исполнительного документа с указанием даты его поступления в орган Федерального казначейства (п. 5 ст. 242.3 БК РФ).

После выделения дополнительных лимитов бюджетных обязательств и (или) объемов финансирования, которые должны быть доведены в трехмесячный срок со дня поступления исполнительного документа в орган Федерального казначейства, бюджетное учреждение — должник составляет платежный документ.

В случае неисполнения федеральным бюджетным учреждением переданного ему исполнительного документа орган Федерального казначейства приостанавливает до момента устранения нарушения операции по расходованию средств на всех его лицевых счетах, включая лицевые счета его структурных подразделений, открытые в данном ОФК (за исключением операций по исполнению исполнительных документов).

Статьей 242.3 БК РФ предусмотрен вариант исполнения судебных документов, если счета должнику открыты в учреждении ЦБ РФ или в кредитной организации. В таком случае исполнение исполнительного документа производится в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Обращение взыскания на средства бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Порядок обращения взыскания на средства бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов регламентирован соответственно в ст. ст. 242.4 и 242.5 БК РФ. Он идентичен порядку, применяемому для обращения взыскания к бюджетному учреждению — должнику, финансируемому на средства федерального бюджета. Отличие в том, лицевые счета бюджетных учреждений — должников, деятельность которых финансируется за счет средств бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, не всегда обслуживаются органами Федерального казначейства, они могут обслуживаться и финансовым органом. Поэтому в ст. ст. 242.4 и 242.5 БК РФ указано, что исполнение судебных документов данных бюджетных учреждений — должников производится органом, осуществляющим открытие и ведение их лицевых счетов. Органы Федерального казначейства в данном случае не поименованы.

Бухгалтерский учет

В соответствии с Приказом Минфина России от 08.12.2006 N 168н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» возмещение морального вреда по решению судебных органов производится по статье 290 «Прочие расходы» ЭКР. Если исполнение судебного акта осуществляется за счет бюджетных средств, то расход денежных средств на оплату исполнительного документа отражается по счету 1 401 01 290 «Прочие расходы», если за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, — по счету 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)».

Пример. По решению суда бюджетное учреждение здравоохранения должно выплатить своему бывшему работнику компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Данная сумма подлежит выплате за счет средств федерального бюджета. Объема финансирования для уплаты компенсации недостаточно, поэтому часть компенсации в размере 12 000 руб. была уплачена за счет бюджетных средств, а 8000 руб. возмещалось за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Последняя не подлежит обложению НДС. Для получения компенсации морального вреда потерпевшим был открыт счет в отделении сбербанка.

В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом :

Содержание операции

Дебет

Кредит

Сумма,

руб.

Начислена компенсация

нанесенного бывшему

работнику морального вреда

1 401 01 290

1 302 18 730

12 000

Перечислена сумма

компенсации пострадавшему

на его счет, открытый в

банке

1 302 18 830

1 304 05 290

12 000

Начислена сумма компенсации

морального вреда,

уплачиваемая за счет средств

от приносящей доход

деятельности

2 106 04 340

2 302 18 730

8 000

Перечислена сумма

компенсации за счет средств

от приносящей доход

деятельности на счет бывшего

работника, открытый ему в

банке

2 302 18 830

2 201 01 610

8 000

Переведена сумма компенсации

с приносящей доход

деятельности на бюджетную

2 401 01 241

2 106 04 440

8 000

Отражена сумма дохода,

полученного в рамках

бюджетной деятельности

1 302 18 830

1 401 01 180

8 000

Начислена оставшаяся сумма

компенсации морального вреда

по бюджету

1 401 01 290

1 302 18 730

8 000

Для отражения данных операций воспользуемся рекомендациями Минфина России, изложенными в Письме от 25.05.2006 N 02-14-10а/1354.

Возникает вопрос: включается ли сумма компенсации, уплаченная за счет средств от приносящей доход деятельности (если моральный вред также был причинен в рамках осуществления этой деятельности), в расходы учреждения в целях налогообложения?

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ судебные издержки организация вправе включить в состав внереализационных расходов. Что касается сумм компенсации, то здесь следует обратиться к нормам НК РФ и письмам Минфина. Так, в пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ сказано: затраты на возмещение причиненного ущерба включаются в состав внереализационных расходов. Казалось бы, исходя из формулировки данного подпункта суммы компенсаций за причинение сотруднику морального вреда можно отнести в состав внереализационных расходов, однако Минфин в ответе на частный вопрос в Письме от 23.06.2005 N 03-03-04/1/28 высказал иную точку зрения. Вопрос был следующий: надо ли включить в состав внереализационных расходов компенсацию морального ущерба за необоснованное увольнение работника, выплаченную ему в текущем налоговом периоде? Ответ Минфина однозначный: возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника не может быть приравнено к возмещению причиненного ущерба (материального) (не подпадает под действие пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ) и не отвечает условиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Таким образом, расходы на возмещение морального вреда не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

36 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю понятие, виды.

Условием
наступления материальной ответственности
является причинение этой стороной
ущерба другой стороне договора в
результате противоправного поведения
(действий или бездействия).

Согласно
ст. 238 Трудового кодекса работник обязан
возместить работодателю причиненный
ему прямой действительный ущерб.

Прямой действительный
ущерб — реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества, а также
необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление
имущества.

Виды
материальной ответственности работника.

1.
Ограниченная — размер возмещаемого
ущерба определяется исходя из
среднемесячного заработка работника
и не может превышать его (ст. 241 Трудового
кодекса).

2.
Полная — работник обязан возместить
полную стоимость ущерба.

Полная
материальная ответственность
устанавливается в следующих случаях:

-на
данную категорию работников возложена
материальная ответственность в полном
объеме за ущерб, причиненный производству;

-ущерб
причинен преступлением, установленным
приговором суда;

-за
разглашение сведений, составляющих
охраняемую законом тайну;

-причинение
ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического, токсического опьянения
и др.

Работодатель
обязан установить причину ущерба и его
размер, а с причинителя потребовать
письменное объяснение.

Для
освобождения от материальной
ответственности по договору работник
должен доказать отсутствие своей вины.

Размер
причиненного работником ущерба
определяется по фактическим потерям
исходя из рыночных цен данной местности
за вычетом износа имущества.

Работник,
причинивший ущерб, может его добровольно
возместить полностью или частично, а
также с согласия администрации передать
в счет возмещения ущерба равноценное
имущество или исправить повреждение.

Если
возмещение ущерба не превышает
среднемесячного заработка работника,
то удержание производится по приказу
администрации, а с руководителя
организации — по распоряжению вышестоящего
руководителя организации. Это распоряжение
(приказ) должно быть сделано не позднее
месячного срока со дня окончательного
установления работодателем размера
ущерба. Если работник не согласен с
произведенным вычетом или с его размером,
то он может оспорить распоряжение в
комиссии по трудовым спорам. В остальных
случаях, в том числе когда истек
установленный для удержания срок,
возмещение ущерба производится путем
предъявления работодателем иска в суд.
Суд вправе утвердить мировое соглашение
о снижении размера ущерба, подлежащего
взысканию.

Список источников

  • WiseEconomist.ru
  • StudFiles.net
  • www.9111.ru
  • pravo.moe

Добавить комментарий