Правовой портал

Увольнение по сокращению штатов особенности процедуры и окончательный расчёт с сотрудником

Как заключается соглашение

 В трудовом законодательстве не оговаривается, как именно и в каком виде должно быть заключено соглашение. Зачастую это происходит следующим образом: работник в кабинете начальника договаривается с ним о том, на каких именно условиях будет расторгнут трудовой договор. Все обсуждается устно и впоследствии так же и остается.

Поскольку не существует официальной формы для соглашения и не слишком понятно, как именно его оформлять, это часто служит аргументом для того, чтобы договоренности так и оставались в устном виде. Но с точки зрения оправданных рисков, это совершенно неправильно. Ведь любую устную договоренность можно в любой момент нарушить – и обиженная сторона ничего не сможет с этим поделать. Другое дело, если соглашение было написано на бумаге и подписано и работником, и его начальником: в таком случае при нарушении можно будет обратиться в трудовую комиссию, а в самом крайнем случае даже в суд.

Ответ

В день увольнения главный бухгалтер была вправе получить:

— зарплату за отработанные дни в месяце увольнения, другие выплаты, предусмотренные положением по оплате труда организации;

— компенсацию за неиспользованный отпуск, если у нее оставались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;

— выходное пособие,  рассчитанное исходя из количества рабочих дней,  которое работница не отработает в первом рабочем месяце после увольнения.

 При расчете выплаты за второй и третий месяц трудоустройства следует использовать тот же расчетный период, что и при расчете выходного пособия.

При увольнении в связи с сокращением штата работники Крайнего Севера имеют право получить (ст. 318 ТК РФ):

—  выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок, сохраняемый за работником Крайнего Севера за второй и третий месяц после увольнения, он получает не в день увольнения, а по истечению каждого из этих месяцев и при предъявлении документов, подтверждающих отсутствие новой работы, например, трудовой книжки без записей нового работодателя.

Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства. Если работник так и не устроится на работу, то период сохранения среднего заработка заканчивается днем истечения трехмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше ();

— средний месячный заработок в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Чтобы посчитать размер выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, бухгалтер определяет:

— средний дневной заработок за расчетный период. В вашем случае расчетный период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года;

— количество оплачиваемых дней, которые работник не отработает после увольнения в связи с сокращением штата по графику работы уволенного работника ().  В расчет берите рабочие, а не календарные месяцы после увольнения. Допустим, что работница трудилась по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели и уволена 1 мая 2016 года.

Таблица . Три месяца после увольнения и количество рабочих дней в них, неотработанных работницей после увольнения

Месяцы после увольнения

Начало и конец месяца после увольнения работницы

Количество неотработанных рабочих дней

Первый

2 мая — 1 июня

20

 Второй

2 июня — 1 июля

21

 Третий

2 июля — 1 августа

21

Если у работницы был особый график, рассчитайте по нему количество рабочих дней неотработанных дней в месяцах после увольнения.

Пример  Т.Д. Иванова увольняется по сокращению штата 1 мая 2016 года. График ее работы — 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
 Оклад работницы 30 000 руб. В первую неделю после увольнения Т.Д. Иванова обратилась в службу занятости, но до конца третьего месяца после увольнения трудоустроена не была. По окончании и второго, и третьего месяцев после увольнения работница обращалась к бывшему работодателю с необходимыми документами.
Нужно рассчитать выходное пособие и суммы сохраняемого среднего заработка за три месяца после увольнения в связи с сокращением штата. В период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года работница полностью отработала все рабочие дни — 247 раб. дн..

РЕШЕНИЕ

Средний дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен 1457,49 руб. (30 000 руб.× 12 мес. : 247 раб. дн.).
Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения, то есть с 2 мая по 1 июня 2016 года.  В оплачиваемом периоде 20 рабочих дней.
Выходное пособие составит 29 149,80 руб. (1457,49 руб. × 20 раб. дн.).

Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.
Мы допустили, что работница не трудоустроилась в течение 3-х месяцев.

За ней сохраняется средний заработок на период с 2 мая по 1 августа 2016 года.

В этом периоде 62 рабочих дня.

Сумма сохраняемого среднего заработка должна составить 90 364,37 руб. (1457,49 руб. × 62 раб. дн.). Однако работнице  уже начислено 29 149,80 руб. в виде выходного пособия в день увольнения за первый месяц после увольнения. Эта сумма идет в зачет. Дополнительно нужно начислить разницу — 61 214,57 руб. (90 364,37 руб. – 29 149,80 руб.).

/пример.

Правовые основания признания инвалидности

Увольнение по медицинским показаниям является вынужденной мерой, даже если сотрудник в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности. Уволить с работы гражданина можно только с соблюдением обязательных требований, регламентированных законодательством.

Для официального подтверждения факта нетрудоспособности необходимо соблюдение следующих обстоятельств:

  • работник должен пройти процедуру официального освидетельствования в органах МСЭК;
  • установление факта нетрудоспособности должно подтверждаться выдачей установленного документа – справки об инвалидности;
  • в случае установления инвалидности на определенный период времени требуется регулярное прохождение переосвидетельствования.

Нетрудоспособность может быть полной или частной, это напрямую влияет на выбор группы инвалидности. На данный момент официально установлены три возможные группы, из которых только первая группа подразумевает полную нетрудоспособность гражданина.

Подтверждение факта инвалидности происходит по итогам формализованной процедуры – обследования МСЭК. Только указанные органы имеют право фиксировать данное обстоятельство и выдавать соответствующий подтверждающий документ. Обследование и выявление определенной группы инвалидности осуществляется исходя из правил и стандартов, установленных для каждой категории медицинских заболеваний.

Инвалидность может устанавливаться на определенный срок или оформляться на постоянный срок, т.е. бессрочно. Если органом МСЭК зафиксирован временный срок нетрудоспособности, он подлежит ежегодному подтверждению в ходе процедур повторных освидетельствований.

Чтобы установление инвалидности повлияло на трудовые отношения сотрудника, необходимо данный факт довести до руководства. С этой целью специалист обязан представить справку об инвалидности установленного образца, после чего у сторон трудового контракта наступают юридически значимые последствия.

Сроки выплаты пособия при увольнении

Существующие нормы законодательства устанавливают, что все выплаты, причитающиеся работнику при расторжении с ним трудового контракта необходимо выплатить в окончательный день его работы. Это же правило действует и в отношении выходного пособия.

Если на предприятии происходит перечисление зарплаты на карточки сотрудникам, то выплата может быть произведена денем, следующим за увольнением.

Соглашение о расторжении или нормативные акты могут устанавливать и иные периоды выплаты данных сумм.

Внимание! Когда работник не может забрать причитающиеся ему при увольнении деньги, то фирма обязана их ему выдать днем, следующим за днем предъявления сотрудником требования об этом.

Пособие в связи с выходом на пенсию

Пенсионных выплат законодателем не предусмотрено. Некоторые крупные компании предусматривают дополнительные доплаты в коллективных договорах.Тогда могут быть также оговорены и дополнительные условия. К примеру, размер выходного пособия будет зависеть от того, как много лет сотрудник отработал на предприятии, какую должность занимал — на усмотрение работодателя.

Не существует нормы закона, которая бы обязывала уволить человека в связи с выходом на пенсию. Существуют отдельные специальности, для которых предусмотрены возрастные ограничения. В таких ситуациях и выплаты регламентируются отдельными нормами (правоохранительные органы). Для остальных должностей уход на пенсию – право человека, а не обязанность.

Поэтому он может уволиться с работы по собственному желанию либо попасть под сокращение штата. Тогда в связи с выходом на пенсию в 2016 году размер пособия будет зависеть напрямую от того, по чьей инициативе пенсионер уволился.

Порядок и размер

В любом (предусмотренном законом) случае работник может рассчитывать на сумму фактического среднемесячного заработка. Возмещение в период трудоустройства начисляется за 5 или 6-дневную рабочую неделю, исходя из регламента предыдущей организации.

При расчете среднемесячного пособия, учитывается заработок в предшествующий увольнению год, а сам процесс производится по формуле:
СДЗ (средняя дневная плата) + РД (количество рабочих дней) = Пособие.

Принятый в компании механизм оплаты, будь то оклад, сдельная работа, премиальные суммы, а также тарифы в виде почасовой, поденной или помесячной ставки в расчет не принимается.

Порядок компенсационных расчетов и их размеры зависят от характера расторжения трудового соглашения и его причин:

  • Возмещение при увольнении выплачивается сотрудникам, отказавшимся от выполнения функций при переводе на другую должность, сославшись на состояние здоровья.

В этом случая сотрудники могут рассчитывать на сумму, составляющую 2-недельный заработок. Расчет производится в день увольнения.

Ликвидация компании.

Если компания, в которой работал сотрудник, ликвидируется, он вправе рассчитывать на пособие в сумме средней заработной платы за 1 месяц. Выплата осуществляется в день увольнения и не распространяется на сезонных сотрудников (получают 2-недельную компенсацию), а также лиц нанятых на срок менее 2-месяцев.

Если специалист не в состоянии выполнять свои обязанности на текущей должности по состоянию здоровья.

Ему полагается пособие в виде 2-недельного заработка, выплачиваемое в последний день.

Лица, призываемые на срочную службу, независимо от особенностей (военной или альтернативной) прохождения.

Полагается компенсация в размере 2-недельного заработка. Производится она в день увольнения.

Специалист, отказавшийся от дальнейшего выполнения своих обязанностей, сославшись на изменение технического регламента и организационной структуры компании.

Имеет право на компенсацию в сумме 2-недельной заработной платы. Она осуществляется в день увольнения.

Специалист обладает правом отказаться от переезда вместе с организацией в иное место.

Сумма единовременной выплаты в такой ситуации составит 2-недельный заработок. Возмещение выдается в день увольнения.

Если трудовое соглашение, заключалось с нарушениями, делающими невозможным дальнейшую работу или перевод лица на другое место в рамках компании, он при отсутствии вины в нарушениях получает возмещение в сумме месячного заработка.

2-недельный заработок полагается сотрудникам, которые были ранее уволены на незаконных основаниях и восстановлены в должности по судебному вердикту или апелляции трудовой инспекции. В данной ситуации контролируется судом.

Сроки выплат

Актуальным для многих граждан остается вопрос, в какие сроки после увольнения должны начисляться выплаты. Окончательный расчет регламентирован нормой 140 ТК РФ и предусматривает зачисление денежных средство на счет сотрудника не позднее дня увольнения. Другими словами, все полагающиеся компенсации, а также заработная плата за текущий месяц выплачиваются в последний рабочий день.

В данной теме есть ряд исключений, одним из которых является фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте. В такой ситуации выплаты производятся на следующие сутки после предъявления гражданином требования об окончательном расчете. Если же сотрудник и наниматель не пришли к консенсусу относительно суммы, то работник вправе подать исковое заявление в инспекцию по труду, где четко изложит основания для начисления ему дополнительных выплат. При неявке сотрудника за расчетом наниматель обязан выслать письменное уведомление по месту прописки гражданина, а при безналичной форме расчета – зачислить все полагающиеся деньги на банковскую карточку.

Сроки подачи жалобы на неверно произведенные расчеты или задержку выплат составляют:

  • инспекция по труду – не позднее 3 месяцев с момента увольнения;
  • суды – не позднее месяца с момента увольнения.

Также необходимо помнить, что в день увольнения организация должна выдать работнику, помимо выплат, такие документы, как справку 2-НДФЛ, справку о среднемесячной зарплате (пригодится для начисления пособия по безработице), трудовую книжку (оригинал или дубликат). По требованию гражданина дополнительно выдаются документы, относящиеся к трудовой деятельностью, которые включают заверенные копии о приеме на должность, совмещении обязанностей, увольнении, страховых взносах и др. Эти бумаги пригодятся для последующего трудоустройства или предоставления в контролирующие инстанции, например, налоговую инспекцию.

Таким образом, при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан получить зарплату за текущий месяц наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск. Для расчета полагающихся выплат используются определенные формулы, которые позволяют безошибочно начислить окончательную сумму. При возникновении спора о размерах компенсации, неоспариваемая часть суммы выдается сразу после увольнения, а судьба оставшихся финансовых средств решается судебными инстанциями.

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия…

Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не…

Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет…

Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается…

Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность….

Заявление на отпуск
Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому…

Выплаты сотруднику при сокращении от центра занятости

В центр занятости для постановки на учёт гражданину лучше обратиться не позднее двухнедельного срока с момента увольнения

На получение выплат по безработице уволенный по сокращению штатной численности гражданин вправе рассчитывать лишь по истечении двухмесячного срока с момента ухода с работы (в случае, если он встал на учёт не позднее двух недель со дня увольнения).

Таблица: размеры ежемесячного пособия лицам, стоящим на учёте по безработице

Категории гражданРазмер пособия
Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчётом на 26 недель с полным рабочим днём (полной рабочей неделей)В первом 12-месячном периодеВо втором 12-месячном периоде
В первые 3 месяца:В следующие 4 месяца:Далее:В размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента
75%60%45%
Из среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), но во всех случаях не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента
Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель.В размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента

Пособие начисляется безработному на основании справки о заработке за три завершающих месяца работы с последнего рабочего места.

Приостановка выплат пособий уволенным по сокращению

Выплата пособия безработному может быть приостановлена на срок до трёх месяцев в следующих случаях:

  • Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.
  • Отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
  • Явка безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
  • Отчисление гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия.
  • Нарушение безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.

Прощальный расчет

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

Заработная плата

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В ряде случаев работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор (что должно быть выражено в письменной форме), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.
НДФЛ и ЕСН

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер. Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса.

Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях (письма Минфина от 21.02.2007 г. № 03-03-06/2/38, УФНС по г. Москве от 29.08.2005 г. № 28-11/61080).

Дополнительные выплаты

Выплаты при сокращении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10–12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Бухгалтерский учет

На основании пункта 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина от 06.05.1999 г. № 33н, затраты по выплате компенсации в связи с увольнением работника при сокращении численности или штата организации в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности. При этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы (п. 17 ПБУ 10/99).

В соответствии с пунктом 18 ПБУ 10/99 выходные пособия отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в котором они начислены, независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

Компенсация отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат, например, 20 «Основное производство».

Перечень выплат

Содержание страницы

Юридическим основанием завершения трудовых отношений с работником является приказ об увольнении, подписанный ответственным лицом. Этот документ составляется по установленной Госкомстатом форме и имеет свой порядковый номер (буквенное и числовое обозначение), который отображается в трудовой книжке. После издания приказа сотрудник должен быть уволен в оговоренные сроки, при этом в день увольнения ему положены следующие выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные часы в месяце;
  • компенсация отпуска (неиспользованного);
  • среднемесячный оклад;
  • выходное пособие.

Последние две выплаты производятся не всегда, а только в ситуациях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сюда входят случаи ликвидации организации, сокращения персонала, несогласие работника переходить на другую должность и прочие независящие от сотрудника причины. Увольнение по собственному желанию не предусматривает подобных компенсаций, поскольку гражданин оставляет занимаемую должность осознанно. Тем не менее, в ряде случаев возможны исключения, которые должны быть прописаны трудовым договором. К примеру, работодатель должен выплатить часть 13-й зарплаты, если она предусмотрена на предприятии для данной должности.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выше было установлено, что увольнение работника, получившего инвалидность по решению работодателя или по независящим от сторон причинам, предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Как же точно определить величину этого платежа?

Расчет выходного пособия при увольнении при инвалидности напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника (СЗС). Поэтому начать процедуру расчета следует с его выявления. Как это сделать? Необходимо совокупную зарплату за 12 месяцев разделить на число фактически отработанных дней.

СЗС = Совокупная оплата труда за год / Число отработанных за год дней

При расчете среднедневного заработка учитываются только выплаты в течение года, связанные с оплатой труда. Премии, оплата больничного листа, отпускные в этом случае игнорируются.

Сразу после этого можно приступать к расчету выходного пособия (ВП), что требует определения произведения среднедневного заработка на 14 дней (двухнедельный заработок).

ВП = СЗС * 14 дней

Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ). Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе. Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз).

Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по инвалидности также не начисляются. Однако из этого правила также существует два исключения:

  • Во-первых, сотрудник может самостоятельно изъявить желание на отчисление страховых взносов с пособия (в этом случае он пишет соответствующее письменное заявление);
  • Во-вторых, размер пособия оказался выше установленного в законодательстве лимита.

Расчет выходного пособия, как и сам процесс увольнения по инвалидности, должен подкрепляться документами. Так, основанием выступает заключение медицинской комиссии, которое должно соответствовать обязательным требованиям:

  1.  Оформляться на утвержденном официально бланке (Постановление Минтруда РФ №41);
  2. Содержать сведения о присвоенной группе инвалидности и степени нетрудоспособности (полная или частичная).

В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре. В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).

Важно принять во внимание некоторые тонкости увольнения и начисления выходного пособия при наступлении инвалидности:

  • Если за работником закреплена первая группа инвалидности (полная нетрудоспособность), то это обстоятельство признается независящим от воли сторон и предусматривает уплату двухнедельного выходного пособия;
  • Перевод на другую должность работника со второй и третьей группой инвалидности может осуществляется на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода сотрудник проходит повторный медицинский осмотр на случай, что состояние его здоровья улучшилось;
  • Если на увольняемого сотрудника судом начислены алименты, то они в полном объеме могут быть изысканы из его выходного пособия. Осуществляется этот процесс на основании исполнительного листа, оформленного судебными приставами.

Ключевую роль играет и дата установления инвалидности, которую отмечают в заключении медицинской комиссии – именно с нее начинается процесс увольнения сотрудника или его перевода на иное место.

При отсутствии во внутренних нормативных актах организации сведений об уплате выходного пособия при увольнении по факту наступления инвалидности, работодатель ориентируется в этом процессе на 73,77,83, 178 статьи Трудового кодекса и 217 статью Налогового кодекса РФ.

Выходное пособие при расторжении трудового договора с сотрудником по факту признания его инвалидом выплачивается в том случае, если этот процесс инициировал работодатель или же он произошел по причинам, независящим от сторон (ликвидация учреждения или его реорганизация). Его размер равен величине двухнедельного среднего заработка работника, а основанием для расчета служит приказ руководства об увольнении и заключение медицинской комиссии (листок реабилитации).

Список источников

  • trud.expert
  • pravoved.ru
  • vse-o-trude.ru
  • uvolsya.ru
  • www.Zarplata-online.ru
  • sb-advice.com
  • kadrypro.ru
  • kadryprof.ru
  • hr-portal.ru
  • bizakon.ru
  • buhgalterov.ru

Добавить комментарий