Правовой портал

Заявление об увольнении без даты увольнения

Сроки написания заявления на увольнение

Согласно положениям трудового законодательства, сотрудник обязан предупредить руководство о своем намерении расторгнуть трудовое соглашение за две недели до предполагаемого увольнения.

Такой период времени необходим для того, чтобы на место увольняющегося сотрудника могли найти нового человека. Хотя в течение этого срока сам работник имеет право передумать и принять решение не расторгать трудовой контракт. То есть двухнедельный срок нужен и самому работнику, и его руководителю.

В том случае, когда речь идет об увольнении сотрудника, работающего по контракту (сроком на 2 месяца), он должен сообщить об увольнении за 3 дня до этого.

Увольняются по собственному желанию не только рядовые сотрудники, но и руководящие лица предприятия (от директора до главного бухгалтера и их заместителей).

Заявление об увольнении представители руководства подают за один месяц до предполагаемого момента расторжения трудового соглашения.

Конечно, никто не запрещает написать заявление раньше или позже указанных сроков, но в этой ситуации следует понимать, что руководство может не согласиться с вашим требованием, и придется отрабатывать положенные 14 дней.

Бывают ситуации, когда согласно Федеральному закону, срок подачи заявления может быть изменен. Это происходит с определенными категориями сотрудников.

Например, если работодатель – физическое лицо или индивидуальный предприниматель, данный срок оговаривается при составлении и подписании трудового соглашения.

Последний день выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей – заключительный день работы на данном предприятии.

Иная ситуация будет в том случае, если человек в это время находится на больничном или в отпуске. Когда последний день выпадает на выходной, расчет человек получит в следующий рабочий день после выходного.

Обязательно ли писать заявление об уходе с места работы

Вопрос о необходимости подачи заявления об уходе решается в зависимости от того, кто инициирует прекращение действия трудового договора. Если работодатель решил расстаться с сотрудником и имеет для этого законные основания, согласие увольняемого не требуется. С другой стороны, желание работника покинуть организацию должно быть в обязательном порядке оформлено письменно, иначе не останется подтверждения того, что инициатором увольнения был именно он. Такое требование содержится в статье 80 Трудового кодекса. Кроме средства фиксации волеизъявления работника, заявление выступает в роли источника информации о желаемой дате увольнения и может содержать особые условия прекращения трудовых отношений.

Если стороны пренебрегают требованием законодательства о необходимости оформления заявления, не избежать негативных последствий для обеих сторон. Когда работник прекращает трудовую деятельность, не сообщив письменно о желании уволиться, работодатель имеет право зафиксировать это как прогул и расторгнуть трудовой договор по причине невыхода на работу, тем самым испортив профессиональную репутацию уволенного. В свою очередь, сотрудник, которого лишили работы без письменного подтверждения его желания покинуть компанию или других законных оснований, с легкостью выиграет в суде дело о незаконном увольнении.

Об особенностях написания заявления

Согласно требованиям Трудового кодекса, регламентирующего трудовые отношения работник должен оформить прекращение трудовых взаимоотношений письменным заявлением об увольнении.

Кодексом не утверждена отдельная унифицированная форма заявления, но к его содержанию и форме предъявляет некоторые требования, соблюдение которых необходимо выполнять неукоснительно. С недавних пор на практике встречаются напечатанные заявления, хотя принято писать его от руки. В нем необходимо четко и ясно выразить намерение о прекращении трудовых отношений, обосновав его в зависимости от причин, указать дату увольнения.

Однако работодатель имеет право уволить работника по полученному заявлению, в котором нет даты по истечению двух недель. Наличие даты в заявлении исключает недоразумения между сторонами, позволяя правильно истолковать его содержание.

Правила заполнения

Заявление пишется на стандартном листе белой бумаги формата А-4. В верхнем правом углу должны быть записаны официальные данные лица, которому оно адресуется. Обычно это руководитель предприятия — Ф.И.О., должность, пишется в одной строке, дательном падеже. Ниже заносятся Ф.И.О., должность заявителя, пишется в одной строке, родительном падеже.

Отступив несколько сантиметров ниже, в центре записывается название документа «заявление» с маленькой буквы. Под названием пишется текст заявления с абзаца, то есть, немного отступив от края с большой буквы. В тексте необходимо изложить просьбу об увольнении и освобождении от занимаемой должности, проставить его дату. Внизу с левой стороны под текстом нужно поставить дату написания заявления, снизу с правой стороны поставить личную подпись, затем написать личные данные в развернутом виде.

Ниже приводится образец заявления, написанного работницей для подачи работодателю.

Генеральному директору ОАО «Искра»
Семенову Д.В.
инженера по информационным технологиям
Максакова Людмила Юрьевна

Заявление

Прошу Вас освободить меня с должности секретаря-референта без отработки, в связи с поступлением на учебу в колледж. Днем увольнения считать 30.08.2014 г. В последний рабочий день прошу выдать трудовую книжку, осуществить полный расчет.

Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.

Личная подпись                                             Максакова Л. Ю.

Без отработки

Понятие «отработка» в Трудовом кодексе не существует. Хотя при увольнении работника некоторые работодатели требуют, чтобы он отработал дни, установленные локальными актами, коллективным договором, внутренними правилами. Время им необходимо для того, чтобы найти другого человека на место работника.

Однако на практике встречаются случаи, когда работник отработку не осуществляет:

  • если он зачислен на учебу в какое-либо образовательное заведение;
  • при обнаружении правонарушений трудового законодательства, допущенных работодателем.
  • при выходе на пенсию, в связи с достижением определенного возраста;
  • при призыве в ряды вооруженных сил для прохождения военной службы;
  • если у него имеется согласование с руководством;
  • он имеет супруга, находящегося на военной службе;
  • увольнение предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, например, он трудоустроился на работу по срочному договору;

В заявление необходимо указать об увольнении без отработки. Работодатель должен отпустить работника согласно нормам законодательства без каких-либо отговорок. Но он может договориться с работником и подписать заявление в оговоренные сроки.

По соглашению сторон

Одним из способов, когда трудовые отношения прекращаются мирным путем является увольнение по двухстороннему согласию сторон. Порядок увольнения разъяснен в статье 78 Трудового кодекса. По нему уволиться можно в любое время, включая время нахождения в трудовом отпуске, период прохождения испытательного срока. Причем в заявлении делается отметка «с последующим увольнением».

Предложение о прекращении трудовых взаимоотношений можно выразить в письменной форме, не исключая устную. Если стороны согласны, то составляется соглашение о том, что трудовой договор расторгается по добровольному волеизъявлению сообразно указаниям кодекса. Требований по форме соглашения в нем не предусмотрены. Соглашение является основанием для издания приказа, в нем указывается условия увольнения, определенная сторонами дата дня, с которого работник считается уволенным. Его по взаимному согласию сторон можно аннулировать, тогда трудовой договор будет продолжать действовать.

Заявление при данном способе подается в том же порядке, как и в остальных случаях. В нем необходимо отметить о «соглашении», к которому пришли стороны в результате переговоров.

Как подать заявление работодателю

Составив заявление, передайте его в отдел кадров предприятия или ИП.

Есть несколько вариантов подачи заявления:

  • передать лично в руки работодателю. Так как заявление пишется в двух экземплярах, один передается, а второй, с отметкой о получении, датой регистрации, регистрационным номером и подписью лица, принявшего документ, остается у вас;
  • переслать по почте заказным письмом с уведомлением. Такой способ используется в случае нахождения сотрудника на больничном, или если он отдыхает в отпуске. Отправить письмо можно из ближайшего отделения связи. Побеспокойтесь о составлении описи вложенных документов. Дело в том, что в этом случае никаких спорных моментов, связанных с содержимым заказного письма, не возникнет. Письмо направляется по юридическому адресу предприятия, фирмы. После того, как письмо будет доставлено адресату, на имя заявителя придет извещение о доставке;
  • отправить телеграмму с уведомлением о получении. Чтобы отправить телеграмму, потребуется предоставление паспорта или любого удостоверения личности отправителя. Текст телеграммы должен полностью повторять текст заполненного бланка заявления. Оператор, прежде чем отправить телеграмму, проверяет все данные, подпись и ставит отметку «Заверено». Таким образом, он подтверждает соответствие данных. Как только адресат получит телеграмму, отправителю направят извещение о доставке или специальную квитанцию;

Важно! В случае отказа адресата ставить подпись на квитанции, как свидетельство о получении письма или телеграммы, это может сделать сотрудник почты после вручения телеграммы. отправить заявление на электронный адрес работодателя

К сожалению, такой способ не всем доступен. Но есть еще один нюанс в отправлении с помощью электронной почты. В этом случае потребуется заверенная нотариусом цифровая подпись, так как без нее этот документ недействителен

отправить заявление на электронный адрес работодателя. К сожалению, такой способ не всем доступен. Но есть еще один нюанс в отправлении с помощью электронной почты. В этом случае потребуется заверенная нотариусом цифровая подпись, так как без нее этот документ недействителен.

Если нет электронной подписи, то на полученном бланке работодатель сообщает сотруднику, что ему нужно прислать новое заявление с оттиском ЭЦП. Если нет такой возможности, передается обычный бумажный документ с реальной подписью сотрудника.

Индивидуальный предприниматель, получив от сотрудника заявление, может заняться процедурой увольнения.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Когда работник может уволиться без отработки 2-х недель

Иногда возникают ситуации, когда руководство не имеет права задерживать сотрудника дольше срока, указанного в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Это происходит в следующих ситуациях:

  • сотрудника зачислили в учебное заведение;
  • наступил пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство или другие правовые акты. Установлены случаи нарушения норм трудового права, местных нормативных актов, условий трудового соглашения, подписанного между работником и работодателем, или нарушение условий договора, принятого в коллективе.

Если возникло одно из вышеперечисленных обстоятельств, можно смело писать заявление об уходе по личной инициативе и не предупреждать руководство об этом за 14 дней.

Нюансы увольнения у ИП

Заметьте! В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс), заявление об увольнении по личной инициативе ИП – документ, в котором заявитель предупреждает работодателя о намерении прекратить с ним сотрудничество. В результате этого происходит расторжение договора о сотрудничестве.

Заявление пишется в свободной форме, но при этом оно имеет большое значение, так как при отсутствии такой заявки руководитель не имеет возможности применить положения ст. 80 Кодекса

Обратите внимание на уточнение даты предполагаемого увольнения. Правильно формулируйте просьбу об увольнении

Обязательно поставьте подпись под обращением, иначе данный документ не будет иметь законной силы.

Если одно из перечисленных требований не будет выполнено, увольнение произойдет, но причины могут быть разными, вплоть до увольнения за прогулы.

Внимание!

Отличия увольнения по собственному желанию

Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, данное положение регламентировано статьей 80 Трудового кодекса. В нем закреплено право работника и обязанность, возникающая в связи решением вопроса о предупреждении работодателя.

По достигнутой договоренности можно прервать трудовой договор ранее установленного дня, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Если работник не имеет возможности далее продолжать трудиться в связи с возникшими обстоятельствами, например, поступлением в высшее учебное заведение, то работодатель должен уволить его в назначенный заявлением день. Но заявление по собственному желанию должно быть написано лично работником.

До завершения предупредительного срока, то есть в продолжение 14 дней работник вправе в любой момент времени забрать свое заявление обратно. В такой ситуации увольнение не производится. По завершению срока предупреждения о разрыве трудовых отношений работник может не выходить на работу.

Если работник проходит испытательный срок согласно условиям трудового договора, то имеет право уволиться, не ожидая его завершения. Причиной в этом случае становиться несоответствие работы его требованиям. Он должен подать заявление на прекращение трудовой деятельности за три рабочих дня до увольнения. Причем в его содержании работник не обязан разъяснять мотивы, которые легли в основу его решения.

 Последствия

В последний рабочий день работодатель должен вручить работнику на руки трудовую книжку, связанные с работой виды затребованные документы им, совершить выдачу заработной платы, компенсационных выплат.

Работник может отозвать заявление согласно статье 80 кодекса по своему желанию, если на его рабочее место не было официально приглашено другое лицо. Причем имеет законную силу приглашение, оформленное в письменном виде сообразно нормам кодекса о труде, законодательных актов и федеральных законов. По их положениям работодатель лишен возможности отказать приглашенному лицу в трудоустройстве.

Отказ работодателя

Работодатель в соответствии с положениями кодекса о труде вправе отказать в увольнении, если он является ценным работником. В таком случае необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии предприятия либо у секретаря-референта в качестве входящей информации, попросить лицо, принявшее его проставить подпись на копии, отметить дату регистрации, проставить регистрационный номер.

Если возникнет конфликтная ситуация, то оно может стать доказательством вне зависимости от наличия на нем визы руководителя. При соблюдении всех правил работник имеет право не выйти на работу по окончанию срока предупреждения на законном основании.

Работодателю нужно провести переговоры с работником и если он согласиться, то постараться удержать его на работе.

Что делать, если подписали

Любой возникший конфликт между работодателем и его подчиненным не имеет точного прогноза в своем окончании. Никогда заранее не известно, чем закончится спорное дело. Работник имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Трудовая Инспекция – это уполномоченный государством орган, созданный для защиты трудовых прав населения. В этот орган стекаются жалобы от граждан, которые посчитали, что их трудовые права были нарушены. Жалоба от гражданина составляется в письменной форме, с указанием сути происходящего, контактами фирмы и заявителя.

Прокуратура – этот правоохранительный орган осуществляет надзор за соблюдением законности в РФ. Отдельно он не занимается рассмотрением трудовых споров, но обратиться с жалобой к прокурору тоже можно.

Суд – это ветвь власти, имеющая решающее значение для сторон. Решение суда может быть обжаловано в порядке апелляции и кассации, но вновь вынесенный судебный акт имеет юридическое значение. Стороны обязаны выполнять судебную волю.

Для того чтобы доказать, что работодатель вынудил написать заявление, а потом проставил на нем сам дату и уволил сотрудника, необходимы свидетели события. Возможно, понадобится проведение почерковедческой экспертизы. Вот почему доказать правоту заявителя будет непросто! Свидетели ценны с той точки зрения, что они могут подтвердить, что хотят выступить на стороне работника, а также могут подтвердить его описание всей ситуации. То есть то, что работодатель заставил человека написать заявление об увольнении в начале приема на работу либо в процессе осуществления трудовой деятельности. В процессе проведения экспертизы почерка нужно доказать, что заявление и подпись под ним были написаны (оформлены) в разное время. Если это докажут, то работодателя ожидают большие проблемы.

Таким образом, посредством проведения почерковедческой экспертизы можно доказать, что заявление само по себе было написано значительно раньше даты увольнения. Кроме того, может случиться так, что текст заявления и дата увольнения были написаны разными людьми.
Исходя из этого, необходимо понимать, что нельзя соглашаться на незаконное распоряжение работодателя. Найти работу – это только первый шаг. Необходимо удержаться на ней, работать стабильно, без опасений, что завтра работодатель укажет на дверь. Кроме того, не нужно соглашаться подписывать незаполненный бланк заявления об уходе. Может случиться так, что через некоторое время он будет заполнен, но не расписавшимся работником, и по факту его уволят.

ВАЖНО: Заявление на увольнение может быть написано от руки, а также распечатано на ПК. Законодатель не предъявляет обязательных требований к форме его составления, а также к шрифту

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию можно распечатать на ПК. Подача искового заявления в суд требует от несостоявшегося в полном объеме работника специальных правовых знаний. Но проблема состоит в том, что эти знания отсутствуют у человека: если бы они были в наличии, он бы не попал в эту неприятную, нелепую ситуацию. Значит, ему необходима помощь юриста, а также эксперта. Это грозит финансовыми затратами. Немногие могут себе позволить потратить немаленькие суммы за оплату услуг. Вот почему многие работодатели остаются безнаказанными, а отсутствие ответственности, как мы знаем, порождает еще большие нарушения. И не только в трудовой сфере. Ради справедливости отметим, что законодатель для такой категории граждан пытается облегчить их финансовую ношу. Это выражается в том, что они освобождаются от уплаты государственной пошлины за оказанную им услугу. Жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру также подаются без оплаты государственной пошлины.

Практика показывает, что жалоба, написанная в прокуратуру или инспекцию является результативной мерой, направленной против недобросовестного работодателя. Особенно, если речь идет об увольнении работника без причитающихся ему выплат и компенсаций. Работодатель, как правило, не идет с уполномоченными органами на открытое противостояние и старается уладить спорный вопрос до стадии судебного разбирательства.

Какие оплачиваются налоги

Внимание! Процедура увольнения сотрудника сопровождается оплатой налогов, которую производит работодатель:

  • налог на доходы физических лиц. Этот вид налога оплачивается в день выплаты уволенному сотруднику всех причитающихся ему денежных средств, или на следующий после выплаты день. В случае увольнения работника в выходной день оплата налога производится на следующий за выходным рабочий день;
  • страховые взносы. Такая оплата выполняется на следующий месяц после того, как уволившемуся сотруднику была начислена зарплата, но не позднее 15 числа.

В случае увольнения всех сотрудников индивидуальный предприниматель сообщает о данном факте в ФСС. В этом случае с него будет снят статус работодателя.

ИП, как и любой другой работодатель, при увольнении сотрудников обязан руководствоваться нормами действующего законодательства. Если увольнение происходит с нарушениями, работник подает исковое заявление в суд об аннулировании процедуры. Кроме этого, он может потребовать возмещения морального ущерба.

Список источников

  • potreb-prava.com
  • trudinspection.ru
  • passus.ru
  • ipopen.ru

Добавить комментарий